怎麼樣在職場中保護自己

怎麼樣在職場中保護自己，在職場道路上每個人遇到的事情都是不一樣的，想要自己的事業有好的發展首先就要學會保護好自己，下面小編分享怎麼樣在職場中保護自己，一起來看下吧。

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一、保持安全距離

很多職場朋友都曾說過，職場中難得有真心朋友，其實這一點可能也並不假。那麼對於和平日裏和同事相處要怎麼樣才能既能保護自己，又能不影響同事之間的交往呢？獵頭公司覺得，最好是能保持在安全距離範圍之內，“君子之交淡如水”就可以了。不僅可以保護自己，也禮貌有加不失素養，別人也找不到什麼把柄。

二、與敏感人物的交往要留心

若在工作崗位待過一段時間、與他人多多少少有過接觸，在日常的工作中也注意觀察同事間的關係，則不難發現個別人是被大家共同抵制的或是共同疏遠的，那麼與這種人的接觸就要留心。雖然這可能並非是他的問題，但相處起來還是要多多注意儘量避免與對方衝突。

三、有利益關係的同事難有真心

許多人說職場沒有真朋友，這話過於絕對，但也有一定的道理。而在深圳獵頭公司看來，職場可以有朋友，但如果是有利益關係的同事，那麼成爲真心朋友的可能性極低 -- 有利益就會有爭鬥。

四、不輕易表露自己

俗話說，“見人說人話，見鬼說鬼話”，就是告訴我們在職場中不要輕易表露自己情緒，想法等讓別人看透自己的行爲來。有些職場朋友可能性格比較耿直，遇到什麼事都敢直言不諱，說好聽點是正直，說難聽點就是不成熟。職場交往不像朋友之間談笑風生，怎麼開心怎麼說。殊不知正因爲你的無心之舉就給自己招來敵人，這就是爲什麼很多職場朋友說有人老是針對他的原因了。

怎樣在職場中保護自己

1、不要去評論任何人。不管別人怎麼樣，在職場上特別要注意，不要去背後道人長短，其實，那些長短也與你無關。生活中因評論別人而遭排斥的大有人在。

2、公私要分清。私下和主管的關係再好，工作中也要努力做好，因爲主管不是老闆，他也需要向老闆交代，所以，你倚重和主管的關係好而敷衍了事，一旦出事，將很難挽回。

3、主管交代的事要第一時間去處理，包括別的部門主管。也就是說，在工作中要學會分清輕重緩急，不同的人，對待的方式也要有所不同，不能過於古板。在公司內，除了你的。直接主管，別的部門主管也是你的主管。 做事積極主動。有朝氣有活力的員工是每個企業都歡迎和喜歡的，相反，死氣沉沉的員工，叫一下動一下的也就不受人待見了。

4、嚴格遵守公司的相關規定，不要隨意的遲到早退甚至是礦工。特別是打卡簽到後人就不見了，這種事情千萬不能做。

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怎樣定位職場中的自我形象

一、合適的裝扮

瞭解自己的身材、臉型、個性特質以及工作需求，再參考專家的意見，設計出既具個人風格又符合工作場合的造型，就能給人留下更加得體的印象。

二、表現工作能力

掌握機會，用適當方法表現自己的才能，能讓領導、部門同事迅速認識自己。同時，應掌握不躁進、不矯情的大度思想，更應把持“勝不驕、敗不餒”的原則。

三、適當表現個性

雖然在一個有制度、有規模的大公司工作，不適合展現自己的個性。但是一味地壓抑、逢迎也不是長久之計，其實，公司本意也並非如此。可以用適當方式，把自己的個性做合理的伸張。

四、表現自己的修養

修養的好壞，可以表現出一個人智慧的大小、氣度的深淺。特別是在別人急躁、慌亂的時候，我們如果還能用個人修養圓融化解，最能樹立良好的形象。

五、必須注重禮儀

禮儀是“發乎內形於外”的肢體語言，也是人與人溝通良好與否的重要因素之一。尤其在職場上，一個具禮儀風範的人，往往能摒除情緒干擾，就事論事，化戾氣爲祥和，特別能建立個人良好形象。

