職場中不要爭做老好人

職場中不要爭做老好人，現實生活中職場是非常殘酷的，不過在職場中卻也存在着一些老好人，然後很多老好人都吃了很大的虧，所以職場中不要爭做老好人，那麼下面就來看看原因吧！

職場中不要爭做老好人1

1、拋棄老好人心理，確立自己的原則和底線。

必須要有自己的原則和底線去做事情，就像這種老好人的心理，是因爲缺乏原則和底線纔會吃力不討好，讓別人覺得在他身上索取是理所當然的事情。

如何制定原則和底線？舉個簡單的例子，在工作中，當你手頭有一份工作要做時，一位同事向你尋求幫助。你可以告訴同事在你完成工作後幫助他，或者你可以根據工作的輕重緩急向他人提供正確的幫助。最好不要爲了幫助別人而延遲自己的工作。

在幫助人時，那些懂得感恩的人可以幫助他們，不知道如何感恩的人，不管關係有多好，都可以選擇不幫忙，隨便找出拒絕的理由，不要害怕得罪別人。

2、不要只會付出，還要懂得索取

只會付出會讓別人認爲你是個好欺負的人，不僅得不到別人的感激，而且讓別人認爲你做這一切是理所當然的事情。

換句話說，當別人超過兩次請求你的幫助時，你不能只做老好人。你必須知道如何去索取，讓他請你吃飯、吃零食、或者其他無傷大雅的事情，這樣做的目的是讓別人覺得你不是一個隨便的人，注意禮尚往來，而不是單方面的付出。

3、學會識別友誼，遠離那些只知道索取的人。

事實上，無論你是在生活中還是在工作中，並不是每個你遇到的人都值得與之交往。畢竟，真心不一定都能換來真心。

學會識別友誼，遠離那些只知道索取的人，在這類人的眼裏，不一定有感恩這個詞的存在，更別提付出這個詞的存在了。事實上，和這樣的人交往是很危險的，現在的社交是充滿感情和正義的，一旦這個原則被打破，必然會使自己陷入被動的境地，得不到任何好處，與其這樣，還不如從一開始就遠離這類人。

職場中不要爭做老好人2

“老好人”誰都不得罪，可實際上人人都不憚於“得罪你”。

老好人，顧名思義，就是指的隨和厚道，性格溫柔，不願得罪人，不會拒絕別人，缺乏原則性的人。他們一個最大的共同點，就是不得罪人，哪怕自己多吃點虧，多吃點苦，都無所謂。以求換來他人同樣的回報。

只是，這種“投射心理”在職場中，是很不管用的。你的全情付出，他人不一定投桃報李，甚至以此當成老利用的契機。

小成是辦公室主任，也是這個單位有名的老好人。眼看着已經四十五歲了，還是沒有被列爲提拔的對象。那些比他後來的`年輕人，已經有好幾個，已經從最普通的員工，被提拔到了外單位。對此，小成只是內心慨嘆着，在衆人面前，卻從來不敢有半點怨言。

他雖然是個男子漢，卻有着一副女兒家的性情，對誰都和和氣氣，做事慢條斯理，哪怕領導怪罪下來，他也總是擔待着。只是，這種“毫無血性”的做法，也通常得不到他人的認可。

因此，一旦摸清了小成的脾性，幾乎每個人都可以肆無忌憚地打趣他，對他安排的工作挑三揀四。

甚至，因爲一個假期值班的編排，不滿意的人，都能推開他的辦公室，不是商量着改一下，而是大吵一頓，逼着他改過來。因此，幾乎每次值班，最難對付的“第一天”，都是他自己頂着。

所以，小成一輩子都在爲他人當“墊腳石”，卻沒有得到絲毫的認可與尊重。在最近的一次提拔中，哪怕他難爲情地分批請了全單位的人吃飯，暗示大家投他一票。可結果還是事與願違。

“老好人”等同於勤雜工，不僅要多幹活，還要多受氣。

“小鄧，這個文件幫我送一下吧！”“小鄧，出去吃飯時，順便幫我帶個綠豆粥哈，記得不要放糖！”“小鄧，幫我發下郵件吧，這大週末的，我在家帶孩子，實在趕不過來，有勞你啦！”

入職已經一年了的碩士研究生小鄧，在這家單位，學歷最高，年齡最小，資歷最低，而她，原本可以憑自己的專業本領吃飯，卻偏偏從來都不懂拒絕。工作上，樂於替他人代勞，生活上，也不吝於幫忙“跑腿”。

起初，大家都覺得有些不好意思，可過了一段時間，看到小鄧對此“甘之如飴”，衆人的心理也悄悄發生着變化。

“喊她幫忙，是看得起她。”在很多的人眼中，對於讓小鄧多幹活，那是給她一個個好好表現的機會，是看得起她，是信任她。所以，對於自己的推卸責任，反而變得天經地義。

一開始，小鄧也沒有摸清這裏面的“門道”，凡事來者不拒，漸漸地，她手頭上的事情越來越多。不得不在所有人都離開辦公室之後，還獨自加班。很快，這種窘迫的情形，蔓延到了週末。在這個舉目無親的城市，小鄧第一次覺得，怎麼一切都如此艱難呢？

畢竟，她對於這份工作有着太多美好的期待。而事實上，那些善於把工作任務推到她身上的人，一個個確實都挺瀟灑，至少能夠按時上下班。

因爲對很多工作都不熟悉，小鄧幹什麼都很慢，也因爲沒有弄懂方法，還常常出錯。因此，非但沒有功勞，連苦勞也被抹去，沒人願意提及了。

小鄧也想要拒絕，可她發現，不管對誰，似乎都很難找到一條可以糊弄過去的理由。於是，只好繼續委屈自己了。

兩年過後，她已經是個三十歲的老姑娘了，沒有時間相親，也沒有時間網戀，她不得不考慮，是不是要換份工作，單純地做個技術員。

“老好人”的善良，應當自帶鋒芒。

人們常常說，善良是一種選擇。很多聰明的人，他們的善良並不一定時時顯現，而是對待同樣善良的人，才毫無保留。

曉靜是從農村出來的女孩，初中沒畢業就到廣州打工了，做過流水線工人、超市收銀員、專賣店導購員，每份工作都做得不長久，一來工資太低，二來沒有發展前景。

可是繼續回學校深造，幾乎是不可能的事情了。曉靜總是在想自己怎樣纔可以立足下來。平日裏，不管多晚，她都堅持鍛鍊，一個偶然的機會，接觸了瑜伽，沒想到，一直堅持下來，還拿到了權威機構頒發的權威機構頒發的瑜伽教練證書。

因此，在這家瑜伽會所，其實，她是最有實力的一個，可骨子裏的自卑，讓她對誰都十分恭敬。因此，她能夠領到的任務，都是別人挑剩下的，最難纏的。

可曉靜硬是憑藉着“好脾氣”和善良的付出，贏得了第一批也是最後一批客戶的認可。在一個教程結束之後，曉靜果斷地辭職，開始了個人創業。

做人，應當明白，有些人，有些事，是可忍，孰不可忍。善良的天性，不應淪爲任人欺負的理由，而應當是走向成功的引線。

不要再做一個隨喊隨到的“老好人”了，職場中，想要贏得認可和尊重，最要緊的還是實力。與其低聲下氣地去討好每一個人，不如紮紮實實提升自己。