同事相處之道最高境界
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同事相處之道最高境界,在職場中,我們在工作中最經常接觸的就是同事,同事不是朋友,更不是家人,既不能太過親密,也不能太多疏遠,下面一起來看看同事相處之道最高境界。
同事相處之道最高境界1
不親密
之所以把“不親密”當做同事相處之道的第一條原則,主要就是爲了讓讀者朋友們進一步明白同事和朋友的界限。
因爲我發現很多朋友被同事關係所累,或者被同事傷害,都是因爲關係過度親密,沒有弄清楚同事和朋友的區別。
百度百科中,對同事的定義是這樣的:同事,指行事相同、相與共事、執掌同一事務、共事的人。
對朋友的定義是這樣的:朋友(友情),是指在任意條件下,雙方的認知在一定層面上關聯在一起,不分年齡、性別、地域、種族、社會角色和宗教信仰,符合雙方的心理認知、可以在對方需要的時候給予幫助。朋友之間可喻爲雨中的傘、指路的燈。雙方心理契合更爲深度時,可稱之爲知己。
從定義上我們可以清楚的知道,同事的概念更側重於做事,而朋友的概念更側重於感情。
我們很多時候之所以困惑,主要原因就是在同事相處的過程中摻雜了過多的感情,導致我們在做事的時候受到了不必要的影響。
同事在一起就是爲了做事的,做好工作,辦好事是同事相處的前提。如果我們過分親近,就很容易影響我們工作的效率。
身處職場,要記住一個事實:同事之間相處必須建立在工作的基礎之上,甚至可以說你們相處的目的就是爲了工作,爲了做事,爲了完成任務,爲了升職加薪。
你們的任何一次溝通、任何一次聚會,任何一次思想碰撞,都是以完成任務爲前提的。絕不可以把“朋友”這個理念摻雜其中,因爲一旦有了“朋友”的出現,必然伴隨着感情,就容易感情用事,很多時候可能將事情半砸,或者在原則與感情的糾結中不斷徘徊。
高情商的同事相處之道:不親密、不討好、不委屈
前幾天給我私信的M就是因爲把同事當了朋友,才使自己的職場生涯受到了很大打擊。
M和P是單位的兩個同事,M在人事部門,P在銷售部門。
一次同事聚會中,他們發現竟然是同鄉,所以關係比較近。
前段時間,P面臨職務變動,於是便像M打聽關於自己的去向,M知道人事原則,不能隨便說,但是礙於情面,還是告訴了P,他要被調到另外一個部門。結果P非常不想去這個部門,便到處找領導反應,領導非常惱怒,在知道了是M告訴他的以後,就以違反人事原則爲名,將M從人事部門調走了。
如果M明確的知道同事和朋友的界限,就很容易知道自己必須堅持人事原則,也就不會有後來的被調離人事部門的現象發生。
所以,精明的讀者一定明白了,同事相處儘量不要太過親密,最好不要摻雜過多的個人感情,特別是在原則性很強的問題上,必須以職場規則爲主,切不可越過紅線。
高情商的同事相處之道:不親密、不討好、不委屈
不討好
討好就是迎合別人。職場上,可以的討好別人有三大壞處:
壞處一:喪失自我
過多的'去迎合別人,討好同事,你個人的價值觀和判斷力會面臨很大挑戰,甚至逐步喪失對事物的判斷能力,成爲一個人雲亦云,沒有主見的人。因爲你經常討好別人,就經常站在被討好對象的角度去思考問題,別人想聽什麼你就說什麼,別人想做什麼,你就跟着做什麼,久而久之,就沒有了對事物的基本的判斷力和對事情的處置能力。當輪到你獨自完成某件事的時候,你會發現,你根本無從下手,不知所措。
壞處二:身價貶值
職場上,並不是說你討好別人,別人就會高看你,尊重你。更多的時候,你討好別人了,別人心裏會降低你的身份認同,認爲你低人一等,相當於身價的自我貶值。比如,當你爲了討好一個同事而主動幫他端茶倒水的時候
剛開始人家還可能會非常的客氣,但是時間長了,他就會坦然接受,甚至形成習慣,如果你哪天不這麼做了,甚至會受到質問。人都是有劣根性的,你一味的自降身價,別人也會認爲你就是沒有價值。
壞處三:身心俱疲
討好別人是一件非常費腦子而且浪費體力的事。我們在公司本來就有非常多的事情要做,這時候,你不但要自己做事,還要想着怎麼討好同事,怎麼恭維領導,怎麼說話他們才高興,甚至因爲同事或領導的一點不高興都自責半天
如此常年累月下去,你能不累嗎?況且,人的精力是有限的,在這裏花費的時間多了,勢必會影響在其他地方的精力,你的精力都用在挖空心思取悅別人,討好別人身上了,你本職的工作還幹不幹了,還能做好嗎?
