畢福劍失言警惕職場這話不能說
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畢福劍失言警惕職場這話不能說,說話是一門藝術,雖然我們未必都能像蔡康永那樣懂得說話之道,但有些話作爲職場中的“底線”還是甚少觸碰比較安全。來看畢福劍失言警惕職場這話不能說。
畢福劍失言警惕職場這話不能說1
職場不能說的話1、這不公平
在職場和我們的星球上,不公平的事情每天都在發生。無論這是不是職場的弊端或這個星球的嚴重問題,避免這類用語的要點在於,應表達積極主動的態度而不是牢騷與抱怨。
職場不能說的話2、那不是我的工作
如果你向他人求助,別人用這種話迴應你,你會有什麼感受?無論一項要求有多麼令人不便或不恰當,它對另一個人可能很重要,否則他們不會提出來。
因此,作爲團隊具有奉獻精神的一員,首要的事務是關心他人的成功。漠不關心、只顧自己的態度會限制你職業方面的進步。
職場不能說的話3、但是我們一直都是這麼做的
最有效率的領導重視員工的創造性和解決問題的技能。這種語言會讓你顯得固步自封和缺乏靈活性。
職場不能說的話4、你本來可以……
如果有人說:“你本應該早點告訴我”或“你本來可以更努力一些的”,你大概會感到不快。普賴斯說:“這種語言會讓人覺得受到指責。
理想情況下,職場要推動平等、合作與團隊工作。與其讓他人覺得歉疚,不如採用更有成效的非評判方式。”比如,“未來,我建議……”
職場不能說的話5、我現在沒時間來處理這個
即使這些話是實情,但沒有人希望看到其他人與事比自己更重要。爲了培養積極的關係並表示你感同身受,你應該說:“很高興在早上的會議後同你討論這件事。我下午1點的時候去你辦公室如何?”
畢福劍失言警惕職場這話不能說2
前程無憂論壇近日對“你最討厭同事說的話”進行了調查,有209位網友參與了投票。
套用一句網友說的話“不作就不會死”,我們整理出職場十句最“作死”的話。雖然不能教你如何巧舌如簧滴水不漏,卻是把“地雷”的位置公佈於衆,望大家千萬避開!
這不關我的事——作死指數NO.1:
同事誤讀:你以爲你是明哲保身,殊不知說出這句話的'時候,領導同事已經給你貼上“失職失德”的標籤。
前程無憂解讀:能找到你做的事,還能不關你事?你是公司的一員不?公司的事不是你的事?既然是你的事又何來不關你事?這是最沒有職業風度的職場“雷”語,不想被嫌棄不想被孤立的話,千萬不要說出這種話。
你以爲這不是你的事,你以爲把自己摘得一乾二淨是明哲保身之舉。殊不知在上司眼裏,你和公司是一條船上的,你這句話豈不是對自己的逃避責任、劃清界限不打自招?而對於同事來說,
下回沒有人願意和你合作,更會防着你生怕被你“咬”。如果你做得太過分的話,將來被同事聯手送出局也說不定哦。
你行你上啊!——作死指數NO.2:
同事誤讀:這大概是我迄今爲止聽到最“給力”的一句話,“給力”到我都無法用語言去回敬他。面對這樣的同事我只能說,呵呵!
前程無憂解讀:“你行你上啊”是今年的流行語,表達了衆多設計師的心聲。都說一千個讀者眼中有一千個哈姆雷特,在職場中也同樣如此。
“執行者”和“策劃者”擁有不同的想法是再正常不過,因此溝通就顯得尤爲重要。當然,對於職場人來說,“你行你上啊”這種話還是放在心裏吧,企業絕對不會需要一個可以隨時被頂替的人。
這事一直就是這麼做的——作死指數NO.3:
同事誤讀:一直如此?那還要人做事情幹嘛?整幾個機器人往流水線上一放,設幾個答錄機回答客戶的電話得了。
面試時也不用複試終試那麼層層篩選考察潛力了,還費心做KPI年終考覈幹嗎?人手一本標準流程,大家照本宣科就能讓業績永遠紅紅火火下去了。
前程無憂解讀:科學的流程化管理固然很有必要,但事情不是一成不變的。客戶的要求是水漲船高的,科技的發展是日新月異的,自我的提升是在分分秒秒中進行的。
遇到了固有流程和方法解決不了的問題,如果你能提出新的變通方法,或是優化這套固有的流程化管理,提升效率,何樂而不爲呢?與人方便,與己,也可以在績效中寫上一筆。
我做不來/我不知道——作死指數NO.4:
同事誤讀:醒一醒,這不是上課回答老師的問題,你可以用這種沒頭腦的話來敷衍,你已經畢業了!連份內的活兒都做不來,那你還來上班做什麼?
