警惕職場無間道

警惕職場無間道，職場是有很多規則需要我們細心發現的，所以在職場上需要注意的地方也是非常重要的一個部分，對於不同的職場有不同的處理方式，以下分享警惕職場無間道。

警惕職場無間道1

職場“無間”之一：恐慌、焦慮無間

王小姐大學畢業那年，給自己定了一個3年計劃：在一家比較理想的公司裏擔當一個比較重要的角色，並且在薪酬方面也必須有個大的增長。然而，現實總比理想來得殘酷。現在的她在一家國有單位當辦公室文員，工作非常輕鬆，荷包也一樣輕鬆。整天無所事事，人也越來越懶惰。迫使她下定決心離開那家公司的原因，是受到大學好友升官加薪的刺激。看着別人買房買車，而自己還只拿1000多元的工資，這種心理落差是很難形容的。於是她告別了混飯吃的工作，應聘到一家房地產公司做市場。開頭幾個月，王小姐幹勁沖天，上足馬力，但慢慢地，她意識到自己無法名狀的問題：突發性地出現焦躁、神經衰弱、精神疲憊等症狀，發病間隔和時間不一定。

專家處方：爲了生存立足，許多人在浩瀚的資訊面前陷入了極度的恐慌和精神焦慮，深感自我渺小、無力，害怕自己在如潮的競爭中被淘汰。在資訊爆炸的社會裏，量力而行顯得尤爲重要。職場人士不妨重新評估自己的真實能力，適當降低自我標準，給自己一些緩衝的時間。

職場“無間”之二：工作節奏無間

孫小姐在一家設計工作室裏上班。在那裏工作強度非常大，每個人都要獨當一面。孫小姐覺得有一根鞭子在自己的身後趕着她前行。每天都在不斷奔跑，根本沒有靜下來的時候。早忘記了休息是什麼感覺：朝九晚五的正常上下班成了奢望，加班加點成了家常便飯，經常還要把工作帶回家做。她疲勞，最近更出現了頭昏腦脹，不思飲食的症狀。一坐到辦公椅上，她這些毛病就會跑出來。

專家處方：工作快節奏是難免的，應根據自己的健康狀況及各方面能力安排好每天的工作內容。明確什麼時候應該做什麼事，什麼事應該在什麼時候做。儘量在工作之外安排一點自己的自由天地。不論體力勞動者還是腦力勞動者，都應該有讓精神和體力恢復的時間。

職場“無間”之三：自我要求無間

康先生在一家國有大型進出口公司工作，做了六年。後來在太太的鼓勵與支持下，他毅然地擺脫了打工者的身份，自己開公司當起了老闆，但是他卻進入了有生以來最迷茫彷徨的日子。

早晨，康先生開着自己的車去公司上班，他看着馬路上那些爲苦等一班公交車而汗流浹背的.上班族，對比自己的生活狀態，感到一絲欣慰。但就在這時，助理打電話來提醒他今天工作的安排，一股疲倦感由然而生，他異常煩惱，有好幾回，他看到身邊正賣力工作的下屬，彷彿看到了當年剛入行時幹勁十足的自己，剛被激起的鬥志幾乎在一瞬間被心底的那股倦怠感熄滅掉。時間在不知不覺的流逝，康先生常常在這樣的狀態下無法工作。

專家處方：競爭越來越激烈，康先生對自己要求過於苛刻，長此以往，逐漸失去了對工作的樂趣。挫折、焦慮、沮喪，日積月累形成了倦怠心理。把工作內容按“重要”、“較重要”、“不重要”分類，看看哪些工作可以不做，或者可以授權給更合適的人去做。無論是當員工還是管理者，一定要保證每週至少一天的休閒。

職場貼士：在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一羣人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。

警惕職場無間道2

職場快車道

高速公路上有快車道，也有慢車道。同樣是開車，有的車在慢車道上緩慢前進，有的車則風馳電掣般在快車道上狂飆。同時啓程上路，用不了多久，快慢車道上的車輛之間就已經拉開了非常大的差距。而在職場這條高速路上，也有着驚人相似的一幕。當進入職場一段時間之後，你就會吃驚地發現，當初同樣青澀的同事已經成爲了部門負責人。

