面試時不應該問哪些問題

面試時不應該問哪些問題，許多求職的人都知道面試是採用一問一答的，而求職者也可以問面試官的一些問題，但面試者有些問題是不應該問的。那麼面試時不應該問哪些問題？

面試時不應該問哪些問題1

面試的時候，一般都是採取一問一答的方式面試。面試時間短暫，大部分都是由用人單位提問，求職者回答。很少是求職者提問，用人單位回答的。

面試一直都由用人單位控制大局，求職者突然得到了主動權，對於面試前沒有準備好問題的求職者，對於突然得到的主動權可能還真的不太適應，對於面試前做好準備的求職者，突然得到了主動權肯定有一大堆的問題要問。

該問的問題一大堆，那求職者有沒有想過什麼問題在面試的時候是不應該提及的。

一般不能提及的問題就是不斷的追問以個人爲中心的問題，這些問題會讓用人單位覺得求職者是一位急功近利、目光短淺、只想到個人利益不懂得集體利益，沒有團隊精神的人。

那什麼問題是求職者在面試的時候不應該提及的呢？

比如：公司的主要經營以及公司的過往的危險故事、問及個人的月收入以及公司的福利待遇、公司對員工使用電腦是否有限制、瞭解公司的晉升制度以及內部調崗制度、公司是否會對員工進行深入的瞭解等一些涉及個人利益的問題。

在面試時不能提及的問題豈會這麼少，在這就不一一說明了，求職者在面試的時候少提問一些以自我以中心的問題即可。求職者在提問的時候，多觀察用人單位的反映，以用人單位的反映，來判斷自己是否有被聘請的可能性。

在面試的時候，如果用人單位跟求職者談一些職位上的細節，或問一些求職者入職後能爲公司帶來什麼？

會怎麼做等一些入職後的事，待用人單位問這些問題的時候，那用人單位在心裏也開始盤算着，求職者是否具備勝任該職位的工作能力，另外，公司需要在求職者身上花多少時間才能夠讓求職者完全獨立工作。

如果在求職者提問的時候，用人單位對求職者所提問的問題含糊不清的回答或答非所問，或者是一直反駁和質疑求職者的問題和回答。

用人單位這樣做的話，這就說明用人單位沒有聘請求職者之意，用人單位將會用最短的'時間來結束這次的面試。

不管面試結果如何，在用人單位提出結束面試的時候，求職者都沒有繼續追問的必要了，保持自己態度，用最好的微笑來結束這次的面試。

當然啦，也可能以握手的形式來結束這次的面試，在握手的時候求職者應該注意一下用人單位握手的力度以及時間的長短，如果用人單位和求職者的握手短暫且無力，由此可以說明求職者面試成功的機率非常小。

通過面試說不容易也不容易，說簡單也不簡單呀。到了求職者提問的時候，求職者問也不是，不問也不是，問又不能踩界，不問又不適當。

求職者在提問這個點上要掌握好這個度，與此同時，還要時刻觀察用人單位的反映以做好不變應萬變的準備，讓形式能夠更好或是好轉。

不管怎樣，求職者面試這準備功夫一定在做足，做好準備不僅是爲了通過面試，更是爲是自己的未來發展。

面試時不應該問哪些問題2

1、“這個崗位的工資是多少？”

涉及薪酬即隱私，不建議在多對一的面試中主動提出，也不建議只籠統的詢問總數是多少。並且非專業性的問題不建議詢問用人部門，不然面試官會覺得候選人的格局不夠。

如果候選人非要問這一問題，其實可以換一種方式，比如“我想了解一下這個崗位具體的薪酬構成”。通過了解薪酬的構成比重，有助於進一步理清崗位的特性，如在薪酬中績效所佔比重較大，則說明崗位對績效更加看中。

2、“您覺得我在面試裏哪表現的不好？”

可能很多科普或是知乎上，有人或說在面試時應該向面試官提出這個問題纔是正解。其實這個問題本身就存在很多問題。

其一，這個問題和工作以及公司並沒有過多的聯繫；

其二這是你的面試，不是面試官的面試，面試官沒有必要也沒有義務告訴你，你在面試中表現稍微欠缺的地方（當然面試官很nice的話，也會細心指出你的問題所在）；

最後，這個給人一種候選人對自身能力瞭解不足，同時也不夠自信。

3、“我沒有什麼問題”

除非是在面試中自我感覺非常良好，否則千萬不要同面試官說：“我沒

什麼問題了。” 這種回答一般情況下，會給面試官帶來非常不好的印象。

首先面試官會認爲，候選人可能對該崗位瞭解不是很透徹；其次面試官會覺得求職者可能對該崗位或者公司沒有太多的興趣；最後還會給人帶來一種你什麼都懂，狂妄自大的感覺。