出現這些情況,你應該考慮辭職了
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出現這些情況,你應該考慮辭職了嗎?工作是謀生之本,爲了生活和未來,需要努力的奮鬥,不如意的時候想過辭職嗎?職業生涯的每一踏步,都可能是更好未來的墊腳石。下面跟小編一起來看看出現這些情況,你應該考慮辭職了吧!
出現這些情況,你應該考慮辭職了11、這份工作總讓你生病
專家表示,如果你整個週末都爲下週不得不上班而鬱鬱寡歡,或者每天早晨一睜眼就開始爲上班而發愁,那肯定有問題。職業規劃師表示,不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼,就應該考慮換一份工作了。
2、創造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化,你的創造力也在下降,就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時,如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因爲這離你被裁的時候也不遠了。
3、不再能學到新技能
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能,或者不能從工作中有所成長時,也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
4、屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話,可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋,並幫你指出今後如何改進的話,說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話,就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成爲你的上司的時候,相信沒有人能坐得住。
5、工作重組與你無關
組織中的變化本不可避免,但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話,就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話,相信你不會再留戀現有的職位。
6、付出得不到認可
如果公司運行很好,但你的努力,無論從物質上還是其它方面,總得不到應有的認可的話,就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會,總會讓人很失落。
7、付出和回報不成正比
公司的'業務發展得很好,但你總看不到漲薪的機會,這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。
8、對工作失去興趣
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性,或者你即使裝也裝不出對工作的興趣,就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
9、公司在萎縮
有時候另外一種情況是,你喜歡你的工作,但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等,都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10、公司價值觀和你不再合拍
當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時,當你對你所從事的工作失去信仰時,就表明你應該換一份更有意義的工作了。
出現這些情況,你應該考慮辭職了2①健康亮紅燈
健康是本金,工作是投資,任何一項投資其風險都不應高於你所持有的本金。健康是革命的本錢,無論是身體還是心理,如果一份工作已經讓你的健康亮起了紅燈,那麼,是時候做出改變了。
②收支失衡
簡單來說,就是賺進口袋裏的錢不夠花。工資太低——很多關於辭職的決定,都始於這一步。如果因爲工資低,讓你寸步難行,那你可以考慮換一條路繼續前進。
③人際氛圍差
職場就是一個大熔爐,翻來滾去,什麼人都有。遭遇同事、領導之間的明槍暗戰,勇於面對並學會應對,是優先選項。當然,如果因爲人事鬥爭而成天鬱鬱寡歡,甚至限制到自身的發展,那繼續待着也是煎熬。
④缺乏成就感
一份工作能做下去,無外乎喜歡或賺錢。何謂喜歡?就是即使苦逼,也能從中獲得滿足。沒有成就感——或許是能力低於工作,做不來,難以突破;或許是能力高於工作,領導很滿意,你卻日漸無趣。
綜上,一份工作如果讓人備受煎熬,不是今天走,很可能就是明天走。
2、迎「新」,什麼樣的「新」可以考慮迎接?
決定要辭職了,接下來就要開始物色下家,那什麼樣的企業和崗位是值得考慮的呢?
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