資深HR的面試忠告
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資深HR的面試忠告,在職場上主要看個人的工作能力,想要努力向上爬就要做好萬全的準備,如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績,在職場上,資深HR的面試忠告是很重要的。
資深HR的面試忠告1
1 、行爲面試
這種面試要求應聘者描述曾經完成的工作,HR通過了解過去發生的事件來預測未來。應對這樣的面試,一定要把握住HR想要詳細瞭解個人能力的心理,要通過舉例子,描述細節來體現個人的特點,越詳細越好。
2、 問題解決型面試
這種面試一般會提供一個問題,讓應聘者給出解決方案,考察應聘者的分析和創造能力。在回答這類問題時,不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時間,以便給出一個相對完善的答案。
3 、案例面試
這樣的面試往往提供篇幅很長的案例,給大約兩個小時閱讀總結,另外還有可能需要演示分析結果,是一種強度較大的面試類型。應聘者應該表現出很強的蒐集整理信息和歸納總結的能力。
4 、壓力面試
這樣的面試裏,面試官會故意創造一種不友好的氣氛,故意刁難應聘者。當然,目的在於考察一個應聘者是否擁有積極的心態和正面的態度。所以一定要避免與面試官產生衝突,而應該展示出成熟的態度和冷靜處理問題的能力。
最後,對於面試,李女士提出了五點忠告,它們分別是:1做真實的自己。2調整好心態,將自己擺在和麪試官平等的位置,自信會自然地流露。3學會傾聽他人講話。4和麪試官展開友好的開放的討論。5如果有不懂的問題要誠實地表示不會,因爲面試官或許是這個領域的專家。
資深HR的面試忠告2
你是找工作不是發傳單
現在很多學弟學妹在找工作時,總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢,而且大多還是石沉大海。
要知道工作不是戀愛,倒更像是一場肩負責任的'婚姻。如果你只是想找個工作,或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發給每個過往招聘的單位;如果是想找到好的工作,那麼建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現在主考官面前。
你是去面試不是去聚會
去面試時,你的儀表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮,只是那種漂亮有些不合適宜,舌頭上都打了好些的小洞洞。也有人化着濃妝,說話裝腔作勢,本來可以好好回答的問題,非要拿腔拿調,這些在面試時都是比較忌諱的。上班族的服飾,不被人關注就是最大的亮點。得體是一個公司職員起碼應該做到的。
記得當初和我一起參加面試的女孩特別漂亮,也很自信。和她一起進去面對主考官時,我心裏還咯噔了一下。
她在第一外語欄選擇了英語,第二欄選擇了日語。問她英語怎麼樣,她說好,問她日語怎樣,她又說不錯,主考官們大多很滿意地點頭,一位年長的領導叫她隨便說幾句英文和日文,結果那女孩紅着臉說只是學過都沒有學好。
等到我面試時,他們問我一樣的問題,我如實回答:英語我確實是沒怎麼學好,幾乎不怎麼會,但我學了法語和韓語,並當場秀了秀。當對方問到不是你強項的地方時,不要掩飾自己的缺點,而是機靈地把自己的優點表現出來。
你是求發展不是去乞討
在當今這個競爭激烈的社會,工作大多時候是爲了生存,只有在生存的基礎上纔可以談發展。當對方問你理想月薪時,千萬別說夠吃夠喝夠租房就行,這樣的概念實在是很籠統,也不要頭腦發熱說個過高的數。而是說出你的真實想法,如果你想月薪在3000元左右,那麼你不妨說2500元到3500元之間。讓彼此都有一個選擇的空間。
面試考察的是一個人的綜合能力和素質,而不是某一方面的才能。面試時,不要以一個卑微的身份去乞求一份工作。
在結束面試離開時,要對主考們說謝謝,要報以最真誠的微笑。
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