選擇裸辭還是找好下家

視自己的情況選擇。

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爲什麼不能裸辭，而是應該找好下家？

裸辭看似很美好，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩，很是瀟灑， 而且接下來有充分的時間找新的工作，可是接下來的壓力也是不小的。

1）經濟壓力

上班的人一大特點：手停口停，你停止了工作，那收入也就停止了，沒有了收入，就只能靠着存款過日子，以前不覺得，反正到時間有錢進去了，還各種貸款，然後是各種花銷。

裸辭以後，就會發現錢如流水一樣花出去了，賬戶的錢只見較少，房貸、車貸、生活費、人情、看病、孩子的興趣班，那都是花錢大戶，而且不花還不行。

房貸不能停，停了就沒有地方住了，車貸不能停，停了就被扣押了，孩子的興趣班要報名，那是家庭的未來，生病看病那肯定不能斷，其他的就省着花，不過由儉入奢易、由奢入儉難，老婆、孩子該不高興了。

2）精神壓力

經濟壓力如果多存點錢，還能對付，可是精神壓力，則是很難化解。

找工作除了憑實力，還要看運氣，剛開始的時候，你覺得自己很厲害，應該很容易找到工作，可是如果簡歷投出去，沒有人回覆你，你就會懷疑簡歷是不是有問題，現在是不是很難找工作。

好不容易有人聯繫你，然後開始面試，面試完成了總是“謝謝你的面試，如果有需要，我們下週一通知你”然後就沒有迴音， 你就會懷疑是不是自己沒有表達好，面試的`時候沒有表現好，能力太弱。

這樣如果一個月沒有找到工作容易自我懷疑，懷疑自己的裸辭的決定，懷疑自己的能力，懷疑自己的經驗，這樣再出去面試的時候，要麼容易出錯，患得患失，要麼隨便一個工作，只要有人答應了，就草草的決定了，以後後悔。

3）HR對於裸辭的人心裏嘀咕

HR對於候選者人考察從收到簡歷的那一刻就開始了，對於裸辭的人，HR都會問原因，對於裸辭的原因需要做評估的。

如果不是企業裁員，裸辭的人HR心裏有個嘀咕，是不是工作差被辭退，是不是因爲上司不和而被辭退，是不是業績沒有達標被辭退。就像現在互聯網大廠，如果給員工打3分或者2分，這樣沒有獎金、沒有晉升機會，那這個員工自己就跑了，也是能力不足的體現。

如果距離裸辭時間優點長，HR則懷疑是不是能力不行，找不到工作。

這些都會提前給HR不好的印象，所以裸辭並不是太好。

4）有底氣才能更好地面試

所謂手中有糧、心中不慌，如果你有工作，或者你手上有offer，你就不會着急，對於工作的確定可以考慮得更加完善，而不是匆匆忙忙的做決定。

匆匆忙忙做決定，一般都會後悔，進去了不適應，可是馬上辭職，簡歷上又不好看，所以就會很糾結。

選擇裸辭還是找好下家2

在我看來，還是不要裸辭，所有的獵頭都會告訴你：離職前要找好下家，這就是職場潛規則。除非自己真的想休息一段時間或者在不可抗拒因素下的被迫辭職。

離職成本是每個人都要考慮的事，離職以後就沒有了經濟收入與來源，到時候房租、水電、日常生活開支都是不小的負擔。裸辭的話還有最麻煩一點就是五險一金斷繳，到時候還得自己找機構幫忙繳，就會非常的麻煩。

如果有家庭就負擔會更重。到時候因爲經濟拮据從而影響自己的對工作的判斷，可能會出現的情況就是隨意的`找一份工作先賺錢，導致放棄原來的職業理想。

裸辭影響最大的是在找下一份工作時候的談判籌碼，當你裸辭找工作的時候，剛開始的階段，還會挑挑揀揀，崗位不符合的公司不去、工資給少了的公司不去、面試不爽的公司不去，但是人在找工作一定時間之後就會焦躁，到時候唯一考慮的問題就是：我要找一份工作。

