讓面試官最頭疼的面試現象
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讓面試官最頭疼的面試現象,在求職過程中,面試是一個很重要的環節,相信每個人都希望自己的面試有一個好的結果,下面小編爲大家分享讓面試官最頭疼的面試現象,一起來看下吧。
讓面試官最頭疼的面試現象1
簡歷花哨還注水
“我真不知道現在的學生怎麼想的,把簡歷搞這麼花哨,這麼誇大其詞有什麼好的。”開發區一家大型合資企業的人力資源總監劉旭伍表示,他收到的一些簡歷竟厚達二十多頁,更有男生“附贈”Flash光盤,女生送藝術照、寫真集的。
簡歷上信息的“注水”問題,也或多或少反映瞭如今大學生的誠信問題——畢業論文還沒寫,簡歷裏就已寫“獲得碩士學位”;同時兼任若干個民間組織的“主席”、“祕書長”;一位還沒畢業的計算機專業本科生,竟自稱當過某公司的“技術總監”,仔細一問才知道那是一家只有六個人的作坊小廠。
“投霸”一問三不知
令用人單位煩惱不已的,還有大學生“廣撒網”、“地毯式”的投簡歷方法。這類“投霸”在被問及對應聘單位或應聘職位有什麼瞭解時,給出的回答大多是避實就虛的答案。更有甚者,很“誠實”地告訴面試官,“我投的簡歷太多了,投的什麼職位自己也忘了”。
面試頻頻遇家長
“我這哪是招員工啊,簡直就像是幼兒園招生,好多學生都是帶着幾名家長來面試。”回憶起上週的一次面試過程,天津金一國際貿易有限公司人力資源部趙天海部長哭笑不得地說。今年不少公司面試不得不採取“封閉式”,就是因爲很多家長的過度干預。有的家長做得很“到位”,一直等到下班,攔住面試考官拉關係。“我們家孩子倍兒老實,不會說話,可他很優秀、很懂事、很努力……”、“經理啊,我們想請您吃個飯,表表心意……”
過好面試關專家支三招兒
先給考官“相相面”
怎樣儘可能給考官留下好印象呢?南開大學就業指導中心主任劉月波說,不妨從一進門開始,利用短短几分鐘給你的考官“相相面”。一般坐在中間的面試官是有決定權的。從面試官的衣着打扮、年齡性別、辦公室佈置、待人接物等方面獲得直觀信息,大致判斷他的性格喜好。劉主任提醒面試者,不妨把考官當作我們生活中的朋友,放鬆心情。“如果你正在侃侃而談時,面試官的目光已經轉向別處,或者隱隱流露出不耐煩,那麼你不如適當縮短你的發言時間,多留點時間給對方提出下一個問題。”
自我介紹:1+1+1
如何在自我介紹時給考官留下深刻的印象?劉月波將自我介紹概括爲3個話題:“我是誰”、“你是誰”和“我找你做什麼”。
首先,用最簡單的話說明白自己的姓名、學校和專業等;第二,簡要介紹你所瞭解到的該公司的基本信息;第三,用最簡單的言語表達自己願意成爲該公司的一員,併爲公司帶來效益,使自己獲得發展。不少人容易走進誤區,要麼大段大段地介紹自己獲過哪些獎、參加過哪些課外實踐,要麼激動萬分地演講開來,更有甚者還採用唱歌等表演方式來展示自己的文藝特長,這些都大可不必。
陳詞不需太過“激昂”
在如今流行的“羣面”陣勢裏,十幾名甚至幾十名應聘者,按照劃分好的小組,針對相關話題展開討論。劉月波認爲這往往是展示應聘同學個人才能和思路的重要時機。“不要不說話,我們可以準確精煉、平和從容地闡述自己的觀點。當討論時撞擊出思想的火花時,也可以充分表達與衆不同的見解,但不要爲了引人注目作無謂的爭辯,甚或狡辯。無論是企業還是事業單位,對應聘者團隊意識和合作能力越來越重視,鋒芒畢露有可能讓大家反感。”
讓面試官最頭疼的面試現象2
HR最不喜歡的面試現象
一、不問問題
相對比較厲害的企業,人事主管會比較喜歡自己有主見的應聘者,學會問問題;而不問問題,這的確是第一位,被拒絕的第一位理由。每個面試前你都要準備一些你要提問的問題,知己知彼。比較有特點的.問題會給HR留下深刻印象。
通過交談,您覺得我的不足之處在哪裏,不管是否會給公司成功錄用,以後對我的人生會有很大的幫助?
