職場競爭其實沒那麼激烈
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職場競爭其實沒那麼激烈,職場也是有一些做人的原則的,怎麼做才能解決這個問題,職場是複雜的,要學會職場的規則才能夠如魚得水,職場競爭其實沒那麼激烈教你在職場站穩腳跟。希望對你有用!
職場競爭其實沒那麼激烈1
經常遇到一些剛參加工作的年輕人抱怨,現在的競爭如何激烈,自己一次次的變換工作,可是還是過着月光族的生活,離自己的夢想愈來愈遠。未來一片迷茫,不知如何發展甚至有些自暴自棄。而一些即將參加工作的新人對未來更是霧裏看花。
本人從事多年的團隊管理以及團隊培訓工作,仔細思考分析,其實職場競爭沒有那麼激烈,許多企業各個部門都有用人缺口,而主要的原因還是我們自身存在問題。
社會的浮躁性感染了剛剛走向職場的新人,大家在步入職場時大部分都存在急功近利的情況,想馬上成功,有點挫折便馬上換工作,換來換去,自身能力沒有提高只是更加的浮躁和急功近利,最終失去信心或抱怨社會或自暴自棄。
看似競爭激烈的職場,許多企業單位卻存在用人缺口。他們缺乏的不是簡單的職員,而是缺乏適合的人才。作爲一名職員,其實只要用心去做,堅持去做,耐得住寂寞,用心學習穩步成長,短則二三年長則五六年便可轉身成長爲企業骨幹或者中層,甚至迎來自己夢想的白領生活。
那麼剛剛走向職場的年輕人如何順利的成長呢?
一、職業規劃。年輕人一定要有職業規劃,規劃對工作前兩年沒有影響,但對未來的發展卻起着決定性的作用。因此在學校以及剛參加職場半年到一年的時間給出自己一個規劃(現在和將來幹什麼職業)非常的重要。用心分析一下自己喜歡什麼,自己適合做什麼,而環境是否允許。給自己的職業定一個方向以及發展的未來規劃。個人的規劃一旦確定便輕易不要更改,今後任何的工作和學習都要圍繞個人的規劃去做。而與規劃無關的工作無論收入多高,儘量不要參與。許多年輕人在選擇工作時往往對收入投入過多的關注度,忘記了自己的職業規劃,導致幾年後自己沒有形成在某一職業領域內的職能積累,面對職場競爭和剛剛畢業的大學生相差無幾沒有優勢可言,而原來那點較高的收入也被限制在原來的高度。
二、選擇行業,選擇企業。在明確了自己的職業規劃後,要選擇一個有發展前景的行業,最好處於發展期的行業,因爲這樣對於職場新人發展有更多的機會。選擇一個有前景的行業後,選擇一個優秀的企業,尤爲重要。看看這個企業的企業文化,員工氛圍,自己的學習培訓機會,以及未來自己的發展空間。在行業和企業都有了好的選擇後,一支作風頑強團結的團隊以及一名優秀的團隊領導或者你的職業導師,則會讓你的職業生涯發展踏上一條高速公路。
三、謙虛低調。現在的年輕人一般比較張揚或者個性十足,而這恰恰成爲職場發展的第一個障礙。剛剛進入社會,面對領導同事前輩,謙虛低調,可以讓自己獲得更多的支持理解,包括學習提高的機會。張揚與個性和過分的自信,只能換來冷落,被邊緣化失去接受工作任務的機會。不要抱怨老員工不接受自己,企業不包容新人,只有謙虛低調的努力工作,儘快融入團隊,做一些對團隊對老員工力所能及的工作,甚至一些瑣碎的事情,包括搶着去做一些公共事宜例如打掃衛生、打水等,去贏得老員工的認可,老員工也會給予你更多的幫助,這樣爲自己贏得更多的發展機會。
四、腳踏實地。除了謙虛低調外,腳踏實地的工作作風,會給自己換來更多或者更重要的工作機會,逐步成爲業務骨幹。面對每次的工作和任務,都要高度重視,注意細節,圓滿的完成領導每次佈置的任務。嚴謹的工作作風讓領導每次給你的工作與任務都放心,將爲自己的發展贏得更多的機會。嚴謹的工作作風也是個人工作能力的一個標準。
五、用心工作,積極主動。在日常工作中,除了保質保量的完成自己的本職工作,除了敬業,更要用心,不斷的完善或者提高本職工作的各個環節。相比敬業的人,用心工作積極主動工作的人,業績可以更突出,並會影響感染帶動其他人。這樣的工作作風,能力的提升會更加明顯,並可以贏得更多的晉升機會。將簡單的工作,不僅做完,更要做精,精益求精的工作作風在未來走向管理崗位或者領導崗位後會顯現出巨大的優勢。
