行走職場要與積極的人爲伍
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行走職場要與積極的人爲伍,我們在求職的過程中難免碰壁,職場的人際交往非常看重細節,遇到不喜歡的同事是難免的,職場不會相信眼淚,學會行走職場要與積極的人爲伍,以後自信起來了。
行走職場要與積極的人爲伍1
行走職場要與積極的人爲伍
多與生活態度積極的人在一起,你的生活纔會可能積極起來,因爲你周圍的人暗示了你。
在一個寓言故事:一枚鷹蛋被放到了一個母雞的巢裏。結果這枚蛋被母雞孵化成了一隻小鷹。這隻小鷹自以爲也是一隻小雞,每天做着與母雞一樣的事情,在垃圾堆裏找食物吃,與其他母雞嘻戲,像母雞一樣咯咯地叫。它從來沒有飛過幾尺高,因爲母雞們只能飛這麼高。它完全認爲自己就與母雞一樣。一天,它看見一隻鷹在萬里碧空中展翅翱翔,就問母雞:“那種美麗能幹的鳥是什麼?”母雞回答說:“那是一隻鷹,它是一種非常了不起的鳥。你不過是一隻雞,不能像它那樣飛,認命吧。”
於是,這隻鷹接受了這種觀點,也不嘗試着去飛,沒有想過與母雞們做不一樣的事。由於沒有鷹一去影響它,它只有與母雞夥伍,缺乏遠見,結果喪失了鷹的特長,像雞一樣度過了自己的一生,也像雞一樣最後死去。
我們的生活也不有類似的不幸嗎?本來你是優秀的,但你周圍無用的人影響了你。就像奧利弗-溫戴爾-霍母斯(Oliver Wendall Holmes)所說的一樣,生活中最不幸的是,“大多數人帶着未演奏的樂曲走進了墳墓”。由於缺乏積極影響你的人,缺乏一個遠見卓識的人,我們難以取得卓越的成就。
如果你想像鷹一樣在空中翱翔,你就得學會鷹飛翔的方法;如果你結交有成就者,你就將成爲一個有成就的人;如果你結交思想家,你就將成爲一個思想家;如果你結交給予者,你就將成爲一個給予者;如果你結交愛發牢騷之人,你也將成爲一個發牢騷者。近朱者赤,近墨者黑。物以類聚,人以羣分。
生活積極的人,他們的心態會影響我們,而不是讓那些消極的人用他們消極的話來干擾我們的行動。消極的人,他們由於不敢做什麼事,總是把一些問題想得過去複雜,以至不敢嘗試。如果在你的身邊有二個這樣的人,你將受其影響而一事無成。有些人會說,當我做一件事,聽聽不同的意見是可行的,爲什麼就不能聽這些謹慎的人的話呢?我們要知道,當一個人在做一件猶豫不決的事時,需要的是積極的支持。即使錯了,也要給自己一個嘗試。沒有人都會成功,但沒有嘗試肯定不會成功。
與積極者在一起,我們會學會嘗試的機會,與消極者在一起,除了謹慎有餘外,還學會了猶豫。生活中,有這樣的人,他們意志堅強,心境平和,同遇到的每一個人談健康、快樂和成功。看到每一位朋友的獨特之處,注意每一件事情的閃光一面。想最好的,做最好的,期待最好的。對他人的成功像對待自己的成功那樣充滿熱情。
忘卻以往的過失,放眼未來,爭取更大的成就。向每一個人展開笑顏。將全部心思用在提高自我上,沒有時間去批評別人。雄心大志而無所畏懼,胸懷寬廣而常樂無憂。如果在生活中你與這樣的人接觸,他們將助你成功。
職場貼士:繪出一張人際關係“網絡圖”,顯現出自己在這項資源上的多樣化與觸角縱深人際關係網的特色。如果你能保有最新版本的人際關係圖,就不難得知在眼前這一刻該如何以自己爲主角,來善用你的人際關係資源。
行走職場要與積極的人爲伍2
行走職場
Linda 24歲 行政助理
我一天要接20幾個電話,爲不同的部門經理跑腿,一個不小心就要被投訴。人微言輕也就算了,有時候還要替人背黑鍋。一次財務部有個北京的經理要來上海,根據上海財務部經理的要求訂了一個四星級酒店,沒想到北京的經理對酒店十分不滿,要求換。