同樣是上班幹活拿工資，爲什麼差距就這麼大呢？那是因爲你沒有駛入職場的快車道，沒有掌握出位的訣竅。埋頭苦幹、兢兢業業、踏實可靠只是職場裏應該具備的最基本條件而已，具備了這些只不過能保證你保住現在的飯碗，在職場的慢車道里緩慢前行罷了。而要想搏出位，就必須掌握職場的訣竅，讓自己駛入快車道。

案例一：做老闆的左膀右臂

在我們房地產公司有一個跑業務的女孩兒，平時話不多，也沒有什麼太特別的地方，所以大家也很少注意她。可是，讓我們所有人大跌眼鏡的是，這個女孩兒來公司不到一年就成爲了業務部的主管！後來，我們才漸漸從老闆的嘴裏知道了爲什麼女孩兒會以火箭一般的速度升職。老闆提拔她的原因很簡單：她是全公司裏可以把老闆吩咐的事情做到最好的人。她剛來公司不久，老闆就派她去見一個客戶，沒想到等她趕到郊區之後，客戶卻因爲一些突發情況沒能及時趕來。這時候已經到了下班時間，而且又下起了雨，老闆也回家享受天倫之樂去了。可晚上9點多的時候，老闆接到了女孩兒的電話。女孩兒告訴老闆已經和客戶溝通好了，老闆看着窗外的傾盆大雨，心裏說不出的震撼。本來就已經到了下班時間，又是客戶自己遲到，老闆以爲女孩兒早就回家了，沒想到她一直在郊區等客戶。

這件事情之後，老闆又觀察了很長一段時間，他發現這個女孩兒每次都能把他安排的工作想方設法的做好，而且都是在當天解決，儘管女孩兒爲此吃了不少苦，可她從來沒有一句怨言。老闆後來都被女孩兒感動了，他有些激動地告訴我們：“公司是我的，我拼命是理所應當的，可一個職員能這麼爲公司拼命，我能不重用她嗎？”

案例二：人脈關係很重要

娜娜是和我一起進公司的同事，雖然是同齡人，但是她卻比我們顯得更加成熟穩重。娜娜的天分並不高，工作能力也不是太突出，可她卻是辦公室裏最不能缺少的人物。職場就是是非場，人越多事越多，彷彿子彈橫飛的戰場，誰也說不準自己哪天就中彈倒地了，所以時刻都緊繃着神經。在這充滿微笑和火藥味的微妙空間裏，娜娜顯得非常特別。她從來不背後論人長短，而且不管別人說什麼，她寧可把這些話爛在肚子裏也絕不外傳，所以大家遇到麻煩感到壓力巨大的時候都願意向她傾訴。不僅如此，她還在自己力所能及的範圍內努力化解同事之間的矛盾。

有個能力很強的女同事不太合羣，平時大家都不太願意理她，一次，她和另一個同事發生了口角，辦公室裏的人竟然一邊倒的支持另一個同事。儘管如此，娜娜不僅經常安慰她，而且還在恰當的時候帶她融入到同事們的圈子裏。在娜娜的努力下，這個同事也漸漸被辦公室裏的其他人接受了。後來，娜娜成了我們部門的負責人，雖然她的能力仍舊不是最出色的，但卻沒有人表示反對。畢竟，娜娜擁有好人緣，辦公室裏不是喜歡她的，就是不討厭她的，想不出還有誰比她更適合做我們的頂頭上司。

職場快車道祕訣大盤點：

1、從來沒聽說哪個在辦公室化妝吃零食打遊戲的人能成爲CEO的，人的精力是有限的，有所不爲纔能有所爲。要出位，就別把精力浪費在毫無意義的事情上。

2、少說多聽，與人友善，任何人的話到你這裏都是終點站。一個懂得傾聽，優雅有禮，能夠保守祕密的人，才能積累最廣大的人脈，爲自己成功做好鋪墊。

3、公司是老闆的，老闆的事情就是公司最大的事情。老闆吩咐的事情一定要做到最好，別擔心自己做不到，只要努力，想做成什麼，就一定能夠做成。

4、細節決定成敗，在電梯餐廳遇到上司時不要尷尬地故意躲閃。上司也是人，也需要交流溝通，也許你一個主動的問候就能爲你在上司心中留下一個良好的印象，從而爲自己未來的升職埋下伏筆。職場貼士：如果你感到忙不過來，仔細想想自己的時間都花到了哪裏。對自己誠實點。你花了多少時間上網、多少時間去尋找亂放的東西、多少時間去做其實是別人的工作？另外。。。。。。