在面試時HR最不喜歡聽你講什麼
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你們知不知道在面試時HR最不喜歡聽你講什麼嗎? 面試時,與其自顧自地說,把簡歷上的所有內容重複一遍,不如講HR喜歡聽的話,那麼在面試時HR最不喜歡聽你講什麼呢?下面就和我們一起來看看吧。
在面試時HR最不喜歡聽你講什麼1一、不喜歡上一份工作
1、我不喜歡這份工作,沒興趣!這是很多人離職時候的真實想法,但是你如果面試的時候,直接這樣回答,大部分面試官會覺得很反感,容易覺得你是一個任性沒有責任心的職場巨嬰,少不了會被反問:既然不喜歡,爲什麼還要去做呢?這個時候你可能會回答說:因爲想要找一份合適的工作太難了,只能慢慢找,就只能多去嘗試!
2、雖然這些都是實話,但作爲一個成熟的職場工作者,面試官會覺得你對自己的未來缺少規劃,從而判斷你是一個做事沒計劃,很任性將就的人。既然上一份工作離開地這麼隨性,可能哪一天你又對現在的工作沒興趣不喜歡了,也不做了!
3、所以一定要巧妙避開,多從自身找找原因,比如說想要找個更大的平臺鍛鍊一下自己的能力,學到更多技巧等。
二、工作壓力太大,太辛苦了
很多人覺得市場銷售方面的工作太辛苦壓力太大,不願意去面對承受壓力,從而選擇轉其他崗位!如果是自身技能條件優秀的人這樣去選擇工作,面試官一般也是理解的。但問題是,不管是辦公軟件還是運營技巧都一竅不通,還理直氣壯地嫌工資低,這樣的面試官是很不能接受的!如果真因爲工作太辛苦或抗壓能力不行,也不要直接說出來。這樣容易讓面試官覺得你的工作態度有問題,負能量爆棚抗壓弱,也沒辦法做好現在公司的工作。
三、之前公司的同事領導針對我
如果你的離職原因是人際關係問題,工作時受到上司或同事的針對,即使你可能真的沒犯什麼錯誤,但面試的時候,很容易讓面試官懷疑你的處事能力和三觀,甚至可能還會懷疑到你人品。
在面試時HR最不喜歡聽你講什麼2第一個話題,關於前公司的剝削和不公正現象
這是很多應聘者都會踩雷的話題,也是hr最不想聽到的話題。應聘者爲了表現自己辭職“並非本意”,或者單純地爲了襯托自己的“出淤泥而不染”,都會選擇一定程度抹黑前公司,也有可能真的是說出前公司的真實情況。但是無論真實與否,在hr眼中這都是你對前公司的抹黑和指責,是一種很沒有道德的指責。所以每當應聘者開始說前公司壞話的.時候,hr對應聘者的印象分已經下降到很低了,如果應聘者再有什麼過激行爲,就會讓hr直接pass,再也不會考慮。所以下次應聘的時候,如果不是hr主動提問,大家儘量不要提及前公司,迫不得已提及,也儘量說得公正一點,不要有所誇大事實。
第二個話題,薪資問題上過於主動
薪資,確實是檢驗一份工作合格與否的關鍵因素,也是很多應聘者在乎的問題,不讓提看着是有點過分了。但是薪資問題,一般hr都會主動和應聘者溝通,所以應聘者大可不必主動提起,留給對方一個不矜持的印象。而且薪資問題確實屬於比較關鍵的問題,如果態度太過主動,或者在對方沒有主動問及的情況下談及自己之前的工資,或者說起自己的理想薪資,這其實都是一種很失禮的行爲了。
第三個話題,關於詢問公司隱私
這一點應該是所有hr都忍不了的問題,也是應聘者最沒有界限的體現。在第一次面試中,如果就開始關注起公司內部的隱私問題的話,就會給人留下極其不好的印象,也會讓hr覺得,這位應聘者有失分寸,直接在簡歷上打上一個“×”。所以在應聘者詢問問題的時候,儘量提前思考一下,這個問題的分寸度可以嗎,千萬不要問一些讓對方下不來臺,或者無法回答的隱私問題。
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