高情商的同事相處之道:不親密、不討好、不委屈
不委屈
同事之間相處,我們要用平等的態度去對待,既不能委屈同事,更不能委屈自己,一味的忍讓。
同事相處,多做點事情可以,吃點虧也沒關係,但是不能做了事還得讓自己被黑鍋,這樣的同事還是沒有的好。
小張是單位裏最善良的人,經常幫同事幹活。
老張家裏有事,文案沒寫完,小張可以加班給他寫;
王姐有事,沒法接孩子,小張可以幫他接;
劉哥有個稿子要校對,小張主動幫忙。
但是經常面臨的情況時這樣:
老張的文案被老闆批評,老張主動跟領導說是小張寫的;
接孩子的時候,孩子的作業本沒帶,小張被王姐一頓埋怨;
劉哥的稿子發出來,出現1個錯別字,小張被劉哥說的不敢擡頭……
職場工作已經非常不容易了,我們爲什麼還要這樣委屈自己?難道自己的委屈會換來別人的認可嗎?不可能!
只要做自己認爲對的就可以了,你不能左右別人對你的看法,不能讓所有人都喜歡你,那就讓自己先喜歡你自己。
只要你自己不斷進不去,不斷變強大,別人對你的不滿也就越來越少,職場是隻認同強者,弱者的委屈換不來別人的尊重!
同事相處之道最高境界2
保持距離,善待別人,以誠相見
做什麼事要對自己有信心,也就是自信。不要因爲別人說了什麼,就不敢去做,不要活在別人的話語中,凡事先想後做,三思而後行,不可性急,要有耐心;
心胸寬廣,無論你喜歡的同事(上司)或不喜歡的,見面都要打招呼,且面帶笑容,要真誠。俗話說:伸手不打笑臉人,而且你的笑容還可以給別人帶來愉快的心情,給自己帶來好的人緣關係;
工作中,自己的事處理完後,看看周圍的同事有沒有要幫忙的事,或自己沒事時幫同事倒杯水,揀一下辦公桌;節日時,同事之間互相問候,可發消息,打電話……
這樣都可以更好的處理同事之間的關係;
如同領導一個辦公室,要記得上下班打招呼,幫領導收拾一下辦公桌,倒杯茶,如有來訪客人,也要問好,倒茶水,對領導安排的工作要認真聽清楚並完成。
不要把個人生活的情緒帶到工作中,也不要把前一天工作中的不愉快帶到第二天上班,更不要把自己在工作中的不愉快發泄到同事的身上。
閒談莫論人非;靜坐常思己過。在和同事相處的過程中,始終以此爲準則。相信你會和同事的關係相處得非常融洽。
俗話說得好:病從口入,禍從口出。因此,上班時,儘量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗;又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間,避免無聊時,閒談別人的是非。即使在工作之外,亦從不對同事評頭論足,但誰是誰非,心中自然明瞭。多些寬容與理解。
如果同事之間多一些寬容和理解,同事關係也就不會那麼難處了。
凡事想開一點。
在踏入社會之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的、快樂的,踏入社會之後才發覺人與人之間相處也有頭痛的時候。在與同事相處過程中,凡事都要想得開,心情自然就快樂。
與同事保持適當距離
其實很多同事是不適合成爲朋友的。和同事之間保持一定的距離,纔是最美的。退一步海闊天空。我覺得要想和同事相處愉快,祕訣還是那句老話,“忍一時風平浪靜,退一步海闊天空”。俗話說得好,伸手不打笑臉人,你用微笑對別人,再刁蠻的人即使第一次對你大喊大叫,也不好意思一而再再而三衝你發火呀。
對同事之間的相處之道,我的體會是,同事可以一同吃喝玩樂,不可談任何實質問題,更不宜交心。因爲說不定哪天你們的位置和關係會發生改變,到時有些往事造成的影響就很難說了。
