盤點職場上不值得抱怨的小事
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盤點職場上不值得抱怨的小事,很多新人小白都會遇到職場上的一些問題,要學會良性競爭才能爲自己開闢道路,職場的事情從來不是簡單就能概括的,求職的過程中要注意一些小細節,盤點職場上不值得抱怨的小事教你在職場站穩腳跟。
盤點職場上不值得抱怨的小事1
1、 出爾反爾的老闆不值得抱怨
老闆早晨下了指令,你忙不迭去執行,到了傍晚,他突然改了口風,讓你一天的工作化爲泡影?抱怨連連的同時,可別忘了,你是工作執行人,他是工作策劃人,他看到的是整體,你看到的是局部,他不斷修改指令,也是爲了讓工作更完美。更重要的是,老闆和你的關係是一對多,你和老闆的關係是一對一,老闆不可能親力親爲地去適應每一位員工,只有員工去適應老闆!要是老闆的主意朝令夕改,你所能做的就是不斷與他溝通,讓自己的辦事速度跟上他的思維,這樣你還能給老闆留下辦事靠譜、性格沉穩的印象。要知道,在美國職場調查中,“出爾反爾的老闆”被列爲最不好解決的職場難題之一,如果你能從容面對這種情況,說不定下次升職的就是你!
2、疑神疑鬼的老闆不值得抱怨
如果你是分公司主管,你經常會在非上班的時間接到老闆電話;如果你是基層員工,老闆會無時無刻對你表示上司式的關切;如果你是老闆的左右手,那你的每一個工作細節都要向他詳細彙報……這類事必躬親的老闆多爲心理壓力較大的職場人羣,他也希望把事情做得最好,他生怕屬下出了差錯,過多注重細節,會讓你眼中的老闆變得疑神疑鬼,直接表現是不輕易相信別人,對下屬的工作總有諸多不滿。其實這樣的老闆最好對付!他們往往相信“人治”重於“法治”,再加上巨大的心理壓力,他們的情感防線最易攻破!建議你除了按他的要求,事無鉅細地彙報工作外,還可與他發展個人友誼!要知道,有壓力的人往往孤獨,而在你踏入他的人際空間時,等於爲自己的職場生涯打開了一扇明亮的窗!
3、偏心眼的老闆不值得抱怨
爲什麼老闆總是一碗水端不平?爲什麼他更偏向那個和他私交甚好的同事?想想看,生活中,你不也對某些自己喜歡的人格外偏向?偏向是人類天性,老闆偏心眼,說明他最少具有幾分人情味,這可比那些冷若冰霜、不食人間煙火的上司好相處多了!碰到偏心眼的老闆,你可千萬別當衆抱怨,這隻會讓他眼中的你更面目可憎!最好的辦法是積極進攻,從側面發展與老闆的私人關係。他可能由於私人原因偏向別人,如果你主動示好,誰說他不會因此增加對你的.好感度。
4、當衆呵斥你的老闆不值得抱怨
一點小錯誤,就被老闆當衆呵斥?顏面掃地的同時,你當然對他心懷怨恨!心理學家發現,無法原諒對方的小過失,是心理不成熟的表現,面對這種“幼童性格”的老闆,你最好的辦法就是裝作視而不見!要知道,這事在你眼中有如天塌下來般重大,在老闆眼裏,不過是過眼煙雲,發脾氣是常事,他當然不會在意自己發脾氣的次數!如果在暴風驟雨過後,他一樣對你微笑相迎,反而說明他並不看重你的小過失!沒必要爲老闆不成熟的行爲生氣,更沒必要將他的怒火“移情”到自己頭上!心理學家認爲,在人把壞心情宣泄出來的3小時後,其內心容忍度會迅速升高,如果你能掌握好這個時間差,在老闆發完脾氣後向他提出不同看法,也許會收到出其不意的效果!
5.行爲散漫的老闆不值得抱怨
老闆天生是個馬大哈,比下屬還丟三落四,對工作重視度看似不高?小心啦,別被表面現象所矇蔽!除非他是含着金鑰匙長大的紈絝子弟,來這裏做你的上級,不過是按照老爸的指示行事,要不他不會對工作這樣不上心,否則他又如何登上高管的職位?表面上的散漫只是天性使然,也許他正在以此探究你對工作的態度!千萬別因此抱怨連連,甚至影響自己的工作情緒!老闆越散漫,你就越要認真行事!想想看,當老闆發現你反其道而行之,工作態度誠懇、勤奮時,自然會對你賞識有加!
