HR最不喜歡的面試現象
本文已影響2.64K人
本文已影響2.64K人
HR最不喜歡的面試現象,每個人在面試的時候遇到的面試官都是不一樣的,企業在招人的過程中都會選擇合適的人才,面試中的好的表現是很重要的,下面分享HR最不喜歡的面試現象。
HR最不喜歡的面試現象1
一、不問問題
相對比較厲害的企業,人事主管會比較喜歡自己有主見的應聘者,學會問問題;而不問問題,這的確是第一位,被拒絕的第一位理由。每個面試前你都要準備一些你要提問的問題,知己知彼。比較有特點的問題會給HR留下深刻印象。通過交談,您覺得我的不足之處在哪裏,不管是否會給公司成功錄用,以後對我的人生會有很大的幫助?
二、面試遲到
不要說面試遲到了,在平常上班的時候遲到,這種被上司知道,他們是很忌諱的,最重要的是認爲你懶惰沒工作熱情,而且可能會帶動其他人,後果不言而喻。其實面試遲到也是同一而論的,在確保第二天要面試的時候,千萬別做一些有傷身子的事情,例如:暴飲暴食,或者晚睡,失眠。但是真的是遲到了,堵車什麼的,最好是先在路上打電話過去解釋一下原因,這樣會讓公司覺得你比較重視這份工作,也比較真誠。所以面試前保持良好的睡眠,早睡早起是必須的。
三、目光恍惚
千萬不要把你平常放空的和漂浮不定的目光帶到面試去,這樣帶給面試官的感覺是,第一,你是比較心裏緊張,不成熟;第二,有懷疑你的簡歷有作假的成份;第三,會讓HR有種錯覺,你不尊重他們。必要時的跟面試官的一些目光接觸是必須的,專注對方的鼻樑和眼睛這個區域,這樣會讓對方感覺你很真誠,不僅僅是面試。
四、不修邊幅
注意你的面試禮儀,剛剛進來面試的,映入眼簾的是你的外貌打扮,這裏並不是要你打扮着花枝招展,只是必須注意一些方面,整體的乾淨端莊感這是必要的,而面試是面對面,相對而言是比較近距離的,所以留意自己的一些細節的方面,和注意大方得體的穿着,會給你的面試適當的加分。
五、口齒不清
同學們剛出社會緊張和激情澎湃的心我們都是可以理解的,一些企業的HR雖說是比較有實戰經驗的同學,其實能給你面試加分的,往往是在面試表現優秀的同學,在這一方面,理工科的同學可能會比較弱一點,但是我們不能否定他們的動手能力,在面試前,我們同學們可以準備一段30秒的簡明扼要的自我介紹,突出自己的亮點,不要泛泛而談。理清自己的思路,在HR的問題,我們可以做到明確的回答,事先的準備會很好的緩解你的緊張情緒,讓自己的口舌放鬆!
六、攻擊往事
永遠都不要抱怨之前的人事物,哪裏不好,這個不好,因爲,很清楚,你也是從那裏出來的,同理而言,你也是在貶低自己;爲了避免被你這樣的'抱怨,沒有人願意成爲你的抱怨話柄,所以一般爲了避免這樣的情況,他們會選擇另一個有“美好過去”的人。而不會選擇你!七、喜歡爭辯千萬不要與人爭辯,雖說能言善辯是你的能力,但是不是辯論會,就不要這樣了,生活並不是處處都辯論,學會淡定應對,適當解釋,沉默是金,有一個限度,其實是金子到哪裏都會發光。
八、言語浮誇
中華人民的傳統美德是謙虛,切勿在面試的時候浮誇而讓面試官覺得你狂妄自大,這樣傷不起,傷了別人或者是傷了自己,你必須要尊重他人的方式表達自己,適當的多聽少說,儘管你很優秀,但是在謙虛的基礎上,別人會覺得你更加優秀!
