職場學會低頭才能出頭

職場學會低頭才能出頭，在職場上主要看個人的工作能力，求職的時候一定要注意禮貌，提升自己的能力纔是頭等大事，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，學會職場學會低頭才能出頭，職場達人非你莫屬！

職場學會低頭才能出頭1

一個虛心、謙讓、低調的員工，一個懂得“低頭”的員工，在職場上“出頭”是必然的。

一些職場新人總是帶着強悍的個性進入職場，如此高調，多會招來各方面明裏暗裏的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經白白消耗掉了很多的時間和精力。

工科碩士遇爭執低頭讓步不計較

陳卓從一家著名工科大學碩士畢業後，進入了一家大型私企的研發部工作。陳卓很謙虛，工作中遇到不懂的技術難題就請教部門的一位資深同事。這位資深同事說：“我只是個本科生，你是研究生，還用請教我嗎？”陳卓謙遜地說：“我讀研究生只是讀了三年‘死書’，你已經在職場上讀了多年的‘活書’，我這讀‘死書’的人應該向你這讀‘活書’的老師多多學習纔是。”這個同事見陳卓這麼謙虛，於是就熱情地幫助他解決一些技術難題。其他的同事見這個工科碩士很謙虛，平時也都很願意幫助他，在大家的熱心幫助下，陳卓很快彌補了工作經驗的不足，在業務上突飛猛進。

不僅如此，陳卓在公司裏與人有爭執的時候，一般都是他主動低頭，作出讓步。例如有一個週末，陳卓加班兩天，但當月的工資裏卻沒有算上他的加班費，陳卓就向公司會計諮詢，會計卻狡辯：“你沒有把加班證明給我啊。”陳卓說：“我加班後的那個星期一就給你了。”會計不耐煩地說：“別說這些沒影的事，你根本沒給我。”陳卓想了一下，停止了爭辯：“可能是我太忙而沒把證明給你了，我現在給你補一個。”於是，陳卓重寫了一個加班彙報，然後請部門經理簽字，部門經理感覺很奇怪：“這個加班證明不是早就給你簽過了嗎？”陳卓解釋說：“會計堅持說我沒交給她，算了，我就不和她計較了，給她個面子。”部門經理邊簽字邊笑：“你這個陳卓，還真是個寬厚人。”

陳卓不和人斤斤計較，所以在公司裏基本沒有樹敵。也因爲如此，他沒有整天琢磨“鬥爭”的煩惱，使他能把更多的時間和精力用在工作上。

職場學會低頭才能出頭2

職場上學會低頭，有些事不可較真到底

要學會低頭，這是混在職場中的人的必修課。“臉皮厚吃四方”，能屈能伸，纔是一條真正的漢子。凡事一旦較真到底，容易傷了與同事的和氣，和氣傷了，以後就不好面對了，不好面對又怎麼好共同處事？團隊又怎麼會形成凝聚力呢？

有些時候，跟同事爭辯也不太必要，就算你有理，爭論個沒完，傷和氣不說，還會拉遠你們的.距離，畢竟你讓對方下不來臺。何不做個順水人情？

春秋戰國時，趙國在外交上贏得了相當高的地?，這與藺相如的卓越表現分不開。爲此，趙王在朝會上表彰藺相如說：“我有了藺相如，就如泰山一樣安穩，趙國的地位也就重過九鼎。”於是拜藺相如爲上卿，位出廉頗之右。

廉頗對此憤憤不平，怨恨地說：“我攻城略地，維護趙國的安全，從情理上，應是我的功勞最大，藺相如只不過是動了動口舌，能有多少功勞？今後只要我看到他，就一定要羞辱他。”

從此以後，藺相如每次上朝，都稱病不去，以免與廉頗側面相撞，來賓們忍不了這種行爲，就找到藺相如，問：“廉將軍與您同列班，何況地位在你之下，然而他居然口出?但你爲什麼不報復他就那麼怕他？”

藺相如解釋說：“我認爲，之所以強秦軍不敢使用武力的原因，那是因爲我們有兩個人，如果我與廉將軍爭吵，兩兩虎相鬥必有一傷，所以要勤。國違反趙提供了機會。我低頭比賽的原因，是擺在首位的國家安全，他們不計個人得失，並在第二的損失。

然而，藺相如愈相讓，廉頗愈氣盛，趙王憂慮局勢好轉，就去勸廉頗，會晤時，先是讚賞廉頗一番，然而話鋒一轉，說：“論功勳是你大，論宇量還是藺相如大！“和” 藺相如“的客人傳達要說的就是這些。

廉頗聽了，感覺非常忸捏，遂肉袒負荊，跑到藺府賠罪，因而，兩人重歸於好，並結爲生死之交。

故事中的藺相如可以很聰明，懂得低頭，看起來很長遠，在一些小事上都處理到位。他的鞠躬不僅會使他一無所有，而且會獲得尊重。在職場上厚着臉皮，學會低頭，學會忍耐，低頭作爲前行的策略..這是非常寶貴和罕見的。

在職場中，往往他的頭低，避免造成很大的傷害你做，樹大招風，人還以爲你是好得低頭欺負，但欺負別人去。狂妄的人往往會招人討厭，人家容易一線面前低頭到達終點。

我不是說凡事都要低頭，但他說，一個人要低調，還要懂得耐心，不要在小東西看得太重，你應該會影響前排的步伐。不下來你是一個軟弱的人，但爲了避免你的敵人攻擊不必要的，示弱於人，只是一齣戲豬吃老虎的性能。

被稱爲美國人之父的富蘭克林有着非凡而卑微的生活。這與他的訪問無關。有一次，富蘭克林拜訪了家裏的一位高年級學生。剛進門，他的頭就砰的一聲撞到了門框上，疼痛讓他忍不住搓了搓手，看着那扇低於正常水平的門..

出來迎接他的前輩看到他這副樣子，笑着說：??。 “但它傷害，它會成爲你最大的成就天的訪問誰願意生活在一個和平的世界，我們必須永遠記住，‘弓’這就是我想要的東西教給你，不要忘記！”

富蘭克林作爲這次訪問的最大成就，記住他們的前輩的教誨，並把它列入他的生活準則。

在故事中，富蘭克林學到了人生的一課，要想和平共處，就必須學會低頭。在職場也是如此，要安全前行，就要學會低頭，有的同事要刻意刁難你，你不但不能怪他，還要請教他，化解偏見，成爲好朋友..你身後的一些同事，不應該太認真，而應該以友好的態度表示原諒..

工作場所應該記住幾個原則低頭。

小人型同事

這樣的人不挑釁，不可避免地鞠躬，避免報復，但鞠躬要有尊嚴，不能讓他們覺得你太容易欺負，軟在硬，硬在軟。

好人型同事

這樣的人鞠躬最好，用真誠鞠躬，容易得到對方的喜歡，範圍應該略大，要儘量讓對方感受到真誠，低頭交朋友。

潛質型同事

何謂潛質？就是有升職成爲你的主管之類的同事，或者說熱門人選，向他們表示低頭，那是一種尊重和預先的服從。幅度張弛要有度。

在職場中，這三種類型同事隨處可見，如何應對，得想好。低頭是種很有技巧性的活，既要考慮到自己的面子問題，也要考慮到他們會不會對自己的前途產生重要影響。但歸根結底只有一句話：多低頭，沒壞處，凡事較真過頭必將成爲壞事。