7種情況下應該辭職
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按照正常的規律,春節前後是辭職跳槽的高峯期,那些爲了自己職業發展,尋找更好的平臺,或者是在現有的單位裏面,不能充分發揮自己的優勢,選擇理性的辭職和跳槽也無可厚非。今天小編分享了7種情況下應該辭職的相關內容,文章僅供大家參考!
再多的努力換不來升職加薪
不忘初心,方得始終,不要忘記工作的初心是什麼,如果是爲了錢,那麼就去追逐錢,契約的本意就是交易,如果你的領導總喜歡許一些空頭支票,用口頭上的鼓勵,而無具體的行動,那麼,你該走了,去一個有契約精神的地方。
空頭支票
平時小事也就罷了,在關鍵問題上一定不能含糊,比如今年許諾給你業績5%的提成,等到年終大會的時候,老闆啥都想不起來了,那麼,我想應該不會有人責怪你辭職,順便再把客戶一起帶走神馬的~
身心俱疲
職場有一個怪現象,員工因爲精彩的完成更多的任務而優秀,因爲優秀,他們承擔起了更多的職責,而只有職責的提升,卻沒有相應的職位的調整,老闆過度的開發了員工的剩餘價值,使得我們身心俱疲,這個時候,我們足夠優秀,因但是我們沒有前途。
與關鍵領導不和
不管是什麼原因,當你發現你已經無法和你的領導共事了,而他也同樣如此覺得,更關鍵的是,這個領導還能夠決定你在這家單位的職業生涯,那麼,果斷走吧,職場黃金期也就那麼幾年,錯過了就不再回來!
裙帶複雜
你明明很努力,領導曾坦言告訴你對你的提拔,可是突然空降來個大頭兵,是老闆家的裙帶,亦或者是領導家的裙帶,總之和上述的`空頭支票一樣,在這樣的企業上班,能力不是最重要的,最重要的是關係,那麼,你留在這裏,就算是贏了,又能帶的動幾年呢?
不顧員工發展
有事鍾無豔,無事夏迎春,來活的時候想起你了,提薪的時候就忘記你了,需要和衷共濟想起你了,培訓升職忘記你了,無視你的職業發展,只是把你當傻子一樣使喚,真當咱傻不成?
工作缺乏挑戰性
只是無限循環的重複重複再重複,跳不出這個圈子,缺乏挑戰代表的是缺少機會,更嚴重的是,會導致你失去戰鬥力,時間久了還會讓你失去挑戰的動力。
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