逾五成跳槽者選擇裸辭

逾五成跳槽者選擇裸辭，現今生活中，跳槽是很普遍的一件事情。而不同人選擇跳槽的理由是不一樣的。有些人跳槽是很謹慎的，也有人會直接跳槽。下面是逾五成跳槽者選擇裸辭的內容！

逾五成跳槽者選擇裸辭1

金三銀四跳槽季，職場人躍躍欲試。昨天，智通人才連鎖發佈“金三銀四職場跳槽”調查報告，在近5000名被調查求職者中，逾五成人爲“裸辭”跳槽，這和以往以“騎驢找馬”跳槽爲主的情況大相徑庭。

亟須留住本地務工者

據介紹，此次調查歷時2個月，共回收了4313份有效樣本，調查區域涵蓋東莞、佛山、中山、江門、武漢、長沙、郴州、寧波、重慶、南昌、西安共計11個城市；

調查對象是上述城市參加智通現場招聘會的求職者，學歷以大專和本科爲主。

調查發現，先辭職後找工作的“裸辭”者高達52.42%，這和以往職場人盛行的“騎驢找馬”情況相去甚遠。而表示“有職，想跳槽”及“有職，想看看行情的”的，分別佔13.17% 和7.25%。

智通人才連鎖調查組負責人徐小姐表示，根據以往調查，春季跳槽以“騎驢找馬”者居多，一般佔到3成左右。

而今年，“裸辭”成爲跳槽主流。從求職行爲的調查分析來看，很多被訪者都有一定工作經驗，並非屬於盲目跳槽族。

對此，徐小姐表示，“裸辭”族成爲跳槽主流，與今年開春各地缺工狀況進一步加劇有關。

在第一季度，工作供不應求，工作相對比較好找，求職者的“籌碼和隨性度”比較高。不少被調查者表示“如果找工不順利可以換個城市，跨省流動都可以考慮”。

由此可見，求職者對於換工作的信心和信息都比較充足。而在跨區域擇業中，珠三角、長三角仍是大部分被調查者的首選。

“因此，優化就業大環境，促進求職者更快在當地找到工作，對提高區域整體引才優勢非常重要。”徐小姐認爲。

近半跳槽者需面試指導

既然要跳槽，當然想越跳越高。但對於跳槽者，尤其是工作才一兩年的“職場菜鳥”來說，困擾他們成功跳槽的因素不少。

智通人才此次調查發現，45.65%的被調查者表示需要面試指導培訓，30.03%的人羣需要職業規劃培訓。

智通人才調查組負責人徐小姐表示，面試求職技巧涵蓋範圍很廣，“通殺型”的技巧主要是面試着裝禮儀、態度氣質及溝通技巧等等，差異化技巧主要體現在崗位要求、專業經驗及個人特長等方面。

“面試中留下良好的第一印象對成功就職至關重要，因此，求職者不妨參加些實操性強的.相關培訓，對於面試中的常見問題有所準備，避免一些低級失誤。”她建議道。

逾五成跳槽者選擇裸辭2

隨着里約奧運會的閉幕，八月這個激動人心的月份轉眼就要過去，金九銀十的跳槽季又不約而至，裸辭是人們在跳槽季繞不過的話題。國內首家中高端人才招聘平臺獵聘近日發表了《裸辭空窗期問卷調查報告》。

報告顯示，65.1%的參與者有過1次的裸辭經歷；在描述自己在裸辭空窗期的心理狀態時，48.28%的受訪者表示自己“開始開心，後來惶恐”。

獵聘此次問卷調查於近期在同道APP上開展，有近兩萬名同道用戶參與了調查，其中裸辭過1次的人佔到65.10%，裸辭過2-3次的參與者佔到32.23%。裸辭過10次以上的人比例最小，佔到0.17%。

