裸辭的三大原因

裸辭的三大原因，一個企業的好和壞對於我們來說是否有多個員工的裸辭，對於裸辭掋企業有不一樣的看法，那麼對於員工來說是有一定的原因的，那麼是什麼呢？下面介紹裸辭的三大原因。

裸辭的三大原因1

在裸辭前最好考慮清楚三件事情

1、你是不是真的不喜歡這份工作：很多人辭職其實並不是因爲不喜歡這份工作，可能是因爲上司不好，或者被同事孤立，再或者工作乾的不順利等等很多因素；如果真的是這些外在因素，我的建議是忍着繼續努力，因爲好工作難找。忍着忍着你就成忍者神龜了，其實是：只要經歷過痛苦，好好努力，以後的路會順利的。

2、你有沒有存夠半年的房租與生活費：你以爲工作很好找，想辭職就辭職；其實工作真的很難找，特別是順心的工作。既然決定要裸辭，那就先存夠錢，辭職後好好的玩個痛快，玩舒服了再慢慢的找工作，以免再換來下一次不順心的裸辭，到最後就是惡性循環了。更何況換工作太頻繁對下次找工作也是不利的。

3、 有沒有說換工作就換工作的能力：很多人用換工作來達到升職加薪的目的，其實我是支持的，畢竟很多公司的老闆是高高在上的睜眼瞎，但是卻不是傻子；有能力的可以換工作升職加薪，沒有能力的就算換了工作也只是換了個地方打雜罷了。

要有多少存款纔敢裸辭

日前，職場社交平臺脈脈發佈“2020職場人裸辭現狀調研報告”，從諸多數據維度揭示了職場人裸辭的決然態度和堅守下去的理由，並對裸辭後職場人的選擇做出分析與闡述。

無論多委屈，攔住職場人“告辭”的第一大原因是：錢。

“什麼是你裸辭的最大阻礙？”50%受訪者選擇“房貸車貸孩子教育等錢的壓力”；47%受訪者選擇“害怕下一份工作不好找”；“社保公積金不能斷檔”佔31%；“自己接受不了沒有工作”佔30%；“親友等周圍人的看法”最不重要，佔11%。

到底有多少“餘糧”才能積聚起向老闆說出“我不幹了”的底氣？

針對“存款多少時纔敢裸辭”的問題，33%的受訪者選擇“不少於100萬元”；28%的受訪者表示要“不少於10萬元”；11%的人“不少於2萬元”；有3%的人將“不少於5000元”作爲自己裸辭的“底氣金”。

令人意外的是，有26%的人回答“無所謂，我自帶底氣。”作如此霸氣回覆的主要集中在兩個人羣，一羣進入職場少於一年；另一羣進入職場超過10年，這兩個人羣做出“自帶底氣”選擇的比例均超過30%。這或可以理解爲，一邊是年輕氣盛、無所畏懼；一邊是有積蓄有經驗有人脈，隨時能東山再起。

“後浪”和“90後”們並非想像中的“少年不識愁滋味”，步入社會一年，年輕人就意識到存錢的重要。數據顯示，入職一年，“月光族”從38%降迅速至15%。而90後和95後並不比“前輩們”更愛花錢。

超過55%的90後資產可以支撐職場空白期3個月以上，其中26%的90後資產可以支撐職場空白期長達一年。

裸辭三大原因：不開心，工資低，沒盼頭

數據顯示，最讓人想裸辭的三大原因是：不開心，工資低，沒盼頭。即：選擇“工作氛圍不佳”（54%)、錢不到位（48%)和看不到升職加薪的希望（44%)佔據前三位。所以說，心情、薪情和希望，都很重要。

其它原因的排序是：工作不出業績/內容無趣（33%)；身體健康出現問題（23%)；經常加班（22%)以及工作影響家庭生活（19%)。

數據顯示：三四線城市超過35%的.職場人“從沒想過”裸辭，“每天想”裸辭的比例也降到個位數。從這一點來看，小城市的職場生活似乎更幸福。

各線城市想裸辭的原因也不盡相同。小城僅有6.82%的職場人表示“加班令我想裸辭”，而北上廣深杭以及二線城市人羣，選擇這一項的分別達25%和21%的比例。

裸辭的三大原因2

在當下一些找工作的求職者中不乏一些裸辭的，他們在沒有找準下家的情況下毅然提交辭職信，相對騎馬找驢的跳槽方式，裸辭承擔着一定的風險。而裸辭原因作爲面試必問問題，這讓很多應聘者十分糾結，不知如何回答才能讓面試官滿意。

小張在一家公司呆了三四年，面對着日益上漲的物價，工資卻還是原來水平，這讓小張頭痛不已，最後決定裸辭。在面對新一家公司的面試官提問爲何裸辭時，小張誠懇地回答說是工資太低，工作壓力又大，而且和領導相處不協調，面試官聽完小張的裸辭原因後，最後判斷結果他未能通過這場面試。

我們都知道很多求職者都是因爲上家公司未能提供滿意的薪資福利，及和諧的辦公司環境而導致他們毅然決定裸辭，這個現象是每個HR都是明知故問的，但他們卻不樂意聽到求職者說這樣的裸辭原因，所以下面整理了幾個合理的裸辭原因，求職者不妨借鑑參考：

1、個人發展因素

當員工的職業發展與公司未來職業規劃存在一定分歧時，或者無法滿足該員工的發展需求，這時員工提出跳槽，作爲面試官也非常明白這樣做不僅有利於企業發展，同時也能讓員工找到屬於自己的舞臺。

2、上班地點遠

當你每天上班需要花4—5小時在來回路途中時，這不僅影響着你的工作效率，更多有可能影響到你的健康，因爲沒有足夠的休息時間，間接導致上班不夠專心，很疲勞，甚至每天還得加班到晚上11點才能忙完，這樣的超負荷工作將累垮你的身體。所以將上班地點太遠作爲你的裸辭原因，一般面試官都會比較接受的。

3、充電學習

隨着工作強度的加大，而員工本身還存在着很多不足無法應對這份工作，所以很多員工都會考慮去充電一段時間來提升自己。例如一家企業拓展海外市場，這就需要員工加大對英語的掌握，因此不少員工選擇辭職去國外充電學習英語，目的爲以後職業發展奠定堅實的基礎。

在面對裸辭原因的回答時，建議各位應聘者誠實相告，不要以虛假的理由來矇騙主考官，要知道他們對於這些問題都是有敏銳的判斷能力；其次，想要讓面試官接受你的裸辭原因，皆不要從薪酬、工作壓力、人際關係等方面下手，這些都是面試官最忌諱的。所以，想要回答好“裸辭原因”，可以從上面三個標準來考慮！