裸辭和找好下家辭職的區別

裸辭和找好下家辭職的區別，現今生活，人們對辭職的做法是不一樣的，有些人直接裸辭，也有些人則是好下家再辭職。那麼裸辭和找好下家辭職的區別是什麼？一起來了解吧！

裸辭和找好下家辭職的區別1

小張在公司工作兩年了，最近越來越不想上班，已經有了辭職的打算。

他本來計劃找好下家再提出辭職的，結果這兩天因爲和同事鬧得不愉快，讓他有了裸辭的想法。

他問我現在該怎麼辦。到底要不要裸辭，還是等到我找到下家時再走？

關於裸辭的問題，每個人的情況都不一樣，所以不可能概括。

小張的情況我是瞭解的，我對他的建議是不要裸辭，邊工作邊找工作，找到合適的工作後再辭職。

裸辭和找好下家辭職的區別

爲什麼這麼說？

1、職場中要有職業化思維，不要情緒化做決定

首先，當你做出這個決定時，一定要理性地思考，而不是一時衝動。

因爲和同事鬧得不愉快就裸辭，這本身就是情緒化的行爲。在職場中，做任何決定，尤其是辭職這樣的事情，一定是沉思熟慮，客觀理性分析後的決定。如果因爲一時想不通就意氣用事，最後後悔的一定是自己。

和同事相處得不好，人家都幹得好好的，你爲什麼要生自己的氣？如果因此就裸辭了，那是不值得的。想象一下，就現在這大環境，假如半年找不到工作怎麼辦？沒有收入經濟困難的時候，會不會後悔當初的一時衝動

當然，如果不缺錢，有技能，不用擔心工作，那是另一回事，不快樂隨時都可以離開。

2、在職與離職時，找工作的心態不同

當你在工作的時候，你騎着驢去找一匹馬，所以你可以不急着找一份工作。一旦你離開，在失業狀態下找工作，你的心就沒有力氣了。這種狀態也會傳遞給你在面試中申請的公司，這實際上會影響你的面試結果。

你離開的時間越長，離開的時間就越長。同時，如果你沒有找到一份好工作，你的期望就會下降，你的期望會一次又一次地下降，你的焦慮會使你找工作的情況越來越糟。

3、在面試中你的價值觀是不同的

面試和失業面試給面試官傳達了不同的感受。這就是爲什麼很多獵頭在找人的時候，只要還在工作，就必須提高工資。

許多通過換工作來提高工資的人都很清楚這一點，尤其是當他們住在一些知名度更高的公司時。他們還會在工作中與彼此的公司談判工資，因爲他們明白一旦離開平臺，他們的價值必然會被打折扣。

4、談判的主動權是不同的。

當你在工作的時候，你在找一份工作，你是主動談判的。你選擇的是公司，而不是公司。一旦你離開，公司就會選擇你，而你的主動權就在公司裏。

讓我舉一個真實的例子。小編的一位朋友裸辭去參加採訪。在報道了他預期的薪水後，他被一家初創公司的面試官直接砍掉了2000元。這位朋友非常生氣，想起身離開。

但他想到自己的情況，目前沒有收入，除了付房租，還付汽車貸款，還支付生活費，非常無奈，他最終被迫憤怒地接受了邀請。

很多時候，當人們面對現實的問題時，什麼樣的尊嚴和驕傲就會被現實所粉碎。如果一個朋友當時在工作，如果他沒有被生活所迫，他就不會接受這份工作。但他當時的處境是不可能的，因此他別無選擇。

5、收入的連續性不同

有些人說，一次赤裸裸的演講，半年就白費了。

聽到這話有點誇張，但經過仔細計算，這是真的。

首先，找工作的期限從一個月到三個月不等。如果就業環境不好，這段時間會更長，在此期間你將沒有收入。

此外，你的社會保障和公積金都被拆散了，如果你自己彌補的話，這是一筆很大的開支。

如果你找到一份工作，就會有一個試用期，而且大多數公司在試用期內的工資都會有折扣。

這是一種明顯的損失，如隱性損失，如工作年齡獎勵、年終獎勵、人際關係損失、晉升機會損失等，這些都是不可估量的。

以上分析了裸辭與在職找工作的區別，當然，並非所有的時候都不能裸辭，如果真的想裸辭，就需要對自己有個清晰的認知，你的經濟允不允許，你的經驗與能力能不能很快找到工作。

裸辭和找好下家辭職的區別2

即將春節放假了，很多企業已經開始在計算年終獎了，不少職場人心裏也在琢磨年終獎的金額及如何花這筆錢。

一些企業員工可能因爲業績不佳，績效乏善可陳，或者根本無法忍受老闆的管理，所以決定不要這筆年終獎，於是萌生了裸辭的.念頭。

不少職場人可能說走就走，也有些人雖然想辭職，但是會提前做好準備，包括經濟上和精神上。那麼職場人到底是裸辭好還是找到下家再辭職呢？其實因人而異，並沒有統一標準。

如果你家裏的經濟條件非常好，或者你自己不是月光族起碼有1年的生活儲備金，那麼你可以任性一把，說走就走。所謂生活儲備金是即使你1年沒有工作，沒有經濟收入，也能夠維持你現有的生活質量。

職場專家的建議一般是儘量不要裸辭。因爲工資收入是很多職場人在城市生活的穩定保障，如果一旦裸辭後長時間沒找到工作，因爲經濟方面的壓力，你可能就會放鬆要求，降低你對新工作的要求，可能又陷入另一個陷阱。

過一段時間，你可能又想着要辭職。這樣的跳槽成本就會很高！

小李因爲厭倦現有工作的條條框框和上級的各種工作上的挑剔，在一次因爲和上級方案上的分歧，發生了爭吵，她憤而裸辭。原本她想趁此機會好好找一份更適合自己的工作。

因爲房東催交下個季度的房租，這個月剛好幾位同學結婚，紅包花去了一個月的工資，原本不寬裕的生活馬上捉襟見肘了。

於是，當有一個月薪8000元的工作時候，雖然她感覺並不是非常合適，但是一想到有這份收入可以緩解燃眉之急，就想接受這份工作再說。理想很豐滿，但現實很骨感！

有經驗的職場人，實際上一般在自己的職業狀態最好的時候選擇辭職跳槽。有些人可能會問，做得好好的跳槽不是太可惜了。

其實，選擇在自己巔峯狀態跳槽的職場人是非常明智的。因爲處於巔峯狀態時候，你的氣場會特別強，更加自信，更加有底氣。

你選擇的餘地很大，不管薪酬福利，還是應聘職務都比較容易談，因爲你處於職場上升期。此時，你擁有足夠的時間選擇自己想要的公司和行業，你的判斷也可能會更準確。

而如果你處於職場低谷時，往往急於離開現公司和上級，可能明知有風險也會跳槽，而且此時比較難談一個好的薪資，有可能也爲下次跳槽埋下隱患。

如果你感覺職場上不順利，不妨休假一段時間，有條件可以裸辭讓自己在這段時間放空，好好思考自己的職業生涯，然後再行動。

總之，人在職場，辭職跳槽是很正常的現象，但是你的每一步行動其實都會影響到你以後的職業生涯的發展，因此，需要比較慎重對待。