與HR面對面的面試技巧
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與HR面對面的面試技巧,在求職的過程中把握面試的技巧和細節四非常重要的,對於面試的技巧也是有很多的,面對面的面試掌握要點非常有利職場工作,以下分享與HR面對面的面試技巧。
與HR面對面的面試技巧1
首先,求職者一定要準時到達面試地點,並且要身着正裝,體現出求職者對於本次面試的重視,求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環節,要把握好時間,最好在3-5分鐘之間,明確介紹的內容,組織好語言,主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢,在工作經驗方面不需要特別詳細介紹,如果你的技能符合HR的需要,他們會對你的社會實踐進行追加提問,此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感,增加複試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作,若參加面試主考官不止一人,則應將主要目光停留於發問者,但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸,以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程,求職者也可以向對方提問,但是不要問具體的崗位職責和工作內容,因爲招聘信息裏已經詳細介紹了工作內容,不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試,從而降低對你的滿意度。
其次在面試過程中薪酬是一個比較敏感的話題,好多求職者面對主考官的詢問,不敢出價,吞吞吐吐不知如何回答,內心很矛盾:說高了,怕企業直接把自己蔽掉,說低了自己又不甘心。此時表現出來的猶豫或沉默,都會讓HR覺得求職者心虛,底氣不足,沒有自信,勢必帶來適得其反的效果。
求職者可以根據自己的實際情況,坦然爆出“身價”,剩下的工作就要看主考官的第一反應是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別,求職者就需要委婉地爲自己討價還價,告知對方其實你的“標價”不是固定的,“身價”是要慢慢積累,價值是需要一點一滴的來體現,畢竟我們還是處於一個學習的階段。一個合理的迴轉會讓求職者在這次面試中穩操勝券,大大提高成功率。
最後,如果在面試中我們沒有被選中,並不意味着自己能力不行,只說明我們與求職崗位的要求匹配度不符,一定不要氣餒,要對自己充滿信心。英才網聯職業發展顧問指出,求職者面試不成功,是很正常的求職過程,不管求職的道路如何坎坷,我們都要以良好的心態積極應對。經過幾番“鬥智鬥勇”,希望求職者多多積累面試經驗,在職場星光大道上順利晉級。
與HR面對面的面試技巧2
“我面試了好幾家證券公司,專業筆試完成得非常好,可每次就因爲性格測試過不了關,連 面試 機會都沒有。我嘗試了不同的回答,但結果都和用人性格要求不符。一連幾次挫敗,如今凡見到性格測試卷就像是有了心理障礙,不知如何是好。我該怎麼辦?”
上面是記者在某高校BBS上見到的回覆率很高的一則帖子。記者發現,類似於這類由“性格測試”失敗導致的求職困惑,不僅在應屆畢業生中高頻率發生,很多求職者都遇到過,而且一場性格測試題做下來,失敗的比率都很大。屢戰屢敗的求職者感覺苦惱不已。
性格測試測什麼
在供大於求的市場中,企業用人自然就變得更加精挑細選,從而使得求職步驟複雜化,筆試、數輪 面試 、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足;而求職者,不得不過關斬將,險象環生。
記者從多家公司瞭解到,企業引入的性格測試測評工具,有MBTI麥氏模型人格類型測試,霍蘭德職業傾向測試,以及一些測評公司根據行業和崗位的不同而總結的測試量表。公司將求職者的測試結果輸入電腦後,就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。
一些公司非常相信個人性格對人職匹配的影響,甚至讓性格測試作爲篩選求職者的第一關。某知名物流公司的應聘流程,就是給所有應聘者做性格測試問卷,問卷通過率極低,一般只有10%左右,通過者才能獲得 簡歷 審查和麪試的機會。
求職者無奈應對
求職者告訴記者,如今越來越多的企業設置了性格測試的門檻,特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門,讓求職者摸不着頭腦。
有些是是非題,如“請問你是個富於冒險精神的人嗎?”“你是否認準一個目標就希望儘快實現,不達目的,暫不罷休?”有些是AB項選擇題,如“如果你是位老師,你願教:A、注重實踐的課程,B、理論研究的課程”:“你希望自己被看作是個:A、實幹家,B、天才發明家”:“你更容易喜歡或傾向哪一個詞?A、說服,B、打動”;等等。很多題目的選擇項有褒貶之分,有些則是中性 詞彙 ,根據成功者的經驗,並不是全部選擇褒義 詞彙 就能順利通過,往往選擇了一些貶義詞反而能通過 考試 。
而另一些失敗的求職者說,第一次參加性格測試在做題目時往往會真實回答,失敗後第二次遇到時,往往會自認聰明地做“換位思考”,讓自己站在“應聘職位所要求的'性格”這一角度考慮,可是卻還是經常以失敗告終。“憑經驗和專業知識我都勝任有餘,難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外?如果說測試是準確的話,難道我就該放棄十幾年所學,放棄該職業?”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。
四招教你從容應對
兵來將擋,水來土掩。 簡歷 可以讓專業機構修改得奪人眼目,面試問題可以事先準備得天衣無縫,邏輯測試可以買來測試題提前預習過關,情景對話可以進行小組模擬演練……那麼性格測試是否也有方法應對呢?
記者瞭解到,除了性格測試外,有關“人職匹配”的測試還有很多種,如興趣與職業匹配測試,個體價值觀和職業匹配測試,能力(包括認知能力、操作能力、社交能力)與職業匹配測試,氣質與職業匹配測試,16PF人格測試等。這些測試由專業的人才測評公司研發使用,有些只是性格或者氣質類型與職業匹配的單方面測試,有些則是綜合了氣質、性格、能力、價值觀等多方面的綜合測試。目前有些招聘公司自行簡單地引入一套測試題,而有些公司則將求職者送入專業人才測評公司的評價中心進行綜合“診斷”。由於測試種類繁多且對不同崗位有不同的結果和答案,因此求職者基本上無從準備。
向陽生涯 職業規劃 師洪向陽認爲,遭遇測試,求職者應該做到以下幾方面:
一、真實答題
測試是爲了得出正確的結果,因此大多測試題前後都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明,選擇該職位可能要求的性格選項,則很可能導致測試前後不符,這樣很容易讓招聘公司發現你是個不誠實的人,從而首先予以篩除。
二、在無干擾的情況下答題
求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境,然後放鬆心情,讀懂題目後答題,這樣才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激
雖然不同崗位需要不同的性格測試要求,可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試得出外傾型(15)/內傾型(35),兩個數據相差過大,則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端,將某一相關分值提得太高。
四、積極爭取面試機會
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