職場新人必須警惕的五種心態

職場新人必須警惕的五種心態，初入職場對於很多人來說都是比較陌生的，所以在某些方面也是需要很多注意的地方的，警惕心態也非常重要，下面介紹職場新人必須警惕的五種心態。

職場新人必須警惕的五種心態1

一、跟領導鬥氣

職場新人初生牛犢不怕虎，不怕天，不怕地，更不怕領導、上司，尤其是95後們，比方被領導、上司說了幾句，就打定主意今後再也不跟他們說話，看見他們就繞道走，更甚者是消極怠工，心想：敢罵我，就不給你做事。

這種心態絕不可以有，領導、上司爲什麼說你而不是說別人？肯定是因爲你做錯了，更是希望你能做好。

二、看不上上司

“感覺他好SB啊，憑啥能做主管的呀？”職場新人跟同學、朋友說。可能是上司學歷不如自己，覺得智商、能力都不過如此，沒有資格領導自己。

其實，上司之所以能成爲上司，肯定是因爲有過人之處，學歷可能真的不如人，但TA可能情商極高啊，工作經驗比你豐富啊，總是有長處的。而且學歷高不代表能力也高，職場新人慾做事必先做人。

三、不接受意見

90後有個明顯特質——自我，因此經常聽不進他人意見。本來只是要求新人按照慣例做事，新人爲了突出自己就用了新方法，但可行性確實比較低，上司就要求改回去，新人不樂意，認爲上司死板、墨守成規。

有創新是好事，但也要考慮可行性，如果上司、同事都不贊成新方法，那就說明存在問題，如果接受意見就可以做好工作，有何不可？

四、凡事有藉口

找藉口是很多職場人的通病，新人也是。只要是工作沒按時完成，任務沒有做好，那一定是外界因素造成的：電腦太卡導致心情煩躁，要求不夠具體沒法做，其他同事太吵影響靈感……一個問題總有千萬個藉口。

找藉口是一種最低級的逃避責任的手段，新人一旦養成了遇事就找藉口的習慣，那就會失去大量的成長機會。

五、得過且過

很多職場新人會抱着“兵來將擋水來土掩”的心態對待上司安排的工作，總是馬馬虎虎，覺得只要在限期內交出工作就行，反正好壞都領那麼點工資。

新人只要有這樣的心態，就會失去很多學習的機會，上司以後也不會安排重要任務，個人能力就永遠沒有辦法提高，工資自然不會增加。

職場新人必須警惕的五種心態2

爲80後新人支招

初涉職場，處於“斷乳期”的80後職場新人，正面臨着巨大的轉型壓力。如何快速突破心理誤區，把握職場細節，順利開展工作，已成爲能否成功轉換角色、儘快適應新環境的關鍵。

走出兩個誤區

1、個人至上誤區

很多職場新人剛剛進入職場就開始抱怨，總覺得單位對自己重視不夠，在很多方面沒有爲自己着想。自恃各方面的條件不錯，在薪酬、工作環境、重視程度等方面要求過高，做出了有失偏頗之舉。這種以自我爲中心、個人至上的思想，實際上是人爲地在自己和用人單位之間設置了難以跨越的鴻溝。作爲職場新人，在強調單位對自我滿足程度的同時，首先要考慮你對單位付出了多少，爲單位贏得了多少利益，你的付出是否與你得到的成正比，綜合考慮之後，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入過分追逐升職加薪的誤區。

2、盲目展現能力也是誤區

能力素質是企業選聘人才的先決條件，但新人展現能力一定要有“度”。一些初涉職場的人，往往會急於展現自己的才能和實力，盼望儘快得到他人的認可和刮目相看，因而表現得過於張狂，顯得鋒芒畢露。這樣做的後果，只會適得其反，招人厭煩。更重要的是會使你過早地成爲人們的競爭對手，增加工作難度，甚至被人嗤之以鼻，逐出場外。因此，在職場裏大智若愚堪稱自我保護的最佳法寶，把姿態放低一點，才能樹立良好口碑，贏得好感與信任。

培養5種能力

1、合作。具有良好合作意識的團隊是公司發展的必然要求。然而，合作精神與團隊意識是在工作中，通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。工作中意見相左很正常，如何平心靜氣地探討問題，謀求最佳解決方案，直至達成共識，這纔是最完美的解決問題的方法，固執與堅持己見並非最佳選擇。因此，作爲新人，有合作意識是比較受歡迎和容易被接納的。

