職場支招六種老闆不值得你抱怨

職場支招六種老闆不值得你抱怨，在職場上無法原諒對方的小過失，是心理不成熟的表現，最好的辦法就是裝作視而不見!，小編這就帶你瞭解職場支招六種老闆不值得你抱怨。

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1、出爾反爾的老闆不值得抱怨

老闆早晨下了指令，你忙不迭去執行，到了傍晚，他突然改了口風，讓你一天的工作化爲泡影?抱怨連連的同時，可別忘了，你是工作執行人，他是工作策劃人，他看到的是整體，你看到的是局部，他不斷修改指令，也是爲了讓工作更完美。更重要的是，老闆和你的關係是一對多，你和老闆的關係是一對一，老闆不可能親力親爲地去適應每一位員工，只有員工去適應老闆!要是老闆的主意朝令夕改，你所能做的就是不斷與他溝通，讓自己的辦事速度跟上他的思維，這樣你還能給老闆留下辦事靠譜、性格沉穩的印象。要知道，在美國職場調查中，“出爾反爾的老闆”被列爲最不好解決的職場難題之一，如果你能從容面對這種情況，說不定下次升職的就是你!

2、疑神疑鬼的老闆不值得抱怨

如果你是分公司主管，你經常會在非上班的時間接到老闆電話;如果你是基層員工，老闆會無時無刻對你表示上司式的關切;如果你是老闆的左右手，那你的每一個工作細節都要向他詳細彙報……這類事必躬親的老闆多爲心理壓力較大的職場人羣，他也希望把事情做得最好，他生怕屬下出了差錯，過多注重細節，會讓你眼中的老闆變得疑神疑鬼，直接表現是不輕易相信別人，對下屬的工作總有諸多不滿。其實這樣的老闆最好對付!他們往往相信“人治”重於“法治”，再加上巨大的心理壓力，他們的情感防線最易攻破!建議你除了按他的要求，事無鉅細地彙報工作外，還可與他發展個人友誼!要知道，有壓力的人往往孤獨，而在你踏入他的人際空間時，等於爲自己的職場生涯打開了一扇明亮的窗!

3、偏心眼的老闆不值得抱怨

爲什麼老闆總是一碗水端不平?爲什麼他更偏向那個和他私交甚好的同事?想想看，生活中，你不也對某些自己喜歡的人格外偏向?偏向是人類天性，老闆偏心眼，說明他最少具有幾分人情味，這可比那些冷若冰霜、不食人間煙火的上司好相處多了!碰到偏心眼的老闆，你可千萬別當衆抱怨，這隻會讓他眼中的你更面目可憎!最好的辦法是積極進攻，從側面發展與老闆的私人關係。他可能由於私人原因偏向別人，如果你主動示好，誰說他不會因此增加對你的好感度。

4、當衆呵斥你的老闆不值得抱怨

一點小錯誤，就被老闆當衆呵斥?顏面掃地的同時，你當然對他心懷怨恨!心理學家發現，無法原諒對方的小過失，是心理不成熟的表現，面對這種“幼童性格”的老闆，你最好的辦法就是裝作視而不見!要知道，這事在你眼中有如天塌下來般重大，在老闆眼裏，不過是過眼煙雲，發脾氣是常事，他當然不會在意自己發脾氣的次數!如果在暴風驟雨過後，他一樣對你微笑相迎，反而說明他並不看重你的小過失!沒必要爲老闆不成熟的行爲生氣，更沒必要將他的怒火“移情”到自己頭上!心理學家認爲，在人把壞心情宣泄出來的3小時後，其內心容忍度會迅速升高，如果你能掌握好這個時間差，在老闆發完脾氣後向他提出不同看法，也許會收到出其不意的效果!

5、行爲散漫的老闆不值得抱怨

老闆天生是個馬大哈，比下屬還丟三落四，對工作重視度看似不高?小心啦，別被表面現象所矇蔽!除非他是含着金鑰匙長大的紈絝子弟，來這裏做你的上級，不過是按照老爸的指示行事，要不他不會對工作這樣不上心，否則他又如何登上高管的職位?表面上的散漫只是天性使然，也許他正在以此探究你對工作的態度!千萬別因此抱怨連連，甚至影響自己的工作情緒!老闆越散漫，你就越要認真行事!想想看，當老闆發現你反其道而行之，工作態度誠懇、勤奮時，自然會對你賞識有加!

6、不喜歡你的老闆不值得抱怨

老闆也是人，也會對周圍人有喜惡和偏好。雖然主流的職場規則是不要將個人感情帶入工作環境，但要限制某個人的情緒，可不是什麼容易事!如果你不幸，天生與老闆氣場不和，或和他人生觀相悖，也不要因此自暴自棄、抱怨連連!首先你要承認他不喜歡你的事實，然後要告訴自己，這樣的情況必須誠實面對!千萬不要把不滿情緒帶入工作中，這樣只會讓你在他心中的地位一降再降!每個人都喜歡對方樂觀的態度，如果你明知道他對你心懷不滿，還照舊陽光滿面地工作、像平時一樣與他打招呼，說不定他會對你的態度有所改變!當然如果你有一定的事業野心，職場心理專家建議你暗地裏做好跳槽準備，因爲研究發現，老闆提拔的人往往和自己氣場相合，與他完全不同的你未必身處他的提拔名單哦!

