想跳槽,怎樣跳槽越跳到遇越高的公司
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想跳槽,怎樣跳槽越跳到遇越高的公司?只有適合自己發展的公司纔是好的公司,跳槽就要想明白自己的目的是什麼,這樣才能更加有效率。接下來就由小編帶你瞭解想跳槽,怎樣跳槽越跳到遇越高的公司。
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1、整理好自己的求職資料
在求職上,資料整理是絕對不能馬虎的。求職的時候要注意公平,實事求是,保持自己的積極的形象,圍繞我是否是該職位,該企業合適的人選。從自己的履歷,經驗等方面詳細介紹,展現出自我能力。
2、能給企業帶來什麼好處
應聘企業很多hr要看你的價值所在,能給企業帶來什麼。你要在求職面試的時候,展示出自己的強項來。有時候好的書面計劃,在緊要關頭也是好幫手。要把公司應聘要求記下來,分析你在哪一點上市完全可以勝任,給企業帶來好處的。
3、做好隨時被別人挑毛病的準備
面試的時候一些話題是很難迴避的,如果問到自己不足或者有問題的地方的時候,你得想清楚該如何應對。用最簡單的方法記錄下來,想想應聘hr會提出哪些問題。然後簡短的記錄下來應對方法,這些應對方法能讓紅人們信服,考慮別人挑剔你的話題哪些是積極的,這樣你可以成功攔截,爲你自己加分。
4、在公司崗位上積累了哪些信息
在目前職位崗位上,你手上是有哪些信息,哪些資源是可以用的。這些資源在面試的時候也是加分項。成功的項目經驗、手頭充足的資源是你必勝的資源。
5、準備好面試
對方發來求職面試郵件,在面試的時候你可以複印一份,這樣確保你面試時間,面試地點以及面試崗位的準確性。隨手翻閱自己準備的面試資料,可以展示出自我修養,給面試官留下一個良好印象。
想要職場跳槽,自己要做好充分的準備,當下公司沒有晉升的空間,達不到自己職業規劃預期的時候,是可以選擇跳槽,來進一步規劃自己的職場人生的。
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要跳的值得,你必問新東家的5件事
1、職位出缺的原因
面對自己可能接手的職位,應徵時得問清楚:“這個位置出缺的.原因是什麼?”是原來職位的人升職、調配、健康考量等一般原因,還是績效不佳、人際失和、廉潔操守等負面理由?針對負面信息,你要注意前面的人遭遇的問題,短時間能不能解決?相處不和睦是人的性格,還是職位設計的角色衝突?能力不足是不是老闆期望太高,沒有下放職權與資源?
從問答之間的蛛絲馬跡,就可以知道這個職位與自己的人格特徵、能力是否相符。
一定要花點時間打聽最爲保險,探詢對象從獵頭公司、員工到上下游合作廠商都會是正確消息的來源。
2、企業文化和制度
必須弄清楚跳槽對象的企業文化,是充分授權,還是高壓集權;是家族色彩濃厚,還是走向專業治理?一旦得知新公司的管理風格,你得捫心自問,“我的彈性夠大嗎?我能不能在那樣的氣氛下,充分發揮所長?”否則過度樂觀赴任,最終會落得水土不服、白忙一場。
企業文化中有些看似小事,卻會嚴重影響你的工作情緒。加班頻率太高、每天打卡分秒計較、辦公室不禁菸、開會時老闆帶頭吞雲吐霧、經常外出應酬出入聲色場所、老闆在企業裏大談宗教理念,鼓勵員工信教。若你對這些事情特別敏感,一定都要一一問清楚。
3、薪資條件和報酬
薪水背後代表的是“需求”與“自尊”,到底你的貢獻價值有多少,市場行情如何,勞僱雙方的底線在哪裏,都是交手的重點。若自己沒有很好的談判技巧,或是想要拉高新酬,不妨透過中間人或獵頭代爲打理。
4、對職位的期望
當你知道職位出缺的原因,下一步便要搞懂老闆對這個職位的期待,而且最好“白紙黑字”。有的老闆勾畫一些虛幻的遠景,開了許多空頭支票,等到上任後才覺得受騙;也有的老闆對你的角色有太多不切實際的期待,沒有把遊戲規則談的清楚、具體。在詢問當中,應逐一問清公司的方向與問題所在,並適度迴應老闆可能的解決之道。
5、相關主管的管理風格
對中高層求職者來說,最好的做法是:與自己業務相關的主管都要面談。有的中高層主管只與直屬主管或人事聊過,對平行的主管完全不瞭解,跨部門合作時,纔會因溝通不良,驚覺問題所在。有的則是隻跟董事長聊過,這些負責策略思考的大老闆,對於改革,多半充滿理想,十分容易“感召”人才。等到進去後,卻發現真正承擔執行重責的總經理,纔是決定他未來工作形式的關鍵人物。
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