2、微笑。微笑代表了一種親和力，不僅能夠展示自己的自信，也向領導和同事傳遞了一個積極的態度。善於微笑的人在職場上獲得成功的機會總是比別人多，所以，要學會微笑，對每一個和你打交道的人發自肺腑地微笑。

3、溝通。培養良好的溝通能力，是妥善處理人際關係的基石。良好的溝通能力，首先要傳遞誠實友善的信息，主動友善地接近身邊同事，能使雙方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入團隊，有利於新人的發展。此外，良好的溝通能力也可以幫助你儘快熟悉工作流程，明確工作責任，在遇到困惑和不解時，能得到有效的幫助，有利於工作的開展。

4、發現。要善於發現周圍的美，善於看到公司與身邊人的閃光點，不要總着眼於一些負面的地方。每個單位、每個人都不是盡善盡美的，要將他們的閃光點放大，發現、學習並借鑑。看不慣某個人可以理解，但你看不慣的人多了，或許就是自己的錯，要嘗試以一顆寬容的心看待事物，接納身邊的人和事，學會以寬己之心寬人、克人之心克己，問題將會得到圓滿的解決。

5、忍耐。現在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，缺乏從基層幹起的耐性，容易出現“小事不願幹、大事幹不了”的現象。這就要求培養忍耐力，做事要有耐性。小事之中見精神，大事之中見能力，只有“大處着眼、小處着手”，一絲不苟地做好每件小事，方可爲以後做大事積累資源。要善於從基層做起，不斷積累經驗，提升能力，才能爲今後的職業發展打下良好基礎。

習慣一：想法單純

在學校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總是陽光燦爛。可是，到了Office中，如果你還是那麼單純，日子可沒那麼好過。

教訓

4年前，安寧大學畢業，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務。對於一個剛走出大學校門的年輕人來說，在如今嚴峻的就業形勢下，能夠找到一份專業對口的工作，安寧自己覺得很幸運。

然而，工作沒多久，安寧就發現公司的工資水平非常低。但安寧想，現在工資低沒關係，自己既有學歷又有能力，將來一定可以升職加薪。於是，安寧每天都很努力地工作，也充分利用自己的專業能力爲公司解決了一些難題，同事們和領導們也都認爲她很有能力，前途無量。

一年過去了，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒份兒。安寧去找老闆談，老闆說：“我會考慮的。”安寧想自己應該相信老闆的話，因爲老闆畢竟是老闆。可是，又一年過去了，安寧還是沒份兒。安寧又去找老闆談，老闆說：“你好好幹，我會考慮的。”安寧想老闆這次說的應該是真的吧？但年復一年。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲，而很多同事卻加了不止一次了。

後來安寧才知道其中的奧妙，正是因爲她的學歷和水平都比別人高，所以很受“某些人”的排擠；況且，公司裏遵循“論資排輩”的規則，安寧畢竟還“年輕”；還有一點也很重要，那就是安寧不是當地人，而同事中除了老闆幾乎都是本地人，他們普遍贊同“外地人搶了本地人飯碗”的觀點。

安寧就對老闆說：“既然如此，我辭職算了。”老闆說：“辭職可以，但你必須交違約金。”安寧說：“是因爲你3年來言而無信才如此，爲什麼要我付違約金？”老闆笑了笑，說：“我只是說我會考慮，並沒有答應給你升職加薪，怎麼會是言而無信呢？至於違約金，勞動合同里約定得很清楚，我們按合同約定辦。”安寧這時才領悟到，自己的想法太單純了。

點評

剛踏出學校大門，初入職場，總是抱着單純的想法，認爲付出總會有回報。看看安寧的經歷，你就會知道，和學校裏單純的用功讀書不同，Office裏的很多“潛規則”，需要你去琢磨。

習慣二：越級報告

學校生活中，我們對“級別”一詞體會不深，班裏有什麼事情，可以和班長說，可以找輔導員，甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題。但是，Office裏卻不是這樣。

