職場新人如何熬出頭

職場新人如何熬出頭，很多剛畢業的人對職場不是很瞭解，其實職場的競爭是很激烈的，有些人在找工作的時候沒有做好規劃，這對自己的事業是很不好的，那麼職場新人如何熬出頭呢？

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案例：小莉畢業後輾輾轉轉終於找打了一份工作，在一家化妝品公司做前臺文員。工作了三個月後，她發現自己就是公司的那個級別最低的，打雜的員工，她滋生了辭職的念頭，把下莉招進來的人事經理髮現了小莉的心態不對勁，於是和小莉談話，談話完後，小莉變了一個人，她做事比以前更賣勁，並且她開始關注公司策劃部的狀態，後來在公司工作了半年前臺文員後，她申請調到策劃部做策劃專員，由於小莉平時較爲關注策劃部的信息，對策劃部瞭解，並常常幫助策劃部的同事工作，策劃部經理很喜歡這個勤快的女孩，調任到策劃部做專員後，小莉的工作依然是非常打雜，但是她比以前更努力。工作到第三年，策劃部經理把升職策劃部主管，小莉萬萬沒想到，在小莉工作的第五個年頭，隨着部門經理的跳槽，小莉被人事經理推薦調任策劃部經理，就這樣，小莉利用了四年的時間，從前臺文員晉升到策劃經理。而她使得她實現蛻變的就是人事經理的那一句話：像你這樣心浮氣躁的人註定一輩子打雜熬不出頭。小莉發誓要留下來做一番成績給人事經理看，最後她沒辜負人事經理的期望。

分析：這裏見證了小莉作爲一個職場人的完美蛻變。那麼對於其他的職場人來說，我們怎樣才能熬出頭呢？

剛進入公司的第一年，幾乎所有的新人都抱着學習的態度，希望能夠在新的單位學習新知識，積累經驗，使自己快速的成長。職場新人關注的重點在於“知識獲取機會”，而“個人展示機會”及“升職機會”暫可忽略不計。而隨着第二年個人業務熟練程度有所提高，“收入及福利”的需求突飛猛進，對其他項目的關注度有所調整;到了第三年，“收入及福利”成爲其主要關注點，對“知識獲取機會”的關注度跌到最低。

入職的時間越長，工作熟練度越高，員工的自滿情緒開始不斷的上漲，自我價值觀從“謙卑”向“自負”轉移，從而引起自我關注焦點的轉換。恰恰是這種轉換，使進入職場的第三年成爲個人職業發展的分水嶺。漸漸地，開始有些人變得實際，心態也發生轉變，會由原來的“多付出，多收穫”，變成了“給多少錢，辦多少事”，再加上外界衆多企業給職場新人提供了更多選擇，於是“此處不留爺，自有留爺處”的思想孕育而生。對新人而言，這種思想的消極影響實在太大了，因爲它會影響到你今後的職業發展。

進入職場的第一年，可以稱之爲 “學習期”，是對年度常態化工作的熟悉過程。在第一年中，新人們通常會學習前輩的經驗，或按照領導的要求一步一步完成工作，這是一個初步積累的過程。

到了第二年，技能比較熟練，可以稱之爲 “熟練期”。到了第二年，新人基本已瞭解工作內容，能做出相應的工作準備，並能完成基本的工作。上級主管此時已可以放心地交付工作，只需要階段性的監察工作方向並及時調整。此時，也就開始產生小小的自負情緒，個人攀比之心也越發嚴重，並且由於對工作的精力轉移了，工作績效也下降了。

第三年是最關鍵的一年，這一年是“創新期”。第三年可以說是個人職業發展的分水嶺。這個時期的新人，對各項工作已經是輕車熟路，自負心理膨脹，一些人開始選擇跳巢。多數人在入職第三年時，對於重複了兩年的工作，價值觀較爲積極的人會將工作流程或形式進行創新，事實上也是用自己積極的價值觀來改變自己的生存環境。創新的'人總會在工作中找到不同的辦法，這種嚐鮮的態度確保了自己積極的心態，而這種心態也爲自己搭建了一個良性循環的工作環境。

經過了三年的磨合，經過了三個時期的考驗，這時的員工不管他目前成功與否，最起碼在工作中嘗試了創新的思維模式，給自己的未來發展夯實了基礎。而那些因爲沒能得到所期望的回報“憤然離去”的人，恰恰失去了在這個時期對創新能力的磨練機會，在職業生涯中不斷更換工作，卻從沒有經歷創新的過程，只能永遠做同一層次的工作。

職場新人如何熬出頭2

職場新人如何免遭欺生

1、把握尊重原則

有的新員工不屑於從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習慣從這些小事中品人。新人如果紮紮實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時，大家就會首先想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作的機會，纔有展示才華的平臺。

在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子裏，適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。譬如業餘時間，大家在一起談論成長經歷時，不可避免要互相瞭解出生地和大學畢業的學校。如果你想參與到這種愉快的聊天當中，不要對自己的相關信息“守口如瓶”。儘管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮，儘管你畢業的大學沒有顯赫的名聲，但這都沒有關係，因爲在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關的個人資料，你在接受以後，要儘可能提供給對方相應的對等信息。

2、不要斤斤計較

領導在安排工作的時候，常常安排新員工加班。而對於一些新員工而言，雙休日是她們聚會、購物、料理家務的大好時機，往往在週一就已經將雙休日安排好，一旦在週五被臨時通知週末加班，就會大有失落感，有的人甚至產生牴觸的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作機會，以積極的心態來工作，帶着感恩之心去面對。

此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過於計較他人的評點和誤解。與男員工相比，年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人，也許因爲一個善意的批評，就變成一隻咆哮的獅子，認爲丟了面子，就沒有發展前途。其實，這是自我意識過強的表現。在工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，由於業務不熟練，社會閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇於承擔責任，誠懇向老同事和領導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。

3、少發表個人觀點

在一些女同志比較多的單位，大家在業餘時間聊天的時候，更容易有意無意地評點不在場的人。此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則，會給大家留下“新來的女孩子怎麼這麼是非”的不良印象。因爲在大家的潛意識中，即便老同志之間有什麼矛盾，都比較正常，因爲在長時間的工作中，難免有摩擦。但是對於新人，大家就不會這麼寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會自己貶低自己的信譽度。