作爲HR你會一眼相中什麼樣的求職者
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作爲HR,誰不想找到那種讓人眼前一亮的求職者?可談何容易?招到最合適的人才,不僅是用人部門的願望,更是HR們經常琢磨的事,一個不愛才的HR不是好HR!招到最合適的人才,同樣會讓HR很有成就感,但這種成就感不會每天都發生。更多的,是那種不符合職位需求或者達到職位需求的人,這纔是招聘的日常,超出崗位要求的,那是驚喜,而驚喜總是不常來拜訪的客人。
那究竟什麼樣的求職者會讓面試官一眼相中呢?
“柴進教再整杯盤,來勸三人痛飲。宋江在燈下看了武松這表人物,心中歡喜。”(《水滸傳》第二十二回)。
燈下看英雄,如同燈下看美人,越看越喜歡。從上面這段話可以看出,宋江是真愛武松這一表人物。武松有什麼特點,能讓宋江如此歡喜?《水滸傳》上沒有交待,但埋的有伏筆,這正是施耐庵高明的地方——不直接描述,其實我們不妨根據後來的武松打虎、與武大的兄弟情誼以及潘金蓮撩撥他的情節,也可以想象出:武松高大威猛,英武逼人,又有情有義。對於一心要籠絡人心、玩弄權謀的宋江,遇到這條好漢,肯定是打心裏喜歡。
優秀的人才,就像一個演技擔當的老戲骨,舉手投足之間,渾身都是戲,他身上的光芒擋都擋不住,你一看到他便覺得“就是你了”,感到非常合適、非常投緣。這時候,那些結構化的面試方法和技巧,似乎都顯得多餘了——人在自然狀態下的呈現,才更加真實。
優秀的人才,總是能讓人眼前一亮,讓人心生歡喜,讓面試官有一眼相中的感覺,瞬間覺得:面試到這個人,真是好啊
那一刻,似乎才真正體會到曹操是如何喜愛關羽、如何喜愛趙雲的。曹公想方設法招來英雄、優待英雄,甚至在敵我大戰的時候,也招呼手下別傷害對方,這是何等的胸懷!由此也可以看出來,曹操是真愛才,尤其是那種忠勇雙全的人才。
一招鮮、吃遍天。喜歡一個人才,一定是他身上的某一點打動了你。雖然每家公司每個崗位的有不同的能力要求,面試問題也各有側重,但根據我這麼多年的面試經驗,總體來說,令人喜愛的人才還是有一些共性特徵:
第一、情商高。懂得審時度勢、察言觀色,迅速抓住和鎖定對方需求,這對於以用戶(或客戶)導向的公司來說,這一點非常重要,否則無論做什麼工作都不得要領。
第二、有思路。表達清晰,思維活躍,能提出問題的解決框架甚至直接給出解決方案,即便不知道問題的答案,但也非常清楚如何找到答案。
第三、精神好。長得好不好看不重要,重要的是精神頭足、陽光,這說明對方精力旺盛,具備做事的體力,能夠給團隊帶來正面積極的影響,並且保持做事的投入度。
第四、好奇心。不僅善於傾聽,也善於問問題,好學上進。
第五、信任感。一眼看上去,就覺得此人誠實可靠,對方身上的那種氣質會感染你。
除了以上這些,你覺得,還有哪些特徵的求職者會讓面試官一眼相中呢?歡迎在下方評論區留言分享。
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