性格內向求職者在面試中如何展現優勢
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性格內向求職者在面試中如何展現優勢,職場上有很多看不見的規則,在面試的時候留下一個好印象是成功的開始,守得住寂寞方能開得出花朵,要學會職場的規則才能夠如魚得水,在職場上,性格內向求職者在面試中如何展現優勢是很重要的。下面分享內向性格的求職者如何在面試中展現優勢的小技巧。
性格內向求職者在面試中如何展現優勢1
要解決這個問題,需要從三個方面進行分析。
1、找好定位:自己的核心競爭力是什麼?
每個集體都是由不同的人組成的,這些背景不同、性格迥異的成員發揮着自己獨特的作用,只有多元化的團隊才能健康發展。
你是否發現,在自己的部門內,有的人八面玲瓏,非常善於溝通,很多事情抽根菸、吃個飯的功夫就憑三寸不爛之舌給搞定了。他們還因爲自己的外向性格,結識了公司上上下下、裏裏外外各種人物,也似乎得到了各種發展機會。
我們得承認,他們確實非常厲害,外向的性格本身就是一項難得的天賦。
但是,內向的人就一定處於劣勢嗎?並不見得,關鍵是知道自己的核心競爭力在哪裏。
就以產品經理這個職位來說,有的人善於交際,每天跟開發、設計、市場打成一片,很多工作靠“私人關係”就很順利地完成。但也有的人,能依靠的只有自己的“實力”,你對產品的專業知識,對用戶人性的掌握,對計算機技術的瞭解,對審美的境界……等等,這些硬實力構成了你的核心競爭力。
找工作時先了解自己、鎖定適合的工作,不但可以增加被聘用的機會,對個人而言更可以樂在工作,充分發揮所長。
2、自我提升:打鐵還需自身硬
當你找準定位之後,需要做的是在這個小小的一畝三分地不斷加強自己的實力。
如果你擅長寫作,那麼就多閱讀、多輸出;
如果你擅長數據分析,那麼就不斷地研究各種數據分析方法、技術;
如果你擅長細心工作,那麼就保證自己每一次輸出都是完美的作品;
認真的人最有魅力,職場上也同樣適用,大家都喜歡跟有實力、能幹活的人一起共事,因爲這樣大家才能一起出成績、領功勞。
反之,只有外向的性格,並不能長久。
但在面試當中,內向的應徵者常常因臨場反應慢,回答得支支吾吾或不知所云,而居於劣勢。建議內向的應聘者應多仿真面試時常被詢問的問題,當正式面試出現類似題目時,就可以從容不迫地做答。
3、充分準備:在面試中完美髮揮
在面試中碰到沒有事先準備過、思考過的題目,還是有一些小技巧可以使用:
(1)重述對方的問題。確認自己的認知是正確的,可以避免答非所問的尷尬情形。
(2)肯定面試官所提的問題是個很好、有深度的問題,並向對方說明“爲了能完整呈現自己的想法,希望能有時間思考一下”。
(3)思考時可以用條列式的方法,想出回答的重點,並在回答結束後,再以條列的方式重述回答的重點。
(4)準備相關的文件,在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書,除了加強說服力,還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。
(5)當開放性題目出現時,千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案,面試官比較想知道的其實是你的想法和理由,以及你的思考邏輯。
(6)可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲,若有些優點還沒有機會表達的話,可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您瞭解一下,不知可否給我2~3分鐘加以說明?”,然後利用爭取到的時間,把自己推銷出去。
除了以上幾個小技巧,內向的應聘者在面試的過程中,一定要以真誠的原則,回答每一個問題,才能讓面試官發掘你腳踏實地、不吹噓的特質。
內向的應徵者如果能坦誠說明過去失敗的經驗、自己從中學到什麼、後來又是如何改善,不畏縮地分析自己的一切,讓對方感覺到真誠,反而是最大的加分。
在一般人的印象中,口才很好,是業務員的必備特質。對於經驗豐富的面試官來說,應聘者講再多花言巧語也沒用,無意間表現出的'小動作纔是他們觀察的重點。
舉例來說,提早五分鐘到達面試公司,可以顯示做事認真的態度;面試時坐姿稍微前傾,表現出願意傾聽的特質;面試結束時,主動詢問後續的流程,也能代表自己有追蹤進度的好習慣。
這些從行爲中無意間透露出來的訊息,遠勝過千言萬語。
性格內向求職者在面試中如何展現優勢2
1、沉穩老到、邏輯性強。性情內向者平常都有擅長考慮的性情習氣,因而,在承受面試時,應該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩重的特點和氣質,答覆問題時中心突出、層次清楚,努力把答覆主考官的發問,用激烈的邏輯性、哲感性言語表現出來,進而使主考官折服。
2、內秀不淺薄、富有情感。許多性情內向者外表誇誇其談,其實內秀深沉、思想縝密、內心世界的情感十分豐厚。因而,在面試時,應該發揚本身性情特點,努力掌握主考官發問時的意圖走向,把本人博學的才氣恰外地運用到辯論之中;把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語之中去。但是,這種答覆應該是自然貼切的,切忌裝腔作勢。這樣,自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。
3、展現堅韌、表現敬業。普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長享樂、敬業愛崗的人。而不少性情內向的求職者,因在迂迴的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業心強的優秀品性,因而,在面試時,可以針對主考官的發問,恰如其分地運用本人堅定不移、擅長享樂的事例去感動主考官。但是,這種辦法一定要掌答覆時詳細的言語環境和火候,切忌答非所問、文不對題。比方,當主考官問到:“我們公司的任務很辛勞,你能行嗎?”或許:“請你談談你的優點”等話題時,你就可以盡顯本身的這一人格品性。
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