那時上海正在開什麼國際會議,四五星級的酒店24小時內根本訂不到。北京經理只得“屈就”我幫她訂的酒店。兩天的時間裏她不停抱怨,我的老闆——行政總監當着我的面,一個勁地給北京經理陪笑臉,說批評我不會做事。我很想告訴北京經理,她的上司財務總監很喜歡那家酒店,說有舊上海的感覺。
有時候我安慰自己:工作爲了收入,歸根結底還是爲了生存。我想在職場中“混”,摸爬滾打都是正常的,最主要的還是要看自己的心態,心態好的人工作、生活上都比那些小心眼的人快樂。
其他人愛說什麼,就讓他們說去吧,我只要把自己的事做好就可以了,因爲我只要對自己負責。對於公司的其他職員,我想大家只是互相職業生涯、甚至生命中的過客,沒有必要受他們過多的影響,畢竟堅持走完自己人生的只有自己。但是看到一些老資格的同事在那裏“八卦”同事的小道消息、私生活趣事,我會覺得很無聊,但還是裝出一副吃驚和感興趣的樣子,爲的是不讓他們掃興,還要讓他們相信我會守口如瓶,是聽聽就算了的,而不是那種喜歡搬弄是非的人。
我知道大學畢業能進一家跨國企業很讓人羨慕,同時也感覺到了企業之間人際關係錯綜,部門和部門之間隔閡很深。所以我總是儘量與人爲善,誰也不得罪,能幫忙就幫忙,讓我加班就加班。我父母也總說“吃虧就是便宜”,多做一點老闆心裏有數。可是我只感覺,每次需要人犧牲了,老闆就想到了我,好事我不記得有什麼了。難道在企業適應,就是要吃虧嗎?
案例二 我的精明讓人防範
Michelle 銷售支持主管 27歲
剛進公司的時候,我一直很努力地工作。一開始工作還沒有上手,經常要麻煩一些同事幫忙,所以只要是我力所能及的事情,我都樂意幫其他同事去完成,以表示對他們的感激和友好,希望能被新環境和新同事所接納。可是沒有想到的是,從此以後同事就習慣了“差遣”我。
什麼閒雜的工作都要叫我去做:這個叫我複印,那個讓我發傳真,大家都沒有注意到這些舉手之勞的`事讓我工作量不停增加。如果我想拒絕或者稍顯不滿,我的同事們就會說我只想要人家幫助,或者“資格老了,眼裏沒人了”。
現在這些小事由我的助理來做了,我也認爲讓一個新人做這樣的小事並沒不好,小事總要有人做,小事也能鍛鍊人,但是我也告訴我的助理,她可以拒絕她不想做的“善舉”。在辦公室工作,“有求”不是都能夠“必應”的。答應別人之前一定要搞清楚事情的來龍去脈,每個人的職責所在,否則“死”的就是自己。
我有一個頭腦簡單的同事和我關係很好。有一次她老闆休假,他把他一個大客戶的尾款催討工作的交給她,她都沒有問清楚就答應了下來,可是客戶非常強勢,不僅拒絕馬上付款,還指出我們的產品有這樣那樣的缺陷,並提出了補償措施和優惠條件。我那傻兮兮的同事爲了儘快拿到錢,竟然應承下來。
儘管公司之前也曾答應過其他條件,可是總經理和他的老闆剛在一次會上爭執過,所以不同意補償,並把休假中的經理找來指責了一番,批評他自作主張。追究責任當然最後到我的同事那裏,她辭職,這件事也就結束了。同事走的時候說,職場中難免磕磕碰碰,最重要的是吃一塹長一智。以後要學會看人,分清楚事情的輕重,權衡自己的利弊之後才能作決定。不要做老好人,更不要什麼事都隨便答應。
但是我也有困惑。現在公司上下都認爲我很能幹,但也很厲害,很精,不肯吃虧。我的上司把難搞的客戶交給我,把高指標給我,可是我感覺他並不喜歡我,喜歡我的人不多。每天午飯的時候我的座位旁沒有其他人的時候,我知道我做得還不夠好。
職場貼士:不要在桌子上放糖果。研究表明,如果零食在隨手可得的範圍內,那麼吃零食的可能性會大大增加。每天吃一把巧克力豆,到了年末體重可能會增加5磅。
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