6、不喜歡你的老闆不值得抱怨
老闆也是人,也會對周圍人有喜惡和偏好。雖然主流的職場規則是不要將個人感情帶入工作環境,但要限制某個人的情緒,可不是什麼容易事!如果你不幸,天生與老闆氣場不和,或和他人生觀相悖,也不要因此自暴自棄、抱怨連連!首先你要承認他不喜歡你的事實,然後要告訴自己,這樣的情況必須誠實面對!千萬不要把不滿情緒帶入工作中,這樣只會讓你在他心中的地位一降再降!每個人都喜歡對方樂觀的態度,如果你明知道他對你心懷不滿,還照舊陽光滿面地工作、像平時一樣與他打招呼,說不定他會對你的態度有所改變!當然如果你有一定的事業野心,職場心理專家建議你暗地裏做好跳槽準備,因爲研究發現,老闆提拔的人往往和自己氣場相合,與他完全不同的你未必身處他的提拔名單哦!
盤點職場上不值得抱怨的小事2
第一件: 對你指手畫腳的同事不值得抱怨
她明明跟你同一級別,卻仗着混跡江湖的時間較長,對你的工作指手畫腳,一有不如意,還當衆冷嘲熱諷。這樣的人的確面目可憎!但想想看,如果她言之有理,你卻抱怨連連,豈不顯得你不虛心接受人家意見、不服管教。建議你在張口前,先考慮她提出建議的可取性。如果她純粹是在倚老賣老,不用在意,更不要和她當衆爭吵,一笑了之就可以了!要知道,同事都不是傻子,你的大度能映襯她的尖刻,誰贏誰輸,格局豈不涇渭分明。
第二件:拉你後腿的同事不值得抱怨
明明到了deadline,卻絲毫不見動靜;因爲她的拖拉,影響了整個團隊的運作。老闆的眼睛是雪亮的,如果此時抱怨同事的拖拉,相信沒人會覺得你吹毛求疵!可換位想想,如果你能表現得低調點,督促和幫助她完成工作,事後再用不經意的方式把自己幫助她的信息透露給別人,老闆會覺得你富有團隊精神,同事會覺得你寬容體諒,而把這兩個因素綜合起來,正是作爲中層管理人員的基本素質!在同事的拖拉中突顯自己的強勢,老闆一定會看在眼裏。
第三件:偏袒他人的同事不值得你抱怨
是的,有的人和你天生氣場不合,或者說她和別人的氣場太合,人前人後總是忘了你,只要有她在,你註定是被孤立的那一個。偏偏這樣的人又是職場紅人,走到哪兒都比你更搶眼。這時你要認清事實:由於她交際甚廣,如果此時你開口抱怨,出於個人感情原因,多半同事也會站在她一邊,你最後只能落個“小心眼”或“愛嫉妒”的壞名聲,着實冤枉。建議你出於安全考慮,把不滿嚥到肚裏,不必刻意討好她,要客氣地對待她,甚至可以跟別的同事說:“我很欣賞她,可爲什麼她總要孤立我呢?”一定記住:只有刻意表現出自己的弱勢,才能贏得羣衆的同情,讓別人替你打抱不平!
第四件:另一“小團體”的同事不值得抱怨
在辦公室拉幫結派不是新鮮事,兩個山頭意見不合鬧糾紛也是常見現象。但有趣的是,職場心理學家發現,女人“小團體”最初形成時,很少以利益劃分敵友,女人會因興趣相投、愛好一致走到一體,並默認“小團體”立場,從而對對手產生敵意。如果你已是某“小團體”成員,仔細想想,對方真的那麼面目可憎嗎?你是不是僅僅在執行所處團隊的“行動綱領”呢?就算她真的無法讓人忍受,你的抱怨和閒話又有多大作用,老闆是否會聽從你的一家之言,將她解僱呢?因此,儘量在“小團體”裏保持中立,少說對手壞話,要記住,超脫是職場女性的第一美德!
第五件: 溜鬚拍馬的同事不值得你抱怨
尊卑有別沒錯,可有人偏偏對老闆表現出刻意的恭敬甚至諂媚,着實讓以“清者自清”爲居的你不爽!可想想看,老闆也是從普通員工走上來的,他不可能看不穿這些簡單的職場伎倆。表面上老闆“寵幸”溜鬚拍馬者,實際上這是因爲他們需要豎立一定的權威性。更重要的是,這些人經常與管理者接觸,萬一你的私下抱怨傳到他們耳中,他們還有可能對你施以報復!因此,儘量遠離溜鬚拍馬者,這樣的人品行不高,實在不值得你浪費時間,向別人抱怨他們的可惡行徑!
第六件:搞“辦公室戀情”的同事不值得抱怨
西方職場心理學家指出,“辦公室戀情”是職場第一大忌。如果你實在不幸,碰上搞上下級關係的辦公室戀情,那更要小心了。有的女人喜歡狐假虎威,仗着和管理者關係不一般,在辦公室充當“老闆娘”角色,着實讓人氣憤!但不要緊,反感這種做法的不是你一個!表面上對她和氣就足夠,由於她在職場中的微妙位置,私下裏減少一次抱怨,就等於爲自己減少一分危機!至於她不檢點的行爲問題,遲早會引出爭端,你只要隨時靜觀其變就可以啦!
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