關於職場的提醒

關於職場的提醒，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，求職的時候一定要注意禮貌，有些事情不必說得太過直白，職場的身體健康也是難能可貴的，關於職場的提醒，職場上的那些事。

職場的提醒1

辦公室戀愛事件這不是頭一樁，也不是最轟動的一樁，然而，哈瑞·斯通賽弗“陰溝裏翻船”卻給所有人打了支預防針———你的E—mail絕對不保險！

據統計公司調查，全美國起碼有70%的大公司在電腦終端上安裝郵件過濾系統。只有特拉華州和康涅狄格州的州立法，職員有權力知道公司是否在監控自己的郵件。

其他各地，一切都在祕密進行中。

監控郵件其實很簡單。十幾美元便能買到一個黑客軟件，功能強大齊全，猶如天羅地網，整個公司的終端都在你眼皮底下———從內部E—mail，到私人賬戶E—mail，MSN即時對話，各種談話軟件和聊天室對話，全部抓在手中。

每一個PC終端，都似一隻無形的電子眼，冷冷地注視格子間主人的一舉一動。想偷懶、想跳槽、想用公司的祕密換錢、想在上班時間“泡馬子”……就等着收辭職信吧！

去年，全美國被公司趕出門的員工，有四分之一是在E—mail中“落馬”，被揪住“出軌”小辮子。而2001年，這個數字也高達17%。

美國電子前沿研究基金專門從事這方面法律研究的律師凱文·巴克斯通警告混沌沌的廣大小白領們：“看看安龍，再看看波音，這些例子還不夠讓你警惕嗎？E—mail不是什麼私人事物，所以你們一定記得在工作時候只發工作E—mail。網絡比電話更容易被監控、被偷窺！”

公事E—mail，要說情話，還是費幾秒鐘撥個電話來得保險！

職場貼士：不隨便閒談：無論談的是多麼有趣、多麼的開心，記住辦公室閒談都是終結你的職業生涯的致命武器。什麼是有用的，什麼是沒有的，你應該要分的比誰清楚。

職場的提醒2

眼下一些人把隨意炒老闆的“魷魚”，當成一種表現自我的瀟灑，當成一種表現自我的瀟灑，當成現代人應具備的氣質，認爲搞市場經濟，就應當鼓勵人才流動，倘你不準走，我就“先走後奏”或“不辭而別”。

此風不可長

市場經濟要求資源包括人才資源合理配置。

但這種合理的配置，應該是有序的，不能今天這裏工資高就在這裏幹，明天那裏高就“不辭而別”到那裏幹。國家人事部於1996年印發的《人才市場管理暫行規定》，對人才流動過程中用人單位、應聘人才雙方權利、義務作了明確的'規定：“應聘人才離開原單位時，應當按照國家的有關政策規定，遵守與原單位簽訂的合同（或協議），不得擅自離職。通過辭職或調動方式離開原單位的，應當按國家有關辭職、調動的規定辦理手續”；“應聘人才離開原單位時，不得私自帶走原單位的科研成果、技術資料等，不得泄露國家機密和原單位的商業祕密，不得侵犯原單位的技術權益”。可見，“不辭而別”與此《法規》是相悖的。

在現實生活中，頻繁“跳槽”的人在人才市場上不受歡迎，越來越多的用人單位在招聘人才時，除強調人才確有真才實學外，往往還看重人才的敬業精神。一個大學本科畢業生，在短短的半年內，一連換了四個單位，後來招聘單位都不願聘他。

理由是：這種人追求往往不切實際，對企業缺少責任感，用不起。在日本一些大公司、大財團凡招員工，如果某個人主動“跳槽”的次數過多，就首先被剔除了。所以說，那種想到哪裏就到哪裏的想法，在人才市場上是不受用人單位歡迎的。

由此看來，跳槽不辭而別害人也害己。作爲人才，一方面應多學學有關人才流動方面的政策、法規，弄清自己有哪些權利，該盡哪些義務；另一方面，確需“跳槽”時，應三思而後行，按有關政策、法規去辦理有關手續，找到理想職位後，就應把安於職守、努力鑽研本職業務、在提高技術技能本身上下工夫，作爲一個從業者的基本的職業素質。如是，纔不至於在市場經濟的海洋裏溺水。

職場貼士：很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流於形式，並不想彼此真正成爲朋友。而對於一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關係網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口？

職場的提醒3

一、大手腳——大手大腳，大方大度，明着讓他佔便宜。

職場老狐狸的共同特點都是喜歡佔便宜。如果你和他共事打交道的話，那你記住就要大手大腳，大方大度，一定讓他能佔到你的便宜，他心裏纔會滿足，纔會給你說實話，而不至於去用陰謀詭計去捉弄你。

二、小架子——謙虛謹慎，恭敬尊重，敢當小學生。

這種人由於工齡長、年齡大、資格老，總是端着架子擺資格，等着接受別人的尊重。所以剛入職場的年輕人和他打交道，就滿足他這種需求，放下自己的架子，謙虛的、誠懇的向他學習，尊重他，這樣自然就能獲得他的信任和幫助。

三、多動手——勤學勤幹，讓他少幹，享受老師、領導的待遇。

在這些老狐狸面前，你一定要表現出來。勤快讓他感覺到你對他不僅是尊重，而且是在獻殷勤，使他心裏面能夠得到滿足。你勤快了，多幹事兒了，讓他少幹事多休息，端着架子做師傅做領導這樣。他就會把他攢了多年的經驗，或多或少的逐步給你說。

四、少言語——少說多幹，苦幹實幹，讓他少幹。

在和他在一起工作和生活的時候，一定要注意突出它的身份和位置，你不要多說話，千萬不要表現你比他高明，你超出了他什麼，你多聽少說，他就會把他認爲經典的東西告訴你。

這四條你都掌握好了，做到了，你就能夠受到他的關懷和幫助，學到他的經驗和處事，在這個起點上，你再進一步的總結、繼承和發展，不久就會完全超過他，成爲職場上更優秀的年輕人，你自然就有前途、有出息了。