教訓

李豔是著名服裝設計學院服裝設計專業畢業的.，思維活躍，構思新奇，每一位教過她的老師都認爲她是一個很有靈性的學生，以後肯定會創作出很多高水平的作品。

畢業之後，李豔經過慎重考慮，進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方，一是薪水比較高，二是設計團隊強大。可是工作沒多久，李豔覺得這裏並不像自己原來想象的那麼簡單。一方面，這裏的同事個個都特立獨行，不喜歡溝通，搞設計時更是如此；另一方面，李豔發現她的部門主管趙原不但專業水平差，而且人品也很差，經常藉機訓斥下屬，對上司卻奴顏媚骨。李豔想，既來之則安之，看在錢的份兒上慢慢適應吧。

但是，隨後發生的一件事情卻讓李豔再也無法忍受了。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原，希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這份設計樣稿拿給了老闆，並說是他自己設計的作品。李豔知道後難忍心中怒火，直衝趙原的辦公室責問趙原。趙原說：“我之所以對老闆說這是我的設計樣稿，是因爲這樣說老闆比較容易採納。”李豔說：“好，我就去確認一下老闆是不是這麼沒水準的人。”從趙原辦公室出來後，李豔就直接去了老闆辦公室。老闆聽她說完後，笑了笑，說：“我知道了，我很欣賞你的設計構思。不過，你應該學會尊重你的部門主管。”李豔頓時愣住了，難道反而是自己錯了嗎？

點評

在Office裏，如果你越過直接領導去找他的上級，或許會弄巧反拙。記住，這個時候，你應該蓄勢待發，找機會在上級面前表現出你的能力。如果你對“上級”斥責自己的直接領導，或許這個領導就是“上級”所提拔的，這無異於打了他一記耳光。

習慣三：不懂深沉

校園生活，尤其是集體宿舍生活，讓我們懂得了和朋友分享喜怒哀樂，心裏有什麼就會說出來。可是，你知道嗎？在Office裏，如果你不懂深沉，會很慘。

教訓

萍萍由於日語棒，幸運地進了一家日本公司。雖然只是做“管理課”的一般文員，她也已經很滿足了。

一天，萍萍複印完文件回辦公桌時，路過公司那條長長的走廊，發現走廊邊上有一片廢紙片，看了覺得很難受。雖然時不時有人路過，但大家好像都沒看見似的。萍萍手裏有很多文件夾，但她還是很吃力地彎腰撿起了廢紙片，把它放進了垃圾桶。

第二天，課長對萍萍說，老闆要找她談話。老闆詳細地詢問了萍萍的個人資料，然後對萍萍說：“尊敬的萍萍小姐，昨天我看到您路過走廊時，雖然抱着很厚的文件夾，但是仍然彎腰撿起地上的廢紙片，並把它放進垃圾桶。這說明您有着良好的道德。

坦白地說，這是我做的一個測試，在經過的5個人中，只有您一人走過時撿起了那片廢紙片。我深信，良好的道德是做一個合格祕書的首要條件。我的祕書下月要移民海外了，我非常希望您能夠擔任我的新祕書。”

從老闆辦公室出來之後，萍萍很開心地對課長說了剛纔發生的事情，想要和大家分享一下喜悅。大家也紛紛對萍萍表示祝賀，可是萍萍總覺得他們的表情不是很自然，尤其是課長，先是顯得很吃驚，但馬上又堆滿了笑容，一看就知道是裝的。萍萍做了老闆祕書以後，還是像過去那樣每天都很開心地來上班，很開心地和每位同事親切地打招呼。

可是，大家和她之間的距離卻越來越遠了，工作也常常會遇到以前沒有過的麻煩，而且她發現有時同事們會在她背後竊竊私語。

有一次，萍萍在衛生間裏偶然聽到兩個女同事在洗手時說：“你今早看到老闆的那個新祕書了嗎？瞧她那個飛揚跋扈的腔調，討厭！”“就是那個撿廢紙的女人？神氣什麼，不就是撿了張廢紙片嗎？誰不會啊。”“就是。”聽到她們的談話，萍萍愣住了，怎麼會這樣呢？

點評

嫉妒是人之常情，尤其是面對這種看似輕鬆的升遷。萍萍錯就錯在，不該把自己升遷的原因“大聲宣佈”。如果深沉一點處理，讓人不知所以然，也許更能樹立威嚴。順便說一句：在Office裏，就算是以前的朋友，也不能說得太多，言多必失呀。