到時候HR就會抓住這一點，在薪資談判時很容易壓價，到時候因爲着急找到一份工作而做出讓步就不佔什麼優勢。

不過，在工作中如果所做的工作讓自己崩潰，整個人都要壞掉了，另外，心裏也知道自己喜歡或想做的是什麼，那麼是可以裸辭的。

工作已經嚴重影響到身體健康、厭惡工作到了“上班如上墳”的程度、工作讓自己完全沒有私人生活，並且這些問題都不能解決的時候，也是可以裸辭的。

這些跡象其實就是在告知你，你該放慢腳步、停一停、歇一歇了，讓自己透口氣，調整調整自己了。這種情況下，裸辭是對自我的解脫，反而能夠讓自己更好地前行。

我?還是建議，騎驢找馬，找到合適工作再辭職。雖然，騎驢找馬看起來不太道德，但是，現在的社會都是這樣，並沒有譴責的行爲，並且，這對個人也不會造成任何的影響。

騎驢找馬，這會讓你有更多的選擇機會，你不會害怕自己找不到好的工作，最終只能勉強接受一個自己不滿意的offer。

選擇裸辭還是找好下家3

辭職，對於現在的時代和社會來說，已經司空見慣了，比如工作幹得不喜歡了、沒激情了、沒動力了、沒法繼續發展了、需要漲工資了等等，那就辭職再重新找一份工作好了，但是究竟是裸辭還是騎驢找驢，估計很多在職的職場人員都難以決斷。

專家觀點：“裸辭”需要理性對待，如果沒有下家，千萬不要裸辭，對於很多人來說，這不是一場說走就走的旅行。網上現在流行着這樣的一個公式：“魄力+財力+才力=快樂裸辭”，即“裸辭”的背後其實是需要有財力和其他衆多因素的支撐的，也就是說，並不是誰都有能力“一辭了之”。那麼，究竟是裸辭好還是騎驢找驢好呢？下面一起看看吧。

裸辭是什麼意思？

裸辭，指的是還沒找好下家就辭職，不考慮後路，意味着離開的決然。因工作壓力身心疲憊達到了極限，或長期缺乏工作倖福感，選擇裸辭的白領正在增加。裸辭也成爲白領羣體中的流行詞之一。

裸辭的產生背景

裸辭通常是很突然的，但冰凍三尺非一日之寒，就像破裂的裸辭族婚姻一樣，這些厭倦，疲憊和壓力都會有一個長期疊加的效果，最後再有一個導火索，也許是一場病，也許是老闆的一次責罵，也許是一夜的失眠，或者和同事的一次衝突，這些的突發事件會變成壓倒駱駝的最後一根稻草，最終導致貌似突然的裸辭。

該詞於2010年底榮登中國流行詞榜首，成爲繼“裸婚”之後在年輕白領中流傳最廣、最快的詞彙、職場第一大熱詞。

還有被裸辭之說，即因工作不達標而被老闆辭退。裸辭，現基本指向即是，職場精英因各種原因，不找新的工作之前就選擇突然離職。每一年春節前後又現裸辭潮。

裸辭的成因分析

1、衝動辭職對於自身發展非常不利，應理性判斷自己所處的職業發展階段，不要因爲一時情緒低落而影響工作。每到不如意的時候產生辭職不幹的想法也是職場中人常常面對的一個心理矛盾。

2、事實上每一個人在辭職前後的心理是十分讓人困擾的。大部分人辭職不幹的想法都是一種衝動和非理性的心理行爲。因此面對辭職的想法，我們必須學會客觀地分析自己的心理狀況。

3、在日常職場生活中處理好人際關係和持有寬容的平常心，是避免產生衝動和不理性的辭職意念的有效方法。辭職要在明確的`職業規劃指導下進行，並具備足夠的職業競爭力和適應新環境的心態。否則面對看不到頭的待業期時，受焦慮、自卑的情緒影響盲目求職，容易走入職業發展的死衚衕。

4、網上現在流行着這樣的一個公式：“魄力+財力+才力=快樂裸辭”，即“裸辭”的背後其實是需要有財力和其他因素的支撐的，也就是說，並不是誰都有能力“一辭了之”。