二、面試遲到
不要說面試遲到了,在平常上班的時候遲到,這種被上司知道,他們是很忌諱的,最重要的是認爲你懶惰沒工作熱情,而且可能會帶動其他人,後果不言而喻。其實面試遲到也是同一而論的,在確保第二天要面試的時候,千萬別做一些有傷身子的事情,例如:暴飲暴食,或者晚睡,失眠。但是真的是遲到了,堵車什麼的,最好是先在路上打電話過去解釋一下原因,這樣會讓公司覺得你比較重視這份工作,也比較真誠。所以面試前保持良好的睡眠,早睡早起是必須的。
三、目光恍惚
千萬不要把你平常放空的和漂浮不定的目光帶到面試去,這樣帶給面試官的感覺是,第一,你是比較心裏緊張,不成熟;第二,有懷疑你的簡歷有作假的成份;第三,會讓HR有種錯覺,你不尊重他們。必要時的跟面試官的一些目光接觸是必須的,專注對方的鼻樑和眼睛這個區域,這樣會讓對方感覺你很真誠,不僅僅是面試。
四、不修邊幅
注意你的面試禮儀,剛剛進來面試的,映入眼簾的是你的外貌打扮,這裏並不是要你打扮着花枝招展,只是必須注意一些方面,整體的乾淨端莊感這是必要的,而面試是面對面,相對而言是比較近距離的,所以留意自己的一些細節的方面,和注意大方得體的穿着,會給你的面試適當的加分。
五、口齒不清
同學們剛出社會緊張和激情澎湃的心我們都是可以理解的,一些企業的HR雖說是比較有實戰經驗的同學,其實能給你面試加分的,往往是在面試表現優秀的同學,在這一方面,理工科的同學可能會比較弱一點,但是我們不能否定他們的動手能力,在面試前,我們同學們可以準備一段30秒的簡明扼要的自我介紹,突出自己的亮點,不要泛泛而談。理清自己的思路,在HR的問題,我們可以做到明確的回答,事先的準備會很好的緩解你的緊張情緒,讓自己的口舌放鬆!
六、攻擊往事
永遠都不要抱怨之前的人事物,哪裏不好,這個不好,因爲,很清楚,你也是從那裏出來的,同理而言,你也是在貶低自己;爲了避免被你這樣的抱怨,沒有人願意成爲你的抱怨話柄,所以一般爲了避免這樣的情況,他們會選擇另一個有“美好過去”的人。而不會選擇你!
七、喜歡爭辯
千萬不要與人爭辯,雖說能言善辯是你的能力,但是不是辯論會,就不要這樣了,生活並不是處處都辯論,學會淡定應對,適當解釋,沉默是金,有一個限度,其實是金子到哪裏都會發光。
八、言語浮誇
中華人民的傳統美德是謙虛,切勿在面試的時候浮誇而讓面試官覺得你狂妄自大,這樣傷不起,傷了別人或者是傷了自己,你必須要尊重他人的方式表達自己,適當的多聽少說,儘管你很優秀,但是在謙虛的基礎上,別人會覺得你更加優秀!
九、那些錢問題
好多的求職應聘的時候,HR或多或少都會提到關於錢的問題,從側面來說可能就是薪資的問題,雖說來面試求職的時候,聊到錢都是很必須的,這是常情,只不過,不要太執着於錢這個問題上,HR只要點到爲止,對於應屆大學生來說,他們也是知道錢對於其他人的必要性,你大可不必糾結於此,點到即止就可以的了,婉轉的表達出你的看法,別一頭栽進去,反之,印象會越差。
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