職場支招六種老闆不值得你抱怨2

在職場中，跟對老闆對我們來說是非常重要的。如果說你跟對了老闆，不但學習了本事，長了見識，而且還會有很好的職場前途。如果跟不對，只能是浪費時間，落個傷悲下場。

其實老闆並不都是很高大上的，老闆人羣也分爲二八法則。坑人的老闆那是大有人在，在職場裏面務必要小心，以免自己被坑。因爲你被坑掉了就再也換不回來青春，那麼你的老闆佔了幾種呢？

第一種談理想，談情懷，就是不談錢

這個也是很多人詬病的，這樣的老闆一般都是開的.工資比較低的。工資讓員工加很多的活，喜歡讓員工加班，長時間不漲工資不給機會，員工要離職，找出路也是必然。

第二種考驗求職者，極度自私

在招聘的時候，考驗求職者問公司福利和工資以及加班費。這樣的老闆，其實爲了自己的利益本是無可厚非，員工問一下是很正常的對不對？那麼這麼自私這麼虛僞的老闆根本就不要理睬他。

第三種領導不懂管理，部門太亂，憑喜好來管人

老闆不懂管理，公司太亂，老闆是憑喜好來管人。這類老闆說白了就是沒有管理水平只能憑個人喜好來管人。在利益的驅使下，下面人就會拍馬屁呀，那麼務虛的多，務實的人就少，後面就是劣品驅逐良品，剩下一堆只會拍馬的，跟着老闆，那事業當然就沒有突破了。關鍵問題是這樣的老闆還不會認錯，覺得公司年年業績下滑，然後事業越做越差，不是自己的問題，一定是手下的人的問題。然後手下人全都換了一波又一波，可是越來越差。

第四種喜歡罵人的老闆

我想有些人一定會說：“喬布斯科比啊等等都喜歡罵人。”但是我說如果你有幸能夠在向喬布斯和科比這樣的老闆手下工作那你情願被罵，也是值得的啊。這是學習的一個寶貴經驗，首先你能被他罵說明你已經很有水平了，否則的話，他會罵都懶得罵。然後他罵你一定是這些老闆一般都很忙，對事不對人。他罵你一定是你做得不好，他罵了讓你去改進，所以你知道自己哪裏不足。就是說你的真的你的老闆你的領導是這種人物的話，那你就願意在他身邊即使被虐也忍下去。然後，你自己就歷練出來。這樣的老闆都忍了，以後還有什麼老闆你忍不了。是不是？今天說的喜歡罵人的老闆不是自己老闆是自己本身沒本事，又經常的對員工的不尊重，而且就是對人不對事，脾氣非常大，出言不遜，根本不尊重員工。有的時候呢也不是因爲工作做不好，就因爲他不順心脾氣上來。

第五種習慣性強行佔用員工私人時間

就經常有小夥伴向我抱怨，老闆總是喜歡下班前，一開始上班的時候他不就工作到下半前五點多，他就開始召集大家來開個會或者是在微信羣裏說哎呀我們今天還要佈置一個什麼什麼工作，導致無端加班，習慣性這樣安排。就是休息日，星期六星期天還要給大家找點活幹，啊員工請假很難批，但是佔用員工私人時間老闆卻理直氣壯。平時不搞團建，不願佔用上班時間，週末強行搞團建佔用別人的時間。

第六種喜歡錶揚基層員工但不表揚中層員工

老闆喜歡錶揚基層員工，但是呢就是不表揚他自己的直接下屬，其他的中層員工。那麼喜歡錶揚基層員工，喜歡錶揚加班現象，喜歡錶揚努力工作，那麼看到基層的人就表揚。其實啊。不走樣爲什麼，接觸的人跟他很遠很遠，啊然後的話，呢基層的人就會懷念哎呀老闆好啊，老闆多隨和呀，然後其實是爲了自己有很大的私心，爲了提升着想。但是老闆自己有很大的私心是爲了自己的名聲着想，但是對於自己最近的，直屬的下屬的這樣一些忠誠總監之類的，對於他們的努力和成果視而不見，或者是理所應當出了一點問題就大發雷霆，對自己最近的下屬苛刻就是刻薄的表現。

第七種跟員工談感恩之心

經常習慣性地跟員工談要感恩要有感恩之心，然後的話其實敢不敢嗯誰心裏還沒點數。那麼如果公司對員工好，員工自然感恩。公司對員工不好還需要讓員工感恩，你以爲別人傻？這就是掩耳盜鈴。

第八種把離職的員工說成是背叛

其實我覺得這個就奇怪了，公司招人辭退人，公司全體員工，想留在公司還是想走，是員工個人的權利。公司不是家庭，也不是慈善機構，是要贏利賺錢的。員工也要管住自己的，也要關注自己發展，關注自己的腰包。所以，他們之間是僱傭關係不是夫妻關係，不存在什麼背叛。

所以的話我不知道大家的老闆佔了幾條？我覺得很少很少幾乎不存在完美的老闆，多多少少都會有些問題。有的老闆佔了一條兩條三條，有的老闆很可惜，佔的七條和八條。如果你的老闆基本上佔全了，那你要好好地想想還要不要留在這樣的公司。但是還要說的一點是你的直屬領導都不會發現問題或者你知足了。那麼這是另外一個話題。但是如果碰巧你的直屬領導也是這種風格，那你真的要好好地爲自己的未來考慮。

職場啊其實就像江湖一樣，你只憑一時意氣，自認爲自己武功很高強，其實你未必能走得很遠。因爲你跟的人不對，直到你費了很大的力氣走到了南牆上才發現此路不通。所以，步步爲營，深諳職場之道，這樣方可笑到最後。