職場想升職不能做這幾種人
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職場想升職不能做這幾種人,我們在職場中要保持積極的態度,想要升職就要避免一些誤區,不拘小節才能夠進步,人外有人天外有天,學會職場想升職不能做這幾種人,職場達人非你莫屬!
職場想升職不能做這幾種人1
1、幕後型
這種人工作任勞任怨,認真負責,可是你的工作卻很少被人知道,尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功,你內心也想得到榮譽、地位和加薪,但沒有學會如何使人注意你,注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智後,你只會面壁垂泣。
2、伴郎型
這種人的毛病不在於做不好工作,而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時,你的工作是一流的,你的處事態度始終像伴郎一樣,不想喧賓奪主,也不想出人頭地,這阻礙了你升遷晉級。
3、鴿子型
這種人勤於工作,也有技術和才華,但由於工作性質或人事結構,所學的知識完全與工作對不上號。
別人升遷、加薪、晉級,你卻只是增加工作量。對這種境遇,你早就不滿,但你不能大膽陳述、努力捍衛,而只是拐彎抹角地講一講,信息得不到傳達,或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服。
4、水牛型
對任何要求,都笑臉迎納。別人請你幫忙,你總是放下本職工作去支援,自己手頭拉下的工作只好另外加班。你爲別人的事犧牲不少,但很少得到別人與上司的賞識,背後還說你是無用的老實。在領導面前不會說“不”,而受到委屈後,只好到家中發泄。
5、仇視型
這種人不能說不自信,甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹,表現也很不錯,卻看不起同事,總是以敵視的態度與人相處,與每個人都有點意見衝突。行爲上太放肆,常常干涉、騷亂別人。大家對這種人只會“恨而遠之”,無人理會你的好辦法、好成績。
6、抱怨型
一邊埋頭工作,一邊對工作不滿意;一邊完成任務,一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動,而上司認爲你是干擾工作、愛發牢騷的人。同事認爲你難相處,上司認爲你是“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了,你只有“天真”的牢騷。
綜上所述,在職場中做上面的這種人,你是很難得到賞識的,不會得到升職的機會。
職場想升職不能做這幾種人2
職場中升職快的人有這些特質
1、當你得到一份工作時,你將提前制定多個計劃
那些迅速升職的人,都有一定的遠見,知道如何對付另一件事。
當他們得到一份工作時,爲了避免徒勞無功或儘量減少損失,爲了更好地完成任務,他們將提前制定多項計劃。這些計劃的制定可以讓他們有更多的選擇權利,但也能讓他們得到上級更好的認可。
2,工作的目標永遠掌握在自己的手中,工作的進展也可以在自己的控制之內
我以前有一個下屬,我很喜歡他,現在我是一個僱主的副總裁。他有這樣的特點,能夠掌握情況,能對工作負責,他總是能控制主動權,工作的目標永遠掌握在自己的手中,工作的進展也可以在自己的控制範圍內。
這種特點往往更清晰、更有目的`、更有方向,一旦你有了主動性,你工作中的多事情就可以順利地完成。
3、不要把個人情緒帶到工作中,以免分散工作的注意力
我有一位朋友,他有一定的工作能力。他的領導非常重視他,希望把他訓練成他的助手。但每次他喜歡把個人情緒帶到工作中,喜歡用好或壞的心情來處理工作,他的領導一再向他提到,學會控制情緒,區分不同場合,但這是沒有用的。
由於不能正確控制情緒,這位朋友失去了升職的機會,領導對他非常失望。直到現在,這位朋友仍是僱主的基層僱員。
不把個人情緒帶到工作中是合格專業人員的基本成就,因爲情緒不僅會影響他們的工作狀態,也會影響他人的工作狀態。你應該專注於工作,以便更好地完成工作,讓領導者看到你對工作的態度。
4、善於團隊合作,在團隊中發揮重要作用
單獨戰鬥的時代已經結束,現在所有的僱主都注重團隊合作,善於團隊合作,並能在團隊中發揮重要作用,以便更好地從人羣中脫穎而出。
無論個人的能力有多強,都會有一定的侷限性,我們應該知道如何融入團隊,甚至領導團隊,依靠團隊來實現自己的價值。
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