同事之間理應有互相幫助之誼,但同時又存在成爲潛在競爭對手的可能,其間利害關係甚大,所以原則上知心朋友不宜是同事,如果有什麼重要打算想徵求意見的話,應該找非同事類朋友。我就是吃了一塹才長了一智的。
互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴,融洽關係,加深感情。有時,你怕給人添麻煩,人家就以爲你也很怕麻煩。當然,求助要講究分寸,儘量不要使人家爲難。
平衡關係無近疏同辦公室有好幾個人,相處中應儘量保持平衡,不要對某人特別親近或特別疏遠。
同事隱私不打聽如果喜歡探聽,即使什麼目的也沒有,人家也會忌你三分。愛探聽人傢俬事,是一種不好的行爲。
嘴上便宜佔不得有人喜歡說別人的笑話,雖是玩笑,也絕不肯以自己吃虧而告終;有的喜歡爭辯,有理沒理都要爭三分,給人的感覺是太好勝,鋒芒太露,難以合作。
疑人之心不可有有些人警覺性很高,對同事也時時處於提防狀態,一見人家議論,就疑心在說他;有些人喜歡把別人往壞處想。過於敏感其實是一種自我折磨,一種心理煎熬,同事間神經過於敏感的人,關係肯定搞不好。
雜務不雜宜常做幾個人同在一個辦公室,每天總有些雜務,如打水掃地、拿報紙等,這些小事,你要積極去做。如果同事的年紀比你大,你更應主動多做些。懶惰是人人厭惡的。
殷勤“向上”討人嫌尊重領導是對的,但不要獻殷勤、溜鬚。有些人工作上敷衍塞責,或者根本沒本事,卻善於公開吹捧,以討領導的歡心。這種行爲,很多同事都反感,他們會在心裏瞧不起你。
同事相處之道最高境界3
1、明白立場,不要做情感投資
工作場所是一個特殊的環境,瞭解自己的位置,可以更清楚地看到工作場所。例如,你不需要把你的家庭的那種情感帶給工作中的每一個人。職場需要更多的情商而不是情感。如果你在工作場所做了太多的情感投資,當你得到回報的時候,你會失去控制。與同事的良好關係也是如此,瞭解我們的立場和溝通的目的,不要做更多的情感投資,這是在工作場所與同事搞好關係的基本原則!
2、處處留心,不挑肥揀瘦
與同事溝通到處都要注意,最忌諱選擇瘦身,就是看菜。如果您看到一位對您有用的同事,即使您不關心它,您也會與您保持良好的關係。如果你是一個你看不見的同事,你會盡量保持冷靜,保持距離。雖然有些東西要聚集在一起,但人們被分成幾組,但它不應該是這種心態和行爲。每個人都在同一個屋檐下,當你擡頭看時,你會看到你,你的行爲將被所有人廣泛傳播,從而影響與你建立關係的人的關係。
3、全面開花,不做一枝獨秀
與同事建立良好的關係當然不是與同事建立良好的關係,也不是與所有同事建立良好的關係。因此,我們應該將與同事的關係分爲兩個層次,從強調到輕鬆。在與同事打交道時,我們不應該孤立無援。我們應該充分發揮自己的作用,即與所有同事保持低層次的良好關係,與最值得交流的同事保持良好的'關係。這不會導致同事之間公開和祕密的爭吵,這是我們在工作場所與同事關係的最終目標。
4、會站到對方的角度思考
這一點非常簡單,說直白點就是換位思考,簡單點說就是無論發生什麼情況,無論在什麼環境內,要學會站到對方的立場去思考問題,體驗一下對方的感受。這樣一來,你就知道了該怎麼樣和對方相處。
5、大方一點
職場如社會,在和同事相處的過程中,凡事都要學會斤斤計較,要學會大大方方,哪怕不會大方裝也要裝出來,時間久了,從頭到腳就把自己裝成了大方的人,一旦養成習慣,你就會從裏到外,都是大大氣氣。到那時,你就會成爲同事受歡迎的人。
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