職場上和同事相處要懂得寬容

職場上和同事相處要懂得寬容，職場的生活充滿了競爭，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，職場的事情從來不是簡單就能概括的，面對不好相處的同事可以減少接觸，在職場上，職場上和同事相處要懂得寬容是很重要的。

職場上和同事相處要懂得寬容1

有人曾說吉寧博士是一個“人才收集狂”，足以見得他對人才的重視程度，然而，儘管如此重視人才，對那些不合羣兒的天才，他仍然會拒之門外，他更願意錄用一個注重團隊的凡才。

這不難看出吉寧是一個重視團隊精神的人，事實上每一個公司都希望自己的員工能夠重視團隊精神。在工作中，發生一些爭執是很平常的事情，關鍵在於我們怎樣去看待這些爭執，是記恨在心，從此不相往來，還是退後一步，給彼此一片海闊天空？

都說職場裏沒有真心的朋友，但是Ailsa和Eva的關係卻如同閨蜜一樣。Ailsa的性格比較急躁，經常會因爲一些小事情而和同事爭吵，但是Eva卻生性恬淡與世無爭。一天，因爲一個創意問題，Ailsa和Eva各持己見，發生了前所未有的爭執，最終不歡而散。

回到家中Ailsa(衣然在生悶氣，她想不到一向好脾氣的會衝自己發火，這讓她感覺很沒面子。吃過晚飯後，Ailsa照常打開電腦，剛開機就發現自己的電子郵箱內有一封未讀郵件，是Eva發來的。Ailsa心想：在公司還沒有吵夠，還要發郵件來繼續吵嗎？一邊這樣想着，一邊打開了郵件。誰料在打開的那一剎那，電腦的屏幕瞬間成爲一片黑色，接着一片血紅撲面而來，然後散成無數小塊兒……

看到這裏，Ailsa再也忍無可忍，她認定這是Eva發給她的病毒郵件，爲的就是報復她。於是她拿起桌子上的電話，撥通了Eva的號碼，然後就在電話裏咆哮了起來：“你故意發這種郵件是嗎？你太惡毒了！”

然而電話的那邊卻沒有立刻迴應，而是發出“咯咯”的笑聲，這讓Ailsa更爲惱火，“你覺得這樣捉弄我很有意思嗎？我要和你絕交。”這時，那一頭的Eva纔開始說話：“親愛的，先不要說什麼絕交的話，請你往後退兩步，好嗎？”Ailsa不知道Eva的用意何在，但還是照做了，然後她看到了不可思議的一幕，電腦上那些破碎的紅塊兒組成了一個“心”形，心的裏面寫着“SORRY”。此刻的Ailsa對自己之前的行爲後悔極了，她不該那樣咒罵自己的朋友。這時，Eva繼續說道：“你什麼都好，就是脾氣太急了。希望你看到這個郵件後，我們還能繼續做好朋友。”然後便掛斷了電話。

就像Ailsa和Eva一樣，很多時候會控制不住自己的情緒和同事大吵一架。其實，只要我們往後退兩步，就會發現，沒有必要去在意對方說了我們什麼，我們爭吵的初衷不都是爲了各自的工作嗎？因爲工作產生的糾紛，難道還要帶到我們的生活中嗎？換言之，對方能夠當面對我們提出質疑，我們應該感謝他的坦誠，沒有因爲面子的問題而讓我們一直陷在不自知的錯誤中。同時，對同事的寬容也是對我們自己的寬容。當我們生活的環境越來越趨於功利時，如果我們依然不肯爲了一己私利而退步，那麼最終我們將會無路可走。可以想象一個一味地逞強好勝，不肯接受同事一點建議的人，他還能夠在事業的道路上順利前進嗎？一個只會責備他人，不允許他人有一點瑕疵的人，他遲早會被架空在山頂，得不到任何支援。

我們常說，寬容是一種修養，是一種處變不驚的氣度，是人與人之間溝通的“潤滑劑”。當我們受到別人的批評時，要首先想一想自己的過失；當我們被同事誤會時，要先想一想別人的難處；當我們被朋友出賣時，先不要氣憤，首先應該慶幸自己又看清了一個人的本質。

職場上和同事相處要懂得寬容2

一、工作中遇到問題，我們最好採取請教的態度與口吻與他們說話，雖然他們現在的職位和你同等或者還不如你，但三人行必有我師，或許他們就掌握着很多工作中實用的東西。

二、找到同事(或者他們的小孩子)值得肯定的方面進行讚揚，當然了，即使是你的老闆也需要你的肯定，因爲沒有人是不喜歡被人讚美的，但是儘量在私下場合，免得引起同事之間的嫉妒和猜疑，而對於同事之間則可以公開讚揚。

三、在受到別人的讚揚時，不要表現出衣服理所當然的樣子，可以謙虛一些，但不要過於否認，最好的方式是表示感謝，感謝同事們的肯定與支持。

四、學會使用便條，包括借條、領條、申請條等等，不要覺得這樣做很麻煩，保存好這些東西，可以在以後更好的與他們打交道，在出現問題時可以拿出憑證，避免同事之間相互推卸責任

五、剛進入公司的新人或者職位較低的人，要主動和其他人溝通，詢問別人的需要，而不要等領導或者資深的同事找你談話。

六、如果同事不在座位，而公司電話想起，可以幫助接聽與記錄電話內容，被信息轉達給同事，但如果是私人手提電話想起，請一定不要接聽。

七、現在的公司基本都是用電腦辦公，如果需要用同事的電腦，一定要得到同意以後才能使用，否則很容易遭到別人的反感。

八、同事邀請出席飯局，如果遲到的話要在適當的時間通知主人，避免主人久等，如果帶未經邀請的朋友出席，一定要事前和主人打個招呼。