HR如何約到合適的求職者來面試
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HR如何約到合適的求職者來面試,在職場上,招聘和求職是相對的,HR們想要約到自己覺得合適的求職者,也需要技巧的。下面是關於HR如何約到合適的求職者來面試的方法!
HR如何約到合適的求職者來面試1
1、打好招呼,確認本人
首先,我們要跟求職者打招呼,全名+稱謂,要尊重對方,給人留下一個好印象,聲音要親切,態度要積極,音量要適中。
2、自我介紹,強調來源
自信地談論你的公司和你的職位。還要強調你在哪個平臺上看到的簡歷(求職者是主動或被動投遞簡歷的都應該說清楚)。
說話時請保持微笑,面部肌肉的運動會影響你的說話狀態,尤其是你的微笑,也請相信對方會感覺到。
3、詢問對方是否方便接聽電話。
接聽電話不方便的情況通常是針對在職的人員,或者求職者所在的環境嘈雜、不利於接聽電話,此時不方便接電話是正常的。
但是要記住,如果對方不方便接聽電話,你需要和對方約定一個時間。
4、明確說明擬徵聘職位的內容
清楚地表達招聘信息的內容,職位描述可以有一定的包裝,但請儘量確保客觀一致,以免給求職者造成巨大的差距,影響聲譽。同時,可以與求職者的上一份工作做一個簡單的.比較。
5、瞭解和挖掘求職者的需要
HR在電話邀請的時候,不要專注於自己的輸出信息,建議先傾聽對方的需求,比如求職者對當前工作的態度,求職者的自我評價,現在考慮什麼機會,想要得到什麼方面的成長等等,然後收集和分析這些信息,提煉總結,並與招聘崗進行匹配交流。
6、確認邀請
在相互交流需求和崗位信息後,如果達成了面試意向,HR還需要與求職者預約,並得到對方的承諾。此時,HR可以提供兩次選擇機會,不太艱難,但也可以有效地確保他們的日程安排不會與之衝突。
與應聘者定好時間後,重複面試時間,與應聘者簽訂心理契約,並告知應聘者他會發送電子郵件或信息,提醒他檢查。
7、在電話上下個好結論
確認一切後,你不能放鬆,結論也很重要。你可以重新確認面試時間,禮貌點,等對方掛斷電話。
HR如何約到合適的求職者來面試2
HR篩選出一批認爲比較符合的簡歷後,打電話邀請求職者面試的時候,HR要特別說明以下問題:
1、表明身份;
2、我們在哪裏看到你的簡歷;
3、我們爲什麼對你感興趣;
4、我們可以爲你提供什麼(如果你符合要求的話);
這四個問題都需要講清楚,讓求職者知道你們的`“誠意”,此外,HR在邀約過程中可以提問:
1、爲什麼對崗位感興趣;
2、對我們公司或者崗位,瞭解程度有多少;
3、根據簡歷情況,挑選與崗位相關度較高的工作經驗進行了解;
4、有沒有特別重視的內容,希望在面試前先了解才能決定是否來面試;
一般情況下,如果聊完感覺對方不太適合,可以委婉地和對方溝通說這個崗位可能不太適合;
如果感覺OK希望對方來面試的話,請對方在問完想了解的問題後再加考慮,公司發一份邀請函到其郵箱,考慮清楚並確認來面試的話,回覆郵件,不想來也回覆一下。(方便公司提前做好準備)
除此之外,HR還可以在下面的幾個細節處做好“約而不見”的防範工作:
第一招、聽:電話約見時用耳朵判斷對方的反應。
打通電話後HR做完自我介紹,不要急於告知面試的時間和地點,而要講“我們收到您發來的簡歷,應聘XX崗位”,HR說到這裏,一定要有停頓,並仔細聆聽求職者的反應。
反應一:“對不起我投了太多公司,你是哪一家麻煩您再講一遍”。
做法一:重複公司和崗位名稱後,停頓,判斷對方面試意向。
反應二:“好象~我沒有給你們發簡歷吧?”
做法二:這類人一般是海量投寄簡歷,並不認真閱讀任職資格,一般情況下,應聘者的盲目性偏大,但仍不排除個別能力與崗位匹配的人選存在。首先,向對方說明他發送簡歷的具體日期和時間(可從簡歷接收郵件上輕鬆找到),如對方明確表示是誤投簡歷就到此爲止不再約見;其次,向對方簡要說明崗位的要求,瞭解對方有應聘的意向時再約見。
反應三:“哦,對,我是發過簡歷,您好”。
做法三:很少一部分求職者會有針對性的、慎重地選擇新公司新崗位,HR在電話中對求職提出的問題解釋後就可約見了。
第二招、問:主動獵取信息,體現對求職者的尊重。
問題一:如果簡歷上未註明住址,HR要問清(大概位置即可,不需具體到門牌號,避免求職者反感),如果離公司較遠要問求職者“是否考慮前來應聘”。
問題二:如果簡歷上未註明期望薪資,HR要問清。金額相差較多時要問求職者“是否可以接受”,不然面試了也是白搭。這裏強調一下,提及工資最好以“稅前”爲標準,因爲大家對“稅後”有不同的理解容易有歧義。
問題三:面試的時間,最少提前一天通知。具體的時間可由HR確定也可由求職者選擇,問“您是否方便?”或“您何時方便?”。
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