裸辭的危害是什麼

會讓自己突然失去穩定收入，生活沒有保障。

裸辭的危害是什麼1

1、瞭解自己的真實水平

有很多人之所以選擇裸辭，是因爲進入到一家公司後，沒工作幾天就感覺到這家公司不適合自己。所以毫不猶豫的研究從這家公司裸辭了，但在職場上工作多年的人應該都深有感觸，在剛進入一個公司之初，

確實有很多不適應的地方，特別是在前兩個月。總感覺自己融入不到公司裏面去，而且對於工作也不是很上手。但如果此時辭職了，那麼就很難了解到自己的真實水平，畢竟你都沒有努力過。

2、耽誤職業前程

對於一個正常的職場人來說，只要是選定了一個行業那麼無論如何，都會一直在這個行業裏打拼，不然自己之前積累的行業經驗也就沒有用武之地了。但是在這個行業內，如果頻繁的換公司，那麼一定會耽誤你的職業前途，因爲當你裸辭之後，再去應聘別的公司。

一方面，公司會問你爲什麼從上家公司辭職，另一方面，如果辭職比較頻繁的話，那麼簡歷是非常不好看的，這樣職場前途就會被耽誤。

3、陷入生活旋渦

現在每個人的生活壓力都非常大，裸辭之後，如果沒能在短時間內找到下一份工作。時間一長了就會感覺到無比的`焦慮，而且手裏的資金也變得越來越吃緊，所以在這種情況下，很多人都會匆忙的選一份工作。

但匆忙選出來的工作，又未必適合自己，所以在這種情況下，還是感覺各種不使用，於是裸辭又開始了。那麼這樣一來，整個人也就陷入了生活的旋渦，一直在裸辭，一直在找工作。

裸辭的危害是什麼2

在離職之前做好這兩件事，裸辭後果也不會太嚴重。

一、攢好足夠負擔裸辭期間花費的存款

裸辭後，最直接的影響就是沒有了收入來源。而房租、社保、生活費這些都是必須要付的。

其中社保處理相對麻煩點，一般15號之後離職上家幫交社保，15號之前入職下家幫交社保。如果你在當月15號後離職，上家幫你交當月社保；下月15號前入職，下家幫你交下月社保。這樣就可以做到社保無縫銜接，不用自己交離職期間的社保，還有了將近一個月的時間找工作。（具體交社保時間不同公司有差異，需要諮詢公司）

如果離職時間超過一個月，和上家公司關係好可以申請幫忙代繳，自己墊付費用。如果不行，在外地工作可以找社保代理機構幫忙代繳，但是需要交給他們部分服務費。

社保儘量不要中斷，中斷後看病等基本保障會有問題，部分城市的福利政策也是要求社保必須連續繳納的。

自己算清楚一個月的總花費多少，在還清貸款、花唄等債務的前提下，建議至少留足兩個月的費用。裸辭後要找到合適的工作，一般一個月左右是正常的`。

如果這部分錢你都沒有，建議先上班、兼職各種方法攢夠錢再離職吧。

二、提前計劃好裸辭後做什麼

很多人裸辭之前只知道我不想幹這份工作了，而沒有想接下來要做什麼。

事實上，有時你都計劃好接下來要做什麼了，可還是拖延症晚期。比如無限期擱置或三分鐘熱度的減肥、運動、學英語。

如果你連計劃都沒有，那麼一玩幾個月真的不是難事。

裸辭後玩一兩個星期散散心是正常的，但是要提前想好接下來幹什麼，是學習充電，還是轉行，抑或是直接找下一份工作。

提前規劃有助於減少你的焦慮，提高行動力。

其實裸辭也沒什麼大不了的，至少裸辭後可以大大方方地去找工作。不用費勁約面試時間，不用想該找什麼藉口向公司請假面試了。如果你能好好找工作，沒準求職進程還能加快。

如果你的存款夠，也想好裸辭後該幹什麼了，趁年輕想做什麼就做什麼吧！

裸辭的危害是什麼3

裸辭，小心謹慎；聰明的人都在尋找合適的下一家公司，或者在辭職前有另一個合法的收入渠道，以保證不間斷的財力。

衆所周知，有時候在老闆或上司的壓力下，我們很不耐煩，很想走開；時間過得很快，冷靜下來，壓抑自己的憤怒，爲下一份工作做好準備。等你找到合適的工作，再辭職也不遲。如果不是大錯特錯，上一家公司不能馬上辭退一個員工；

當然，找新工作要協調好下一家公司的工作時間，因爲上一家公司按正常規定要一個月才能辭職，下一家公司很少會在一個月後給時間上班，這要看自己的溝通能力。

等你找到下一家公司或者有其他合法來源的時候，你就會辭掉上一家公司的工作，這樣你就可以很好的銜接經濟來源，相關問題也不會有太大影響。

因此，請記住，你不能從裸辭辭職。

三種人不適合裸辭

1、對於那些沒有存款的人來說，裸辭看起來很聰明，但是一旦你到了裸辭，你就沒有收入了。如果沒有存款，怎麼生活？“裸辭”需要勇氣和強大的後盾，那就是錢。如果你能堅持一份工作，沒有人想要“裸辭”，但通常想在辭職前找到另一個家。但是幸福的家不是那麼好找的。如果工作環境、工資等條件不強，還不如不辭職。

2、對於有計劃生育的'已婚女性來說，女性在職場生存非常困難。許多婦女在工作場所遭到歧視，尤其是老年或已婚婦女。他們關注的焦點永遠是結婚和生育。如果你有計劃生育的計劃，當你找到另一份工作時，你可能會因爲這個原因面試失敗。

有計劃生育的女生在面試中可能會遇到和hr不一樣的眼光，因爲很多公司不願意冒這個險。新員工計劃一入職就懷孕，不僅影響工作效率，產假期間還需要安排其他人頂替工作。

3、承受生存壓力的中年人，對於中年人來說，裸辭風險太高，一不小心就失業了。人到中年，往往會變老變年輕。如果你在裸辭之後沒有收入，家庭壓力就會增加。中年人在職場競爭力不高，身體機能衰退，無法和年輕人競爭。而且在裸辭創業風險太高，不適合中年人。