實踐證明，以上幾點是自我形象定位非常有效而簡單的方法。

俗話說，不想當元帥的士兵不是一個好士兵，就職場定位應該把自己定位於一個管理的角色。

1、積極主動工作，表現出自己的工作能力，形成自己的工作形象。

2、樂於助人，對於同事的求助，樂於幫忙解決，以形成自己處理同事關係的良好能力的形象。

3、不斷學習和實踐，提升自己的工作能力。

4、勇於承擔責任，讓自己具有一個敢擔當且能擔當的能力。

良好的職業形象不僅能夠提升個人品牌價值，而且還能提高自己的職業自信心。個人形象指的主要是容貌、魅力、風度、氣質、化妝、服飾等直觀的包括天生的外表感覺的東西，這是一種值得開發、利用的資源。

第一次世界大戰之後，隨着大批女性走上社會，女性職業裝的出現代表着職業裝在人類社會的地位上升到了新的高度。

職業形象是職業氣質的標點符號

職業形象是個人職業氣質的符號，有些人對深色調的一貫喜愛，體現了他沉穩的個性；經常性地身着豔麗顏色或對比強烈的服裝，可以展現激情四溢的作風；淺淺的素色衣着似乎在告訴人們你善於調節自己的工作模式；一絲不苟的服裝款式預示着嚴謹態度；層層裝飾的外表揭示着求新求變的心態……

我們日常接觸到的種種形象特點，就像標點符號寫在每個職業人的臉上、身上，是個人職業生涯的標點，對職業成功有着重大意義。

職業形象要達到幾個標準：與個人職業氣質相契合、與個人年齡相契合、與辦公室風格相契合、與工作特點相契合、與行業要求相契合。個人的舉止更要在標準的基礎上，在不同的場合採用不同的表現方式，在個人的裝扮上也要做到在展現自我的同時尊重他人。

職業形象就像個人職業生涯樂章上跳躍的音符，合着主旋律會給人創意的驚奇和美好的感覺，脫離主旋律的奇異會打破和諧，給自己的職業發展帶來負面影響。

職業形象與職場成功的關係

職業形象和個人的職業發展有着密切的關係。

首先，個人的人性特徵、特質通過形象表達，並且容易形成令人難忘的第一印象。第一印象在個人求職、社交活動中會起到很關鍵的作用。特別是許多人力資源部門在招聘員工時，對應聘者職業形象的關注程度要遠遠高於我們的估計。甚至許多公司在面試中對職業形象方面關注的比重也很大。因爲他們認定，那些職業形象不合格、職業氣質差的員工不可能在同事和客戶面前獲得高度認可，極有可能令工作效果打折扣。

其次，職業形象強烈影響個人業績。首當其衝的就是業績型職業人，如果自己的職業形象不能體現專業度，不能給客戶帶來信賴感，所有的技巧都是徒勞，特別是對一些進行非物質性銷售工作的職業人，客戶認可更多的是人本身，因爲產品對他們來說是虛的。即使是人力資源部門的人，如果在和政府機關、事業單位、合作伙伴打交道過程中，職業形象欠佳，極有可能把良好的.合作破壞。

再次，職業形象會影響個人晉升機率。獲得上司的認可是晉升的核心要素之一，如果因爲在上司面前職業形象問題導致誤會、尷尬甚至引發上司厭惡，業績再好也難有出頭之日。如果在同事同級層面上因爲職業形象問題導致離羣、被孤立被排斥，那麼你就斷了晉升的念頭吧。

未來的十年，職場將成爲Y3代的天下。這些生於上世紀80年代中前期的新生代職業人，開始紛紛涌進職場，勢頭銳不可當。

職業形象多元化，細節必不可少

那些已經或者即將在中國職場唱主角的20世紀七八十年代的職業人，開始理解並積極融入白領階層的文化意識圈，對中產階層的觀念開始產生。他們對自己職業形象細節的專注，對自己職業形象價值的認識都達到了前所未有的高度。這是一種文化的進步。

職業形象需要嚴格恪守一些原則性尺度。其中最爲關鍵的就是職業形象要尊重區域文化的要求，不同文化背景的公司肯定對個人的職業形象有不同的要求，絕對不能我行我素破壞文化的制約，否則受損的永遠是職業人自己。其次，不同的行業、不同的企業，因爲集體傾向性的存在，只有在你的職業形象符合主流趨勢時，才能促進自己職業的升值。

從職業持續發展的角度看，職業人應該爲自己希望從事的工作選擇着裝，而不僅僅是爲已有的工作着裝。一般來說，你在上班時應該配一套較爲正式的服裝，“花頭”不宜多，特別是女性職業人更要避免過多的花飾。