面試時哪些瞬間讓你覺得HR很討厭?
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面試時哪些瞬間讓你覺得HR很討厭?對於很多正在找工作的人來說,大概最令他們頭大的事情就面試了吧,不僅要精心準備好一切資料,還要從容面對HR一大堆問題,今天一起來探討面試時哪些瞬間讓你覺得HR很討厭。
面試時哪些瞬間讓你覺得HR很討厭?1、做一個自我介紹吧
HR要通過候選人的介紹,對坐在對面的人有個粗略大致的瞭解。但是求職者是這麼想的:我還介紹你個鬼!簡歷上寫的清清楚楚的,有什麼必要再讓我說一遍?!
其實,看似簡單的自我介紹體現出求職者的邏輯表達能力,HR也能從候選人的陳述中得到自己想要的信息,理清其職業生涯的時間軸,探查其事物發展的合理性,更要求其因果對應關係的準確性,以此來判斷候選人是否具備公司需要的品格特點。
2、你做過什麼工作?
求職者內心OS:又是一句廢話,我做過什麼工作,簡歷裏寫了,你是不是根本沒看我簡歷?!
其實,大部分人在簡歷上寫下來的工作經歷中所包含的信息量,是遠遠不能滿足HR的需求的。HR需要知道求職者舊工作的工作性質、項目成果,已經你在工作中扮演的'角色等等。HR應該特別注重具體的數據和項目的詳實流程。這對HR對你具體的打分很有幫助。所以,求職者別怪HR難爲別人,而是要爭取把自身的價值在幾分鐘之內傳達給面試官們。
3、你打算如何開展工作?
求職者內心OS:我都沒參加過工作,我怎麼知道如何開展?!
萬事開頭難,HR問出這個問題是要看候選人的工作思維是什麼。候選人對於整體行業的把握往往表現在其初始思路上,以及對於產品上下游的銷售理解,HR都能通過此瞭解到其候選人的潛在價值。
4、你的職業規劃是什麼?
求職者內心OS1:我根本沒有目標、沒有規劃。
求職者內心OS2:甭管我的職業規劃是什麼,我既然來了這裏面試,我的職業規劃只能是朝你靠攏,問我有什麼意義?
大部分HR都會詢問候選人這個問題,沒有職業目標的人在HR眼中就像是風中的雨傘,風稍微大一些,雨傘就被吹翻了。候選人就撂擔子不幹了,到最後,再去忙前忙後搞招聘的人還是HR自己。HR問你的職業規劃,其實是想通過你的回答來確認候選人能否和公司走到一起,能一起走多遠。如果你的發言毫無道理、職業規劃亂七八糟,別怪HR代表公司拒絕你。
5、你的期望薪資是多少?
這個問題對於求職者,不太好回答。說高了,怕HR不敢要;說低了,怕HR趁機壓價。單這又是面試中的終極問題,當HR覺得你各方面條件都符合要求時,就會丟出這個問題。
實際上,HR不一定需要得到一個具體答案,因爲崗位的預算都是有指標的,你報多報少並不能影響最後的薪資。但如果你足夠優秀,能夠創造足夠多的價值,HR會特例向BOSS請求給你更高的薪水。
面試時讓HR討厭的幾種行爲一、衣衫舉止不得體。
與HR見面,第一印象自然是着裝和談吐。你可以長得不好看,但一定要乾乾淨淨,穿着整齊,邋里邋遢會讓HR覺得你不夠重視這次面試,視覺上也絕對會影響HR的心情。並且,一個自然、大方的談吐會讓HR更喜歡與你交談。好的着裝和談吐一定會提高你求職的成功率。
二、家長陪同的應聘者。
如果你帶着家長面試,那麼HR幾乎就把你PASS了。這個行爲會讓HR誤以爲在接受一個家長送來上幼兒園的孩子,HR不但要熱情接待還要想着日後可能連你的生活都要管,光是想象HR就已瀕臨崩潰了。
三、個人資料不真實。
一些求職者爲了博得面試的機會,誇大自己的個人資料,而HR並不是好騙的,你一開口HR就發現了破綻,面試前滿心期待是個優秀的人才卻被你的簡歷騙了,你覺得HR會不討厭你嗎?而且,品格是企業錄用人才的關鍵,HR也會遵守這個原則。
四、過分的誇大其詞。
每個人都是優缺點的集合體,畢竟沒有完美的人。因此,HR不會因爲你的一點缺點就否定你整個人,因此實事求是,不能誇大自身有點而完全避諱缺點,當HR提出關鍵性問題,你依舊不懂裝懂,那麼你違背事實的這個事實HR已經發現了。
五、陳詞過於激昂。
有些求職者爲了表現重視面試,特意表現出積極的一面,因此會呈現出一種自我介紹如唸詩一般、回答問題如接皇帝聖旨一般的語調,這樣反而適得其反,HR哪有心情聽你闡述,早已是雞皮疙瘩一身。
六、開口先談薪水的。
薪水當然要談,但是要分什麼時候談。剛一自我介紹結束就問工資多少,HR還沒問你會做什麼呢憑什麼和你談工資?應聘者的這一舉動會被HR定義爲浮躁的求職者,並會心生反感。
七、數落工作壓力大的。
面試是,HR會相對客觀的與你分析企業的優缺點,刨除優點,也會將一些醜話說在前面,比如,這份工作壓力比較大,你要做好心理準備。而有些求職者聽到這些之後會立刻面露懼色,言語中也閃爍拒絕。HR會覺得你這樣的狀態,給你工作你也做不好。
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