升職、獎金倒是會肖想,但稍微超出一點能力或者職責範圍的事情你就推脫,如此沒擔當,怪不得一輩子做“影帝”、“影后”。
前程無憂解讀:公司不是學校。在學校,你付學費但不動腦筋糟蹋的是你自己;在公司,老闆發你工資你還總說“做不來”或“不知道”,那就趁早做好捲鋪蓋走人的覺悟吧。不會就學,誰都是從不會開始的。
同事雖然不是老師,但你“做不來”可以問可以學,不會每個同事都給你冷臉的;而對於“不知道”的事情,至少你要弄清楚你職責範圍的那部分,而等你把超出職責範圍的“不知道”也弄清楚了,就是你進階的時候了。
我沒時間做——作死指數NO.5:
同事誤讀:時間是擠出來的,你有時間上淘寶、刷微博,但是你卻告訴我沒時間做上班該做的事!即使你現在正在忙,也可以說“等我把先把手頭上的事做完”,總好過“我沒時間做”啊!公司聘你來是來工作的,不是來上網的。
前程無憂解讀:“我沒時間做”這句話常常從兩種人口中說出來,一種是職場新人,對業務不熟悉,做事效率太低導致“沒時間做”;另一種是職場老人,仗着自己資歷深就不幹這個不幹那個。
當然,不論是老人還是新人,都不應該用“時間不夠”當做打發工作的藉口,這會讓其他同事甚至上司認爲你不夠專業,不夠敬業。
要你多管閒事,不用你管——作死指數NO.6:
同事誤讀:親,你以爲大家是吃飽了撐得非要管你?
前程無憂解讀:職場上善意的提醒對新人融入團隊,融入職場有着很大的幫助。千萬別把這樣的善意推之門外,最好的態度是有則改之,無則加勉。
某某也這樣,爲何只針對我?——作死指數NO.7:
同事誤讀:好心當成驢肝肺,提醒你是爲你好,針對你有什麼好處嗎?真當自己是白富美!
前程無憂解讀:只有優秀的標杆才值得追隨。所以當你想拿他人的行爲來抵消自己的錯誤的話,只能讓人覺得你沒有擔當,錯了還要轉移視線,推給別人。
別人固然有錯,但並不代表你所犯的錯誤就變輕或是不存在了。虛心接受,不推給他人才是正解。
這事沒法做——作死指數NO.8:
同事誤讀:你的工作你說你幹不了,誰來幹?難道還要別人幫你幹嗎?有困難找領導要支持可以,但撂挑子不幹算什麼?
前程無憂解讀:沒法做的含義不外乎三個意思:客觀上不允許,主觀上不願意或個人能力不足。所以很容易讓人誤會你個人能力及主觀能動性。與其直接說幹不了,不如把困難拋出來,讓大家給你參謀,該如何克服。
這都是他的錯——作死指數NO.9:
同事誤讀:團隊合作講究的就是合作精神,所有人是一條船上的螞蚱。成功了,是大家努力的結果;失敗了,每個人都有責任。
可偏偏有的人啊,就喜歡把錯誤往別人身上推,然後把自己的責任撇的一乾二淨,好似自己就真的沒責任了,愚蠢至極!
前程無憂解讀:“這都是他的錯”,那麼你的錯呢?在一個團隊中,最忌諱的便是“獨善其身”。因爲你是團隊的一份子,出了差錯,
你逃不掉,也不能逃,即便那差錯真的與你無關。勇於承擔錯誤並且積極的予以改正,纔是最正確的處理方式。
我是來學習的——作死指數NO.10:
同事誤讀:你是來工作的,不是來學習的!公司不是學校,犯了錯能重新來過。你工作要是出了問題,用一句“我是來學習的”推脫責任,難道要別人幫你承擔嗎?太天真了!
前程無憂解讀:職場新人常會用這句話來表達自己的謙虛與好學,殊不知這句話未必有效,有時甚至會起反效果。同樣是表達你的學習態度,從學習能力、接受新事物的速度方面入手,才能比較準確得博得同事和領導的好感。
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