職場新人輩出學會爲自己保鮮

職場新人輩出學會爲自己保鮮，如果職場上有這些現象也不用驚慌，關鍵是要做好自己的本職工作，職場人脈也是一點點積攢起來的，做到不被職場困住就是一大成功，職場新人輩出學會爲自己保鮮，職場上的那些事。

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跟隨工作頻率，做好調整計劃

現實生活的道路絕非平坦，它總是呈現出一條波浪線，有起也有落，工作也一樣。除了爲自己制定長、中、短期的職業目標，並且過段時間就進行輕微調整。你還可以安排自己的休整點。事先看看你的時間表，框出你放鬆、調整、恢復元氣的時間。即使你現在感覺不錯，也要做好調整計劃，這纔是明智之舉。在自己的事業波動時，要給自己安排休整點。安排出一大段時間讓自己隱退一下，即使是離開自己愛的工作也要如此。只有這樣，在你重新投入工作時才能更富激情。

離開舒適 不斷尋求挑戰

不斷尋求挑戰激勵自己。只有不斷突破和挑戰纔是職場保險大法。並且要提防自己，舒適區只是避風港，不是安樂窩。它只是你心中準備迎接下次挑戰之前刻意放鬆自己和恢復元氣的地方。

迷茫時進行有效調整

越是忙碌越要適時地停下做調整：一是想想自己學習了什麼，有了什麼樣的提高。這樣能夠讓自己看到自己的提高，由成就感進而促進自己的學習和工作動力。二是看看自己和什麼人在一起，整理自己的人際圈和人脈資源。朋友圈會直接影響自己大部分人生觀和價值觀。

不要忘記自己的好奇心

激情也常常來自於成長。這種成長則依賴於你的眼睛。只要你有一雙好奇的眼睛，就像嬰兒一樣，永遠希望去感受去探究，永遠不要泯滅好奇的天性，那麼，每一次發現和成長都會讓你更有激情。我們要學會在職場中發現激情，善於用愉快釋放緊張和壓抑。面對巨大的壓力，要學會合理地釋放，掌握一些必要的減壓方式，如出去郊遊、看看電影、購物、放鬆訓練等，在人際交往中獲得支持。

學會自我製造激情

我們要給職場激情保持新鮮，就要學會自我製造激情。激情不是從天而降的，它源於你對自己的要求，其根源，取決於你想選擇怎樣的生活，渾渾噩噩，或者充滿熱愛地享受和創造。可以專注於所要乾的事業，最大限度發揮積極性、主動性和創造性，努力實現自己的目標。

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保持積極心態

人開心的時候，體內就會發生奇妙的變化，從而獲得陣陣新的動力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開心。令你開心的事不在別處，就在你身上。因此，找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己。有了積極樂觀的心態，在工作中自然精力充沛。

調高視線，放遠目標

許多人驚奇地發現，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因爲他們的主要目標太小、而且太模糊不清，使自己失去動力。如果你的主要目標不能激發你的想象力，目標的實現就會遙遙無期。因此，真正能激勵你奮發向上的是，確立一個既宏偉又具體的遠大目標。

加強緊迫感

20世紀作者AnaisNin(阿耐斯)曾寫道：“沉溺生活的人沒有死的恐懼”。自以爲長命百歲無益於你享受人生。然而，大多數人對此視而不見，假裝自己的生命會綿延無絕。惟有心血來潮的那天，我們纔會籌劃大事業，將我們的目標和夢想寄託在enisWaitley(丹尼斯)稱之爲“虛幻島”的汪洋大海之中。其實，直面死亡未必要等到生命耗盡時的臨終一刻。事實上，如果能逼真地想象我們的彌留之際，會物極必反產生一種再生的`感覺，這是塑造自我的第一步。

選擇支持你目標的朋友交往

對於那些不支持你目標的“朋友”，要敬而遠之。你所交往的人會改變你的生活。與憤世嫉俗的人爲伍，他們就會拉你沉淪。結交那些希望你快樂和成功的人，你就在追求快樂和成功的路上邁出最重要的一步。對生活的熱情具有感染力。因此同樂觀的人爲伴能讓我們看到更多的人生希望。

戰勝恐懼，讓生活充滿信心

世上最祕而不宣的祕密是，戰勝恐懼後迎來的是某種安全有益的東西。哪怕克服的是小小的恐懼，也會增強你對創造自己生活能力的信心。如果一味想避開恐懼，它們會象瘋狗一樣對我們窮追不捨。此時，最可怕的莫過於雙眼一閉假裝它們不存在。