什麼樣的求職者不招HR喜歡

什麼樣的求職者不招HR喜歡，在面試的過程中我們首先接觸的第一個人是HR，所以給HR留下好的印象是非常重要的，面試掌握一定的技巧非常重要，以下分享什麼樣的求職者不招HR喜歡。

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1、隱瞞真實個人資料的不誠實人士

求職前你需要投遞一份簡歷，只有面試官對你的簡歷感興趣，你纔會被通知面試。明智的做法是在簡歷中適當突出你的個人特點，並表明你適合這份工作，並吸引HR的注意。然而，簡歷絕不能掩蓋個人的真實情況或欺騙HR，否則會給HR留下不誠實的印象，這決定了無論你多麼有能力，你都不能被考慮在內。因爲，對公司來說，品格對員工來說更重要。

2、頻繁跳槽穩定性低的人

HR面試時遇到的很多求職者的情況是：每一份工作持續不到兩年，甚至每隔幾個月換一個公司，經常換工作，常常跳槽。

職場上有些人，尤其是剛畢業的大學生，總是不滿意就跳槽，經常換工作。這樣的人很可能在面試中不被接受，不管是什麼樣的公司招聘，總是希望員工能爲公司工作很長時間，遇到頻繁跳槽的人，面試官也不敢接受你，即使你工作出色。許多工作和許多職位都要求員工堅持很長時間，如果你是頻繁地換工作，公司可能要花費時間再次招聘新員工。

當然，每個人都因爲不同的原因而換工作，不能概括的說跳槽不好。但是在換工作之前一定要仔細考慮，不要在簡歷上留下不好的記錄。

3、不注意個人職業形象的.人

當你收到面試通知時，你通常會做些什麼？選擇一套合身的衣服，準備好需要提交給面試官的資料等等，然後計算出在指定時間內去公司面試的時間。

總有一些求職者急急忙忙趕到面試公司，結果遲到了，衣着也不合適，面試官的第一印象是他們不注重自己的形象，這樣的人怎麼能放心把工作交給他呢？

如果求職者不注重個人職業形象，就很難讓HR有興趣更多地瞭解他並信任他。因此，在面試中，要正確地包裝自己，必須注意自己的職業形象。

4、只談薪水漫天要價者

一家公司需要招聘程序員，許多名校的學生前來面試。在一次面試後，面試官感覺很好，但是沒有工作經驗的應屆畢業生要求的薪水比碩士生甚至是已經工作了很多年的高級工程師的工資還要高。當然，面試官也想留下你也沒有辦法，也許薪水是你的首要考慮，但不要一開口就談工資。

市場上也有關於薪資的說法，面試官可能會放棄定價過高的求職者。許多大公司對不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪酬標準，面試成功後，在薪水方面不會虧待你。

5、在工作壓力面前表現出恐懼的人

當你在面試官面前談論自己的能力時，面試官會告訴你做這份工作你需要面臨的困難和壓力。如果你看上去害怕或者擔心自己能力不足，有經驗的面試官不會接受你。你需要爲新工作中的困難和壓力做好準備。如果你沒有勇氣面對強大的壓力和艱苦的工作，你怎麼能得到這份工作？

在求職的路上，工作中的每一個人都必須避免上述問題，才能贏得面試。當然，求職能否成功，在某一方面，合理的職業規劃更爲重要。如果你的職業生涯一直是在找工作面試中度過，也許你的職業規劃有問題，這種時候需要好好反思！

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案例：

小曼是應屆畢業生，她在找工作前與其他同學一樣做了很多準備工作，如看就業指導方面的書籍、經常上網瞭解招聘信息、聽就業輔助講座等。她認爲應聘信很重要，是自己的一張“名片”，於是，盡其所能地包裝自己的應聘簡歷，如製作封面、學校介紹、專業介紹、課目成績、老師評價、勤工儉學經歷等，同時複印自己的獎勵證書、裝訂成厚厚的一本簡歷資料；她覺得還不夠，又給自己一個評價，把自己的很多有的還是沒有的優點全部羅列、給自己加冕“幹部”擡頭。

小曼覺得自己的個人簡歷很完美，對於面試應答也是倒背如流的，象什麼“你沒有經驗怎麼辦？”“你爲什麼選擇我公司等”……整個求職過程簡直是“無懈可擊”，爲什麼好企業不垂青於她呢？爲此她很煩惱。

分析：

HR爲什麼不青睞“完美”的求職者？原因如下：

一、包裝的同質化。很多大學生的應聘簡歷都相仿，而HR每天的工作量都很大，他們不可能會把你的應聘簡歷從頭到尾看完，只能有選擇地看。如果簡歷千篇一律，很難讓HR產生愉快地認同你簡歷的感覺。

二、誇張及水份。在簡歷中過分粉飾，反而會給人感覺誇張、有水份。其實用人單位知道你是應屆畢業生，大體就知道你現有的工作經驗、知識結構，他們主要用的是你的“明天”，而不盡是“今天”，更不是“昨天”。

三、面試的技巧是相對而言的。人人都懂的東西就不是技巧，而是注意事項或是規則，你在書上或與人交談時取得的“技巧”，人家也在用，人人又站在同一起跑線上了。太程式化反而給人感覺平淡無味，表現不出色。

四、坦誠很重要。坦誠不是每個人都學得來的，因爲這是來自於內心的情感、表現，企業與個人的溝通，坦誠容易縮短心靈間的距離，在乎讓人感到你的用心、動機、以後的穩定性等。

五、瞭解資訊。在做面試準備工作的時候，要考慮企業的需求、你的競爭對手、你是不是最適合企業而不是你是最優秀的。

六、遵守面試規則。如守時、不緊張、適當地反問面試官一些情況等。