被獵頭青睞的職場人士有什麼特徵
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被獵頭青睞的職場人士有什麼特徵,人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開,面試的時候也要注意一些細節,在職場上,被獵頭青睞的職場人士有什麼特徵是很重要的。
被獵頭青睞的職場人士有什麼特徵1
在90年代的深圳職場,曾經流行一句話“狗急了跳牆,人急了跳槽”。可見那時的跳槽都是被動不得已的。而如今,卻有人會主動請你跳槽,併爲你謀劃更有前途的職業,他就是“獵頭”。
被獵頭青睞的職場人士,往往具備良好的業務基礎,並有一定的升職潛力。很多時候,當事人未必清楚自身的價值,或者不知道哪裏有更好“高枝”。獵頭作爲職場的旁觀者,能更清晰地判斷企業和個人的需求,調配資源,讓合適的人處於合適的位置。
該如何成爲讓獵頭關注的目標呢?
首先,要樹立良好的個人形象,注意自我宣傳。酒香也怕巷子深,要充分利用各種機會展示自己。趙薇當年就是在一部不起眼的電影中扮演角色,而被某導演發現,繼而成名的。如果只是默默無聞地工作,而忽略了自我推介,那麼發展空間也會受到侷限。
其次,要廣結善緣,建立人脈。有時一次聚會,一次不起眼的相識,都可能給人帶來好運。特別是高層次的交流,更可能帶來機會。獵頭往往也關注這樣的場合。而且與他人互動的過程,也會開拓思維,更新觀念。
另外,同行的認可和推薦,有時比自我推薦更有說服力。尤其是行業中有影響力的前輩的推薦,更容易引起獵頭的興趣。當然,獵頭更關注優秀的企業。
因此,自己的起點不要太低,除非自己真的出類拔萃。進入領先的企業,就可能會給自己帶來更多的機會。最後,要改變自己的命運,就要主動出擊,可以直接聯繫獵頭,而不是像姜太公一樣,等待願者上鉤。
被獵頭青睞的職場人士有什麼特徵2
一:“溝通能力強”
“良言一句三冬暖,惡語一句六月寒,”由此可見,善於溝通,是多麼重要的一件事情。如何說,該怎樣去說,是有技巧的。
在職場中,會說話,不僅能節約時間上的成本,還可以提高工作效率。
說話不在於說得有多少,而在於會不會說。很多人覺得,我只要把自己的本職工作做好就行了,認爲溝通能力沒有那麼重要。因爲有些職業常常與機器,或者是電腦打交道。只要是員工,就得接受上級的命令、同事的配合,以及對下級工作上的安排。這些都需要去溝通。而沒法溝通的人,就註定一事無成。
溝通能力強的人,往往更容易升職加薪。在職場中,我們會看到這樣的一些情況,一些人幹活非常的賣力、技能也很紮實,卻一直在原崗位上很多年。而一些工作技能一般,能力也有待提高的人,爲何它們能夠更快的晉級?因爲他們善於溝通。這樣的人比不善於溝通的人,更容易獲得成功。
二:“執行力強”
有句老話叫:“今日事,今日畢”,在職場上,今天的工作,最好今天之內可以完成,否則拖到明天,就會演變成,“明日復明日,明日何其多”。有些時候領導吩咐下去的工作,想着時間還很充裕,還能在晚點去做。然而快到期限時,卻慌忙的完成,不管質量的好壞。最後交結果時,卻差強人意。幾次下去,就會對你好感全無。
執行力強的人,往往會在任務下達之後,迅速的找好思路,計劃工作週期,劃分每個時間段的任務,在期限內,完成自己的任務。執行力強的人,不會過多的猶豫,思考過程快,降低時間成本。
能夠成爲老闆的人,在做事的決斷、思維的'敏銳往往都比一般人要強。這樣的人執行力也會強,因此,優秀的員工和老闆有了共同的特點,那就是執行力強。老闆也會喜歡這樣的員工。
三:“做好細節”
成功需要持之以恆、不斷的努力,而失敗往往只是小細節的疏忽。職場是一個複雜的場所。在職場中,我們會發現很多員工,在表面上看比較努力,然而從細節上看,就發發現有很多漏洞。
工作態度決定一切,做事細節決定成敗。員工是否優秀,取決於在職場上做事的細節。老闆一般都會喜歡靠譜的員工。
天下大事必作於細,天下難事必做於易。把每一件事做好,就是不簡單,把一件平凡的事做好就是不平凡。每一件大事,都是從一件件小事做好,聚沙成塔,從而完成工作目標。
總結:想要得到老闆的青睞。首先你要善於溝通,溝通不僅能夠解決大部分問題,還能節約時間成本。其次就是執行力,執行力強,才能更好地完成工作,保證工作質量。最後就是做好最後就是做好細節,把一件件小事情做好,最後才能取得成功。
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