行走職場請閉緊抱怨的嘴

行走職場請閉緊抱怨的嘴，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，關鍵是要做好自己的本職工作，學會與不同的人交往是職場的必修課，行走職場請閉緊抱怨的嘴，你學會了嗎？

行走職場請閉緊抱怨的嘴1

來自大企業的技術主管小廖，被“獵”到一家民營製造企業擔任製造總監。雖說職務和薪金都漲了一大截，但他很快就發現這家公司問題頗多：戰略不清晰、管理混亂、保險不健全、老闆經常變化思路等等，有一次，情急之下他對老闆抱怨說：“你請我來是幹事業的，不是來和你們變來變去的。”他來到白玲工作室，說這樣的企業和老闆不值得效力，準備跳槽。

緊接着來訴苦的是這家民營製造企業的老闆，他說花血本“獵”來的總監怎麼這麼挑剔，對企業這也看不慣，那兒也看不慣。有一天竟聽到他抱怨說：“這回簡直是掉進了火坑，居然還有這麼落後的制度和管理……”老闆很惱火，想請他走人吧，又擔心一筆獵頭費血本無歸；有心留下吧，又擔心他整天抱怨成爲公司的不安定因素。

職業顧問認爲，對抱怨的員工來說，他可能沒有認識到，管理落後問題是很多小企業必須跨過的一道“檻”，而一個員工在這種時候不僅要做事，還要學會應對各種可能的突發事件，要共同創造做事的環境。面對這種情況，除了默默忍耐外，還需要掌握一些規律，比如在不同環境中自己的心態和行爲會有怎樣的變化，如何把握；什麼樣的老闆應該用什麼樣的方式相處；不同企業的發展規律是怎樣的.。這樣可以多一些主動權，少一些失望和抱怨。

職業顧問給這位“空降兵”開的藥方是：閉緊抱怨的嘴，少說多做。老闆喜歡有能力的人，喜歡有實際績效的人。先打一些“小勝仗”，幹出樣子來，再選擇合適的時機提出建設性的意見；給這位老闆的建議同樣是：忍耐一下，看看往後的情況如何。

老闆忍耐了兩個月，面對業績報告喜笑顏開了，總監很不錯，他把成本控制得非常好，每月節約上百萬，產品質量也有了很大提高。“毫不誇張地說，企業的管理水平飛速進步了10年。”

而這位製造總監也看到了新企業的發展潛力，看到了自己的施展空間，這對“歡喜冤家”終於對上眼了。

職場貼士：在工作當中總是會面臨各種職場百態，與其想要改變環境、他人，倒不如先改變自己，如果能夠抱持輕鬆樂觀的態度來面對，會比鬱悶、感嘆來的有意義多了。假設同事比自己更得到老闆的賞識與信賴，可別老是怨嘆上層識人不明，不妨想着同事肯定能力比自己強，而要鍛鍊更多的本事來贏過對方。多一點的自嘲，以及多一點的阿Q精神，你將會發現樂觀思考的神奇力量。

行走職場請閉緊抱怨的嘴2

可是公司選擇了不放過她，由於阿儀放假只希望留在家中，所以她不停收到同事和客戶打給她的電話，在那十日中，阿儀每日都返回公司處理事務，最後一天她的上司還要求她加班完成工作，想到自己在放假期間仍然放不下手邊的工作，阿儀無助地躲在辦公室一角痛哭。

看完阿儀的個案，同事們決定以後放假一定要離開市區，最好能躲到一些手機不能覆蓋的地方，休息也來得理直氣壯。然而，每個人在求職時已知道自己有多少天年假，但實際要享受假期時又會心虛膽怯，充滿犯罪感，真不知毛病是出在公司身上抑或員工心理有問題。

相信很多公司也忽略了員工的假期，有些管理人員甚至不明白員工應放而未放的假期也是公司的債務，老是不讓下屬放假的上司是不會受歡迎的，更休想下屬爲其賣命。

不少老闆喜歡剝奪員工的私人時間，也許這樣做可以讓他感到很有權勢，但真正制度化的公司應該懂得尊重員工、體諒員工，不會無理要求放假中的同事回來開工，像阿儀任職的公司，事無大小都要等她回去處理，相信是大家推卸責任的結果，如果同事們肯承擔，肯多走一步，公司內怎會有非某個同事不可能解決的事？

我的春節願望並不過份，希望關掉手機休息兩星期。這看似簡單，但已足夠成爲打工族的奢望了。

職場貼士：學會爲自己制定職場規矩，比如：約定在3分鐘之內結束私人電話，避免被瑣事幹擾，這對自己和工作都是一種負責的主動態度。