職場頭三年要靠什麼出頭

職場頭三年要靠什麼出頭，在職場中，相信每個人都希望自己的能出人頭地，因爲在職場中發展得好對自己的事業是有很大幫助的，下面小編爲大家分享職場頭三年要靠什麼出頭？

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案例：曉倩從畢業起就在現在的公司裏工作，已經三年了，她身邊同事來來去去也換了幾波了，而同學更是跳槽已成家常便飯，有些甚至三年換了好幾份工作。像她一直在一家公司的不多，她看着跳槽的同學在換工作後加薪的加薪，升職的升職，很是心動。但又疑惑，難道真的要通過跳槽才能出頭嗎?

分析：面試的時候，很多面試官都喜歡問應聘者“這三年(五年)有什麼規劃”，其實就是一個職業規劃。那麼，職場頭三年要靠什麼出頭?

入職場第一年是毋庸置疑的新人，這段時間需要的是大量學習和適應，那麼在職場一旦已經三年了，這意味着什麼你是否知道呢?沒錯，職場頭三年可是一個小飛躍期。

有一個有趣的調查，問500多個在職人士一個問題：“爲了讓你在職場新人中脫穎而出，你覺得下面哪三項最爲關鍵?”，然後這些人需要在如“時間管理”“人際溝通”“積極的職業態度”“找到自己的天賦”等清單中，選擇最重要的幾項。

職場新人認爲最重要的三項：“專業知識與技能”，“擁有核心的硬技能”和“認可的行業與職位”，分別只在他們的過來人列表中，排名第2，第6和第5。而職場老人最看重的：“積極的職業態度”“專業知識和技能”以及“良好的職業習慣”，則分別在新人榜中排名：第8，第1和第10。

職場新人把職業的成功歸功於自己擁有強大的知識，技能和能力儲備，以及是否能夠進入好的定位“認可的行業與職位”。而職場過來人則認爲，除了知識與技能之外，那些進入職業後你學會的東西——“職業的積極態度”以及“好的職業習慣”，纔是職業發展的關鍵。而“準確的職業定位”或者“認可的行業和職業”在他們看來都並非重點。

爲什麼職場新人和老人對於成功的因素差別那麼大

1、對職場的認知不同：剛畢業的新人，很容易把職場當成自己大學生生涯的另一段延續——能力要高，專業要好，自己知識要過硬。而過來人則明白，大學和職場是完全不同的兩個領域，是從學生生涯的最頂端下來，歸零心態，重新從山底爬職業這座山。面臨一個全新的環境，積極心態和重新培養好的習慣至關重要。

2、大學知識和技能的.保鮮期很短：在知識爆炸，科技飛速發展的時代，大學學習的知識保鮮期很短——在畢業那天，被淘汰的就已經有近40%。剩下的60%中，真正在工作中間用到的不足20%。大學的專業優勢大概只能支持你進入職業3-6個月，而學歷(碩士，博士)優勢只會在職場中間保持1-3年。而其他所有的成功技能，都在進入職場之後學到。

3、匹配論與適應論：職場新人往往過度看重如何“找到”適合自己的工作和定位，希望一下子進入與專業技能匹配的職位。而幾年的工作經驗讓職場老人很清醒——所有的適合自己的工作定位都是幹出來、爭取出來的——即使暫時沒有找到，保持積極的態度，積累自己的能力，也能讓自己找到的一天，有實力能夠進入。職場頭三年，不靠定位精準，而是適者生存。

最後還有一個細節能證明以上觀點——職場新老人對於“找到併發揮自己的天賦”一項的評價差距最大——顯然，新人期待通過識別和發揮天賦在職場中達到成功，其實他們期待的是不費力的獲勝。他們不知道，發揮並讓世界承認你的天賦，所付出的努力遠遠比僅僅做好職業難很多。而老人們則更加冷靜：頭三年的職業生涯中，只要態度好，慢慢養成好習慣和專業技能足矣。

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怎樣擺脫職場難出頭困境

只把分內工作做好

工作能力、效率、可信賴的程度，甚至你的學歷，都不會是單一指標，也不會是最重要的指標。

工作環境本身由人組成，每人有自己關心的事務與優先順序，學習如何調節與上司或同事之間的重心，這就是所謂的公司政治。做好本分的同時，也要考慮與其他人的配合。

認爲同事可做患難知己

在與同事相處一段時間後，同事對你的家庭狀況清楚瞭解，也知道你的戀愛生活，再加上你們形影不離，連吃午飯也變成傾吐心事的時候。這一切讓你覺得能交到這麼貼心的朋友同事真好。

但是如果3個月後，你升職加薪，而他卻沒有，當你成爲他的上司時，他雖然是你最好的朋友，但他真的會替你感到高興嗎?權力與金錢常常改變許多人的想法，尤其是關係到一個人的前途時。

忽略甚至輕視你的敵人

大部分人認爲朋友給自己最大的支持，敵人則帶來傷害，於是就會逃避，甚至不去理會敵人。

事實上，朋友樂於讚美你、保護你，你說的笑話即使多無聊，他們也會說好笑。相反地，你的敵人恨不得抓到你的錯處缺點，你一出錯，他們便馬上指責，不會留情。所以正視敵人的攻擊，讓你重新修補盔甲，改進缺點，敵人的指責反而讓你得以進步。

露骨地拍上司馬屁

其實上司也不是笨蛋，昧著良心露骨的說話，他們是聽得出來的。

要找出上司真正讓人佩服之處，然後適時讚美。

一句上司聽得入耳的說話，一定對前途有所幫助。