六、貴在堅持。短暫的激情是不值錢的,持久的激情才能贏得成功。在自己的職業生涯中,會遇到許多困難,有的人選擇了放棄,變換了工作甚至職業。企業如果真的不再有機會了可以放棄,而職業不要輕易放棄。有許多年輕人,企業換來換去,職業也換來換去,幾年了還不知道自己到底將來要幹什麼,使得自己在應聘新工作時,總是和剛畢業的學生一起從新人實習做起,職業發展緩慢甚至原地不動。保持一顆積極向上的心態,堅守一個職業一個行業,儘量在一個企業發展,較長的職業與行業經驗和企業工齡都可以成爲自己的優勢,贏得發展或者晉升的機會。
七、不斷髮展。從發展的角度要求自己,在職場中隨着時間的推移,無論是否變換企業,自己的能力與職位一定要不斷的提升。不斷的學習充電,爭取各種培訓學習機會,用自己突出的業績不斷提升的.能力腳踏實地的工作作風爲自己贏得提升的機會。能力與工作平臺的發展遠遠比薪資的提高更爲重要。
八、水到渠成。不把眼光緊緊盯着在收入和崗位晉升上,良好的工作作風,突出的業績、不斷提升的能力、良好的人脈等等,職場的提升則是水到渠成的事情。
在瞬息萬變的今天,企業間的競爭更是人才間的競爭。腳踏實地用心積極主動工作的員工,是每個單位都需要的。機會總是留給有準備的人,只要你認爲自己是優秀的,並且按優秀的標準去要求自己,只要付出比別人多一點,用心多一點,主動多一點,一定會打造一個完美的職場生涯。
職場競爭其實沒那麼激烈2
1、打破現狀的勇氣
職場上的工作人員在日常生活中總是逐漸養成一些習慣,從好的方面來說,這意味着工作越來越熟練,各種情況都知道如何處理。但從另一個角度來看,如果你每天面對每一種情況,以同樣的方式處理,這很可能成爲整個團隊前進的障礙。
因此,你應該從一開始就養成自我挑戰的習慣,當別人還沒有要求你改變時,你自己已經在改變了。
2、與衆不同的勇氣
不要盲目相信、盲目服從,盲目追隨時尚,更不可以譁衆取寵,爲了討好老闆、領導而放棄原則或失去地位是不可取的,放棄自己的理想和正義更是得不償失。
如果你總是選擇不說話,不發表意見,只是隨大衆或站在更有權力的一邊,這樣雖然在短時間內更容易生活,但它會使你在未來陷入更大的困境。
3、寬恕他人的勇氣
在工作中,與同事或客戶之間每天都有頻繁的互動,其中必然會有令人不快的事情。
當不愉快的事情發生時,往往沒有機會或沒有時間去處理,所以大多數人都會記住這些不快樂的事情,不願忘記,隨着時間的推移,工作會變得不快樂。
原諒別人說很容易,但做卻很難。原諒那些傷害了自己的人確實需要很大的勇氣,而有這種勇氣的人往往有很多朋友。
4、克服困難的勇氣
人們在工作中不可避免地會遇到各種各樣的困難,比如人際關係不和諧或缺乏專業能力。這讓你會感到很氣餒,也沒有人伸出援手幫助你甚至你的直屬領導也會視而不見。
在這一點上,你需要勇氣獨自面對並克服困難,很多時候你能求助的只有自己,當你試圖克服困難時,事情往往會好轉。
5、勤奮學習的勇氣
在工作中有很多學習的機會,所以有些人可以僅僅因爲他們在工作中積累的經驗而成爲優秀的員工,但有同樣的工作和相同的資格的人,有些卻是平庸的。區別在於有勇氣勤奮學習。
勤奮代表主動和努力。除了"勤奮",還需要勇氣。這種勇氣指的是選擇與他人不同的道路的勇氣,寧願獨自一人,也不願放棄。
6、堅持的勇氣
職場上的工作人員也必須有勇氣堅持自己的工作,你可能曾經堅持真理和正義,但隨着時間的推移,你會妥協,或者你根本就忘記,所以有堅持下去的勇氣很重要。
7、追求卓越的勇氣
要成爲一個優秀的領導者,關鍵是要有追求卓越的勇氣,不能妥協,不能輕易放棄,要有很強的毅力,對某些事情要很執着。當然,可能會遇到挫折,但你不能不欽佩這種勇氣。
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