在職場中的同事相處之道
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在職場中的同事相處之道,在公司中,我們與同事之間的相處一定要融洽,一段好的同事關係,不僅可以有利於團隊分工協作,也能幫助我們在業務上提供更大的裨益,下面來看看在職場中的同事相處之道。
一:學會包容
當你剛如職場的時候,很多東西都的不懂,那麼你就的需要跟別人多去交流,但是在交流中並不是所有人脾氣都是特別好,這就需要我們包容對方的脾氣;
別人對你態度不好,那麼你也不要計較,畢竟接觸不多,如果你過多計較,那麼隔閡就會一直存在,會導致你們的關係變得很嚴肅,所以說你得包容,不管別人用什麼態度對你,你都得有一顆包容之心。
二:學會付出
剛進入職場的時候,一定要學會付出,當你付出了,別人就會覺得懂事,就會樂意跟你交往,如果你是一個自私的人,不管幹嘛都想着自己,被人就會對你很反感,當你有困難的時候也不會幫助你,這樣你會很孤單,在職場中你會很無助,所以說付出是很重要,你只有付出了,你纔會得到回報。
三:學會努力
剛入職場的時候,一定要多去學習,不懂的就去問,這樣你才能夠很好駕馭職場,在努力的.時候,要學會跟別人請教,在請教的時候要注意自己的態度,態度好別人纔會願意教你。如果你不努力不學習,別人就會瞧不起你,就會孤立你,這樣你就會感覺到很孤單,只有跟同時關係好,你工作起來纔會用動力。
一、準時,不遲到
不管是上學,還是工作,準時、不遲到是基本要求,也不會給人留下太好的印象。通常情況下,遲到會被認爲不信守諾言,沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢於承擔,誠信、認真等正能量標籤。
二、有事當面向領導請示彙報,儘量不打電話
有電話固然方便,但是有時候需要面談,顯得更嚴肅更正式,最多的是尊重,因爲當面彙報可以有面對面的'交流,有思考的空間和時間,而不是電話裏直接給予答覆,如果你電話打過去有直接通知的感覺,而不是請示。
三、私事請假,務必提前說
私事向上級請假的時候,儘量要提前,情況特殊也要打個電話,不要直接打電話直接告知請假事宜,當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情,玩弄權術,感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量,不傳播負信息
儘量維護正義,如果不能做到這點,堅決不要傳播負面能量,比如對公司這點不滿意,那點不滿意,到處說,這樣算是害羣之馬,領導會很反感,有立馬開除的衝動,這是職場之大忌。
五、做事很重要,更要學會做人。
新人入職往往是被指揮,你也不需要不服氣,當同事有又吩咐的時候,笑面全收並諮詢怎樣做合適,讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關係,但是絕不狼狽爲奸做一些勾當,早晚會東窗事發,作爲新人的你可能就是那隻替罪羊。
多講有意義的話題。
在和同事交流時,可以學習講一些勵志的故事;可以聊一下明天的天氣,提醒同事多穿衣保暖;也可以提醒同事明天上班有什麼注意事項。沒有人不喜歡對自己好的人,相信這樣同事會更加喜歡你的。
注視對方的眼睛
無論和任何人做任何形式的交流,都直視對方的眼睛,並保持一兩秒,不過也別死盯着人家。如果對方也一樣對視你,那就多保持一會。要想使對方對你有信心,這是個快速的辦法。
微笑
對任何人微笑,在你注意別人雙眼的時候也微笑。有人爲你服務時,一定要對他微笑。對老人和孩子微笑。這樣做多了,就變得自然而然了。這樣做可以用自己的積極心態來影響周圍的人,而不是被其他人影響。
儘可能的記住人名。每個人都希望再見面時聽到自己的名字,因爲這是一個人價值的、體現。盡最大努力在會面或者其他人介紹時,記住對方的名字。
問候別人
一句恰當的“早上好”或者“下午好”可以起到很好的效果。這可以給人帶來一種善意的感覺。
提問題
如果你和我一樣爲如何開始交談而發愁,問個問題試試看,即便是普普通通的一句“最近好嗎”。這樣會讓對方覺得樂於與你對話,打破潛在的阻隔。如果你記得有關這個人的一點信息,通常這就成了你們交談的敲門磚。
不知道說什麼時,再問一個問題。從之前談到的內容裏組織一個新問題,這樣對方就能繼續談下去,而傾聽也讓對方覺得你受歡迎。當然,這不是讓你不停的提問題,但你要是卡住沒話說了就再提一個問題吧。
談自己的錯誤
通常和人交談時,我發現承認自己的一些小錯誤是個有用的。錯誤讓你顯得很真實,而非完美。如果別人覺得你有些不足而顯得不虛僞,就更容易接受你。
關注對方看重的`東西。要是交談內容變成你一無所知的時候,不要退縮。相反要承認自己不明白,要求對方給你解釋。人們樂於以一個內行的角度講給你聽,你要看着他、微笑而且點頭。然後要把話題自然過渡到自己感興趣的方向上來。
保持儀表
着重強調這一點,整潔的外表是成功社交的一個關鍵。它會把你更積極的一面展現給周圍的人。
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