職場裸辭的得與失
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裸辭意味着職場上沒找好下家、不考慮後路就辭職,不費心“騎驢找馬”,它意味着離開時的決然毅然。
造成“裸辭”的原因很多:可能是因爲遇到了發展上的瓶頸期或看不見的“天花板”,再繼續留在原地不過是驢推磨式的重複機械;或者是由於不堪忍受“犯衝”的同事或上級;或者是因爲工作壓力導致的身心疲憊達到極限;或工作的枯燥無聊讓人幸福不起來;或身體、感情、結婚、家庭原因等等。有人爲“裸辭”叫好,認爲它“不爲五斗米折腰”,是遵從自己內心深處的追求和原則的表現;有人擔心裸辭者的職業脈絡由此中斷,擔心這樣的非理性選擇會“不職業”,這段履歷上的“空白期”太久,會喪失重返職場的精氣神兒,再次就業會面臨被動局面,“裸辭”變成“裸奔”,對未來的職業發展不利。
■ “裸辭”之辭
@卡軍:裸辭與否,要看準備裸辭的人的生活壓力、年齡、是否結婚、是否有孩子、配偶收入、家庭經濟狀況、工作性質等等,我是不敢裸辭的。
@August Zhang:不想幹了,何必混日子呢?一邊上班,一邊面試下家,也挺累的。我本人裸辭好幾次了。個人覺得找工作容易,但確保比前一家好還是有難度的。
@包建強:我裸辭過好幾次,一次裸辭後我寫了半年的書,另一次裸辭後是在家看書,還有一次是做一個免費軟件……我覺得啊,軟件這行的薪水,跳比漲得快。
@傅佳:我老闆和我說,她以前裸辭了一次,想好好休息一下,剛休息了一個月,就被人找到,邀請她加入新公司。只要對自己有足夠的信心,又沒有很大的經濟負擔,我覺得可以裸辭。
@劉嘉嘉:我同學剛從德意志銀行辭職,他準備給自己放一年的假,到處遊玩。他說算過人的一生時間的分配,只有一年時間是完全由自己支配的。他就要給自己一年的時間旅行,這樣以後再苦再累,也不覺得虧了。
@親切的金子說:每當工作壓力接近承受極限時,想撂挑子不幹了,出去玩兒命地玩的念頭就在腦子裏閃現,但我的理智告訴我不能再次不工作。我以前“裸辭”過,過了一個多月忐忑不安的日子,出去旅遊了,也看了不少書,但後來閒得發慌,就很賤命地跟自己說,如果有一份工作給我做,我一定拼命做好…… “裸辭”也要有資本,起碼短期內要不愁吃穿。像我這樣沒有什麼經濟基礎的人,“裸辭”只能說是一種奢侈。
■對話“裸辭”
“裸辭”沒有什麼好或不好
對話人物:Linda,34歲,某文化傳播集團HR,曾經“裸辭”過
記者(以下簡稱記):以你的HR經驗,能不能分析一下“裸辭”的主要原因?
Linda:我覺得在沒找到下家的情況下辭職分被動和主動兩種。被動的辭職包括在職的時候請假不方便,客觀條件不允許“騎驢找馬”去面試新工作;還有某些特殊原因無法繼續再在公司呆下去。
主動辭職的是意識到自己工作得身心俱疲,主要是心理疲憊,想休息一段時間,個人覺得這樣的情況還是比較多的;還有一些爲了進一步深造,全職進修,甚至去國外繼續讀書而放棄了現在的工作。還有一些女性員工是因爲想做全職太太、有生育計劃而辭職。
記:如果覺得這份工作不理想,是否應去改善它而不是“撂挑子”呢?
Linda:有些人未必就是沒有忍,而是忍無可忍,已經到了底線。還有一些可能是對現在的工作和工資無所謂,不靠這份工資維持生計,或者本來就對這個公司不留戀,因爲某個導火線就直接導致離開。還有的就是一時衝動。
記:你覺得這樣辭職好嗎?在沒有工作的空白期都做什麼?
Linda:我覺得“裸辭”沒有什麼好或者不好,因人而異,對有些人可能不是好事,長時間沒有工作會引發一些個人或者社會問題,但對有些人來說,可能就是推動其找一個更好的工作或者創業的動力。
在沒有工作的時間段裏,很多人選擇進修,或幫朋友公司忙、做些兼職,或旅遊等等,可以從不同層面豐富自己的知識或者閱歷,這也可能是在今後求職中與僱傭方談判的籌碼,也是積累人脈的方式。
當然,“裸辭”前一定要對辭職後的情況做好充分的準備,包括經濟來源、生活安排、家庭內部安排,辭職雖然是個人行爲,但很可能影響到整個家庭。
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