職場好人爲何升職難
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職場好人爲何升職難,人際交往的準則也是很重要的,要學會良性競爭才能爲自己開闢道路,職場的事情從來不是簡單就能概括的,做到不被職場困住就是一大成功,一起看看職場好人爲何升職難,你學會了嗎?
職場好人爲何升職難1
一、升職加薪的原始動力是領導的需求,而不是你的努力。
很多人都會鬱悶,明明自己工作非常努力,可以說是任勞任怨,當牛當馬,但是工作了七八年了,甚至十幾年了,還是原地踏步,沒有一絲絲升職加薪的跡象,因此內心會產生一些抱怨,這其實是從事情剛開始的根本就做錯了,因爲你沒有明白你的升職加薪是領導的行爲,而領導給你升職加薪的原始動力只是領導的需求,跟你的個人努力,其實關係不大的。
舉個簡單的例子,你非常努力,領導也認可你的努力,關鍵現在工作的主要方向是讓大家都往一線衝,這個時候不提拔任何人是比較符合這個工作大方向的,也是比較符合領導需求的,所以這個時候你再努力也是沒用的。
而領導這個時候正好需要一個幹技術的人來到領導崗位,帶領大家一起幹活,如果你跳好,有技術,即使你表現的不那麼努力,你也會到領導崗位的。要知道員工永遠都是領導的棋子,怎樣排兵佈陣,其實都是領導的需求而已。
二、有些人的升職其實是領導的面子工程而已。
比如說一個人已經獲得了國家級的技術獎項,可以說是你們單位裏邊,在技術方面獲得的最高獎項,也是最高認可,這個時候即使領導非常討厭這個人和這個人非常過意不去,但是也會把這個人給升職加薪的,因爲如果這樣努力的人還不升職加薪的話,大家都會罵領導。
更爲重要的是,本來明明是這個人個人的努力取得的成績,接待領導,給予他升職加薪的待遇以後,可以完全順理成章的說,這個人取得的成績主要還是單位培養的好。
因此,如果你想升職加薪的話,不妨試試這一招,這叫做牆內開花,牆外香,也叫做出口轉內銷,在外邊幹好了,得到認可了,就會迫使你在內部也得到認可。
三、自己以後道路的`需要!
很多人也許會納悶,爲什麼那個人和領導的關係明明不好?但卻也升職加薪了,爲什麼那個人沒能力,沒品德到最後也升職了。到時候你就需要考慮是不是你只看到表面而沒看到深入了?比如說和領導關係不好的人,人家不單單和這個領導關係不好,和所有的人關係都不好,人家就是一個字,橫,但是這種橫人呢?其實也是有用的,比如說把這個行人安排到和自己不對勁的領導的部門裏面,惡人自有惡人磨,讓他們天天對着幹,鷸蚌相爭,漁翁得利。
沒能力的人,也許人家有背景,或者人家忠誠,提拔這樣的人上位,以後會能持續維護好現有領導的持久利益,所以也能升職。
總而言之,一個人做一件事情的時候,肯定都是有其目的的,而這個目的往往都是利己的。而你的努力工作,有時候就會顯得不是利於人家自己的,因爲工作這些東西,反正是大家的,你不幹別人也能幹,人家是領導,也不用自己幹,思考來思考去,其實你的努力工作表面上看着非常的重要,其實在領導的內心裏邊,這並不算很重要的事情,於是也就會有人論調說,工作中你幹100件事情也不如替領導幹一件私事,說的就是這個意思。
職場好人爲何升職難2
所謂人脈關係並不是“委屈求全”
我們拼命地維護着所謂的人脈關係,希望在同事中成爲一個合羣的人,結果呢做着本不屬於自己的職責和工作,加着本不需要的班,過着有苦說不出的生活還別指望別人領你的情。而當你周圍的同事已經習慣了讓你幫忙,他們說什麼你都隨之附和的時候,你的一次拒絕就可能把之前的人情全部毀於一旦。
所謂的人脈關係,在老好人這裏只是一味地付出,得到回報卻少之又少。就算你苦心經營了人脈,在職場中又有什麼用?決定你加薪的是你的領導,決定你升職的是你的績效,而你的同事可能只會影響你的心情。
職場就是這樣一個地方:你說YES並不代表被認可,你說NO也並不代表被否定。通常來講,大家在職場都需要了解自己想要什麼,要有自己的個性。
領導給你安排任務時,一般來講要說YES。這個屬於態度問題,但如果在你工作超負荷、已經焦頭爛額的時候領導突然甩給你一個活兒,那麼你需要思考自己是否有精力做,如果沒有就要和領導溝通say no。
同事讓你幫忙就更好說了,普通的幫忙拿快遞、幫忙打印、幫忙接水,如果你不忙OK只是順手的事兒。但如果是那種幫他做表格、幫他做PPT、幫他想方法做工作,那你就要斟酌了:說的好聽,這叫做看你專業求你幫忙。說的難聽,別人可能只是想偷懶,只是覺得你好說話而已。對於這種非自己工作之外,而是別人工作之內的事務,你沒有必要去爲它分擔工作,爲它去加班熬夜。該拒絕就要拒絕,不能因爲怕傷和氣給自己無謂的增加工作量。
你自己的利益都不爭,還指望誰替你爭?
大家都希望自己在職場中受歡迎,但有些想不明白的人以爲這句話是在講“受同事們歡迎”,而想明白的人都知道這講的是“受到你在職場中的利益相關者歡迎”。這些利益相關者,既有你的老闆、你的領導、也有你的同事、你的客戶、你的供應商等。
沒有人能夠做到讓所有人喜歡自己,即便他是馬雲,你要做的是:想清楚自己要什麼,做事情有明確的目的性,並且“好意思”去給自己爭取機會。
本科的時候有一個室友,獅子座的女生非常有想法,有時候讓人覺得她不合羣。她參與我們不參與的社團,她去我們不會去的活動,她每天一個人上自習。結果每天成羣結伴的我們畢業後考研、工作,她被成功保研進入了北京大學讀研。我一直認爲她是一個不太合格的室友,不合羣不討喜,但無可否認在人情和學業上她選擇了後者。
你很清楚自己的目標是什麼,就不要因爲人情和關係不好意思去爭取,職場中大家都是競爭關係,但並不意味着你和他關係好,他就會把升職的機會讓給你。該爭取的時候就得爭取,你不爭,還指望別人替你爭?
你在職場中張不開嘴,很可能在升職時伸不開腿
職場中不需要老好人,在你無數次在會上選擇follow其他人的觀點,無數次幫其他同事cover他們的工作的時候,你在職場中就已經輸了。工作中很多機會是需要競爭的,你不發表言論,只能說明你自己沒有觀點纔會支持別人。你幫忙別人做工作,但成果卻沒有你的一絲一毫。
作爲領導都需要有自己的觀點和想法,如果你一直沒有想法、不表態,那麼抱歉,你可能永遠當不了領導。你在職場中不去表達,不去反駁別人的觀點,你很可能在升職時伸不開腿,永遠上不去那節臺階兒。
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