在陳述自己裸辭的原因時，37.95%的受訪者認爲自己的工作沒前景，19.36%的人表示自己跟同事或老闆不合拍；18.99%的人認爲自己產生了職業倦怠。這三項是受訪者選擇裸辭的三大首要原因。

對於裸辭空窗期的期限，71.32%的參與者表示能接受1-3個月的空窗期，17.91%的參與者可以接受4-6個月的空窗期。

接受7-9個月空窗期的人最少，僅佔2.40%。出人意料的是，5.02%的受訪者能接受12個月以上的空窗期。

獵聘招聘專家建議，空窗期不宜過長，最好不要超過3個月；過長的空窗期會讓面試官懷疑求職者的就業能力和穩定性，也會讓求職者在薪資談判中減少議價的籌碼。

如何度過自己的空窗期?

33% 的受訪者表示自己在空窗期內一直找工作，這佔到調查人羣的最大比例。而24.54%的受訪者選擇處理家事、陪伴家人；21.03的人選擇學習充電；16.76%參與者選擇旅遊放鬆，只有4.67%的人說自己無所事事。

獵聘招聘專家建議裸辭者要合理安排好自己的空窗期，不要和職場脫節，在適當放鬆的時候；

最好能選擇充電增強自己的技能，因爲在重新找工作的時候，必然要解釋自己如何度過空窗期，而能讓HR接受的最可信的理由不外乎充電學習，這樣才能讓人相信在空窗期，裸辭者依然是不斷增值的。

經過了空窗期後，74.39%的受訪者在1-3個月內找到了工作，這與大部分受訪者接受1-3個月的空窗期時長一致。

面對自己裸辭後找到的新工作，36.3%的人表示自己選擇了妥協，因爲沒有更好的選擇； 29.78%的受訪者則表示滿意。

對新工作選擇妥協的人數高於滿意的人數，之所以出現這樣的結果，獵聘招聘專家解釋，因爲裸辭後求職者沒有備胎，可比較的選項不多，尤其在經濟壓力下，往往就只好飢不擇食。

因此，獵聘專家建議，如果不是特殊原因，最好不要輕易裸辭。

超過60%的受訪者表示，裸辭後新工作的薪水會高於上一家供職機構的薪水。其中，20.53%的受訪者表示，自己的薪水會比之前高不少；46.98%的受訪者表示自己的薪水比之前略高；

19.86%的人薪水跟之前持平，只有8.5%的人表示薪水比從前略低，4.13%的受訪者表示薪水下降幅度很大。

獵聘招聘專家建議求職者在裸辭後的薪資談判中一定要自信，要事先了解自己的職位在同行業中的薪資狀況，對自己有正確的評估，儘量爭取高一點的薪水。

在描述自己在裸辭空窗期的心理狀態時，48.28%的受訪者表示自己“開始開心，後來惶恐”； 21.88%的人一直能保持平和從容；只有10.06%的受訪者表示自己“一直很開心、充實”。

經歷了裸辭空窗期，15.61%的受訪者表示自己下次不敢選擇裸辭， 13.17%的受訪者表示下次還敢於裸辭。而66.08%的表示自己下次是否裸辭要具體情況具體分析、看情況。

回顧自己當初裸辭的決定，35.34%的受訪者表示裸辭是“深思熟慮的結果，是正確的決定，不後悔”，29.94%的受訪者認爲自己當時的決定是“情勢所迫，只能裸辭，與後悔與否無關”，只有5.7%的人後悔自己做了裸辭的決定。

獵聘職場生涯規劃專家提醒求職者，不管裸辭出於何種原因，都會暫時中斷求職者的職業發展，在求職者再次應聘中，裸辭情況必然會被HR詳細詢問，因爲在他們看來；

裸辭一定程度上代表着當事人任性或者沒有做好長久職業規劃，他們有可能會因爲裸辭而降低對求職者的評分；

因此，對待裸辭一定要謹慎，一旦做出選擇，要及時爲裸辭後的生活做好安排和規劃，增強自己的抗風險和抗壓能力。