九、那些錢問題
好多的求職應聘的時候,HR或多或少都會提到關於錢的問題,從側面來說可能就是薪資的問題,雖說來面試求職的時候,聊到錢都是很必須的,這是常情,只不過,不要太執着於錢這個問題上,HR只要點到爲止,對於應屆大學生來說,他們也是知道錢對於其他人的必要性,你大可不必糾結於此,點到即止就可以的了,婉轉的表達出你的看法,別一頭栽進去,反之,印象會越差。
HR最不喜歡的面試現象2
招聘官最頭疼的面試現象
面試:頻頻遇家長
“我這哪是招員工啊,簡直就像是幼兒園招生,好多學生都是帶着幾名家長來:面試:。”回憶起上週的一次:面試:過程,天津金一國際貿易有限公司人力資源部趙天海部長哭笑不得地說。今年不少公司面試不得不採取“封閉式”,就是因爲很多家長的過度干預。有的家長做得很“到位”,一直等到下班,攔住面試考官拉關係。“我們家孩子倍兒老實,不會說話,可他很優秀、很懂事、很努力……”、“經理啊,我們想請您吃個飯,表表心意……”
簡歷:花哨還注水
“我真不知道現在的學生怎麼想的,把簡歷搞這麼花哨,這麼誇大其詞有什麼好的。”開發區一家大型合資企業的人力資源總監劉旭伍表示,他收到的一些簡歷竟厚達二十多頁,更有男生“附贈”Flash光盤,女生送藝術照、寫真集的。
簡歷上信息的“注水”問題,也或多或少反映瞭如今大學生的誠信問題——畢業論文還沒寫,簡歷裏就已寫“獲得碩士學位”;同時兼任若干個民間組織的“主席”、“祕書長”;一位還沒畢業的計算機專業本科生,竟自稱當過某公司的“技術總監”,仔細一問才知道那是一家只有六個人的作坊小廠。
“投霸”一問三不知
令用人單位煩惱不已的,還有大學生“廣撒網”、“地毯式”的投簡歷方法。這類“投霸”在被問及對應聘單位或應聘職位有什麼瞭解時,給出的回答大多是避實就虛的答案。更有甚者,很“誠實”地告訴面試官,“我投的簡歷太多了,投的什麼職位自己也忘了”。
過好面試關的招數
先給考官“相相面”
怎樣儘可能給考官留下好印象呢?南開大學就業指導中心主任劉月波說,不妨從一進門開始,利用短短几分鐘給你的考官“相相面”。一般坐在中間的面試官是有決定權的。從面試官的衣着打扮、年齡性別、辦公室佈置、待人接物等方面獲得直觀信息,大致判斷他的性格喜好。劉主任提醒面試者,不妨把考官當作我們生活中的朋友,放鬆心情。“如果你正在侃侃而談時,面試官的目光已經轉向別處,或者隱隱流露出不耐煩,那麼你不如適當縮短你的發言時間,多留點時間給對方提出下一個問題。”
自我介紹:1+1+1
如何在自我介紹時給考官留下深刻的印象?劉月波將自我介紹概括爲3個話題:“我是誰”、“你是誰”和“我找你做什麼”。
首先,用最簡單的話說明白自己的姓名、學校和專業等;第二,簡要介紹你所瞭解到的該公司的基本信息;第三,用最簡單的言語表達自己願意成爲該公司的一員,併爲公司帶來效益,使自己獲得發展。不少人容易走進誤區,要麼大段大段地介紹自己獲過哪些獎、參加過哪些課外實踐,要麼激動萬分地演講開來,更有甚者還採用唱歌等表演方式來展示自己的文藝特長,這些都大可不必。
陳詞不需太過“激昂”
在如今流行的“羣面”陣勢裏,十幾名甚至幾十名應聘者,按照劃分好的小組,針對相關話題展開討論。劉月波認爲這往往是展示應聘同學個人才能和思路的重要時機。“不要不說話,我們可以準確精煉、平和從容地闡述自己的觀點。當討論時撞擊出思想的火花時,也可以充分表達與衆不同的見解,但不要爲了引人注目作無謂的爭辯,甚或狡辯。無論是企業還是事業單位,對應聘者團隊意識和合作能力越來越重視,鋒芒畢露有可能讓大家反感。”
00後女孩去面試全程狂懟HR 面對犀利問題毫不怯場
hr常用的面試方法
HR淘汰不合格面試者的9個問題
HR終結面試的套路
職場HR披露五種人面試最難成功
怎麼hold住靈活的面試現場和麪試官
揭祕HR最常用的面試言語圈套
HR偏愛的面試問題
面試中哪些言語會讓HR心生不滿?
怎麼試探他喜不喜歡你 男生喜歡你的表現
HR瞬間淘汰不合格求職者的面試問題
資深HR的面試忠告
面試說哪些離職原因HR不接受
HR的面試技術
細數面試中最令HR厭煩的5種減分行爲
HR這些面試問題不要再問了
面試官最喜歡這樣的簡歷
求職面試中如何讓面試官更喜歡你
最容易被HR淘汰的三種面試者
面試官喜歡什麼樣的面試者
500強企業HR最喜歡這樣的簡歷
歡樂喜劇人沈騰面試 開心麻花獲得第一季喜劇之王冠軍
面試時HR最常問的幾個問題是什麼
hr必知的面試技巧
如何hold住如此靈活的面試現場和麪試官
hr拒絕面試者的
面試時HR最關心的問題有哪些
hr面試官面試技巧
HR更喜歡有野的求職者
如何hold住靈活的面試現場和麪試官
HR披露幾種人面試最難成功
面試HR最看重什麼 面試HR最看重什麼能力
HR經典的面試技巧