面試中哪些問題不應該問

面試中哪些問題不應該問，面試是求職的重要一環，能否求職成功就在面試是否成功，因此我們需要知道面試中的一些注意事項，以免導致面試失敗，來看面試中哪些問題不應該問。

面試中哪些問題不應該問1

詢問招聘人數

最明顯的問題是“你們錄用幾個人？”對招聘單位來說，招幾個都是招，關鍵的不在於招聘多少人，而在於你是否具備足夠的競爭力，如果自己是女性，不要詢問找不招聘女性，這是對自己缺乏自信的表現。

急問待遇

有些求職者一見面就問待遇如何、是否管吃住、是否有話補、住房補助等，這不僅讓對方反感，也給對方帶來不好的印象，還沒工作就提條件，更何況對方還沒說要你呢。談論報酬待遇是你的權利，這個完全沒有什麼問題，關鍵是要看時機。

說有熟人

面試的時候着急套近乎，表示認識對方公司的某某、和對方公司的某某是朋友，並且關係很好等，這些話會使面試官反感。如果你說的`人是面試官的領導，面試官會覺得你在給他施壓；如果H面試官和你提到的人的關係不是很好，甚至是有矛盾的，那麼你可能面試不通過。

超出範圍

例如，在面試結束時，面試官會問求職者是否有問題問他，如果你問對方公司規模有多大、未來五年或者十年的發展計劃是什麼等等這些問題，這會讓HR感到厭煩，HR甚至會想：哪裏有這麼多問題？你是來找工作的嗎？不會是來調查情況的吧？這是因爲求職者沒有把自己放在合適的位置上，詢問的問題超出了求職者應該問的範圍。

不合邏輯

如果面試時面試官讓你介紹一下自己失敗的經歷，如果你說你記不得失敗的經歷或者不曾失敗，邏輯上是講不通的。如果面試官問你有什麼優缺點，你說自己什麼工作都可以勝任，這也是不符合實際的。

小編想提醒職場上的各位小夥伴，在面試的時候一定要知道什麼問題可以問，什麼問題不可以隨便問，有時候一個小問題就很可能會影響你的面試結果。

面試中哪些問題不應該問2

面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由於上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素，你可以如是道來。可是，有些因素，談起來就要很慎重了。

1、人際關係複雜

現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。

2、收入太低

這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

3、分配不公平

現在企業競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。 4、上司有毛病 既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。

5、領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。

6、工作壓力太大

現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。