經驗不足者求職有三忌
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經驗不足者求職有三忌,面對日臻完善的人才市場,身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌,職場上有很多看不見的規則,下面分享經驗不足者求職有三忌,希望對大家有所幫助。
經驗不足者求職有三忌1
一、切忌誇誇其談,鋒芒畢露相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則,在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然以增加自己的可信度和親和力。誇大其實與不恰當的鋒芒畢露使旁聽者徒增反感,反而暴露了性格中的弱點。當然,謙虛不等於自悲,在該表現自己個性和獨特見解時,也需大膽沉穩,勿讓他人輕視,失去表現自我的機會。
具體而言,在應聘國有企業、民營企業時,談話應謙虛一些;而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較爲現代、西化的單位,可大膽表現,靈活隨意。這與國內企業和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。
二、切忌拖沓冗長,辭不達意人頭攢動的招聘會上,欲在千軍萬馬中殺出一條血路來,最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會,意圖在用人單位面前暢所欲言,充分表現。從用人單位的角度來講,選擇面相對較大,他們真心希望大浪淘沙,始見真金,但在固定的時間內,也想盡量有更多的篩選餘地。言談吞吞吐吐,拖沓冗長,會使用人單位有浪費時間且做事不乾脆利落之感,尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作爲求職者,應儘可能選擇簡單明瞭的詞句去完整表達自己的意圖。
三、切忌頻繁跳槽,自我炫耀人才的流動日趨頻繁,每個人進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄,雖然大多數單位要求應聘者有相關的`工作經驗,但同時與之相矛盾的是,很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人,即使不從一而終,也應安於本職工作,老是這山望着那山高的人,不肯埋頭工作以求進取,只是單純要求回報,必然被用人單位所唾棄。因此,對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言,切忌不要把自己跳槽的經歷作爲一種炫耀的資本。
經驗不足者求職有三忌2
第一種人,中高級崗位:專業資質/知識技能與崗位要求日趨不符的人
隨着社會經濟的不斷髮展,各行各業對於從業人員專業資質的要求也越來越高。有很多企業的老員工,在剛進企業的時候,憑藉着以往的學歷、技能與經歷而取得了一席之地。在找到了工作,並幹了一段時間之後,有些人就漸漸覺得自己的地位是固若金湯的了。可是,科技是在不斷髮展的,企業的業務也是在不斷髮展的,而企業對於員工的要求更是在不斷提高的。這些人只着眼於自己每年的薪水是否有所提升,但卻忽略了自身的素質是否也在相應提升,自己是否還能適合所處的工作崗位。在目前人才市場活躍的情況下,企業很有可能會重新選擇更適合這個崗位的人選,那麼很遺憾,原本專業資質與崗位要求不符合的員工,就只能被無情的市場淘汰了。而這種情況多發生在中高級崗位的專業技術員工和管理層員工身上,因爲,企業爲了更多迎合市場的變化,產品的更新的壓力等促使企業對核心員工技能不斷提出新的挑戰。而且面對有一定職業經驗的海歸的迴流,強龍難鬥地頭蛇也只能是歷史的神話了。
第二種人,中低崗位:三年(職場平均流動水平)內在同一崗位沒有獲得提升或轉職的人
中國人有句俗話,叫做學如逆水行舟,不進則退。在當前日新月異的社會發展中,崗位的工作也完全適應這句話,如果在企業的某個崗位上幹了三年,而沒有得到過一次提升,那這樣的人可能會面對兩個問題,一是現職工作完成得不夠好,二是未能受到上級的器重,既然出現了這兩個問題,那麼在淘汰舊員時,這樣的人自然也是首當其衝的。特別是目前這部分人受到企業成本管理的衝擊,在面對新人倍出的現狀,爲了壓縮人工成本,找個理由換個廉價勞動力當是許多企業的選擇。
第三種人,人際關係有嚴重問題,不受主管/下屬/同事喜歡的人
在日常工作中,人的性格因素有時更大於其能力因素,成功的關鍵之處在於是否能與他人和睦相處。然而在現實社會,某些有着一定專業技能的人,往往便恃才而驕,不能與同事搞好人際關係,這樣的人,就算業務能力再強,但缺乏團隊精神,獨木難支,還是不能夠真正做好工作的。而作爲主管,通常對這種人也是非常不喜歡的,在公司換人時,主管自然會將這樣的人申報爲被撤換的對象了。俗語云:花花轎子人擡人,成功的事業需要有如魚得水的環境,離開了水魚遲早要渇死,無數的歷史故事告訴我們,被別人背後設障礙的人遲早要摔倒。
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