和部門領導鬧矛盾
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和部門領導鬧矛盾,職場也是有一些做人的原則的,在職場上不能將這些問題一概而論,面試的時候一定要自信,職場的身體健康也是難能可貴的,和部門領導鬧矛盾的解決方法教你在職場站穩腳跟。
和部門領導鬧矛盾1
方法一:認真工作。
無論是因爲什麼和領導吵架,在吵架過後仍然要好好工作,做好自己的事情,不要讓領導抓到你偷懶的地方來狠狠教訓你,吵架有很多種結果,但是在對方心中你的形象就變得不好了。
方法二:態度要好。
雖然因爲一些事情發生了爭吵和分歧,但是同在一家公司又是你的領導,這時候做事情或者問什麼問題都要保持好自己的態度,除非你不想在公司待了,或者做好以後被領導虐待的行動了。
方法三:主動表示歉意。
如果是你的錯,那麼主動向領導表示歉意,最好是當面而且當天就表示歉意,這樣他菜不會記仇,你在單位裏的工作環境纔會更好一點。如果是他的錯,那麼你也不能太強勢,緩和一點,畢竟是自己的領導,要給足他面子。
方法四:不要太固執。
有的時候就算領導的一些行爲和命令是錯誤的.,但是他覺得可以行並讓你執行,那麼你就不要一直和他爭執了,後果不會太好的,要好好和他說明,如果他不相信不採取,那麼你就乖乖做給他看就可以了。
方法五:主動做事情。
吵架過了就過了,做事情還是要主動的,他的一些指揮和要求還是需要遵守的,人都是有自己想法的,不要因爲吵架後對於工作就不積極了,這是很不對的。
方法六:放鬆自己。
和領導吵架自己肯定會吃虧,畢竟是領導,都是要聽他的指揮的,但是也不要一直讓自己受氣,該讓自己放鬆的時候也要好好放鬆一下。吵架過後分散自己的注意力讓自己變得輕鬆一點會更好。
和部門領導鬧矛盾2
1、領導找你麻煩,你沒錯。就不理讓他。但說話要婉轉。 你做錯了。就讓他說兩句。左進右出。再道個歉做好自己的本職工作。
2、認輸說句爲你好的話。 不管是什麼問題,永遠也別跟領導爭,別因小失大。 至於對錯是非,讓時間去判斷吧,胳膊擰不過大腿。
3、主動承認自己的錯誤,千萬別去找領導的領導審述。因爲上層領導更願意相信他提拔的員工。
4、忽略領導的錯誤,自己主動認識自己的錯誤,後面再找機會委婉提醒領導。
5、己先主動道歉,讓領導知道你是誠心的,最後就看那領導怎麼做。
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