如何進行職業定位

如何進行職業定位，在職場上的時候，我們是需要進行職業定位的，而且職業定位還是需要考慮的，小編今天和大家一起來看看如何進行職業定位的相關資料，一起來看看吧。

如何進行職業定位1

職業定位主要就是行業的選擇、職業類型的選擇和公司的選擇。

先說職業類型的選擇。

職業類型的選擇，應該是在自己決定求職之前就應該要做好的，畢竟今後自己從事什麼工作，很大程度就已經決定了會走上什麼樣的路。

比如，你追求穩定、選擇成爲一名人民教師，一輩子教書育人，雖然沒有發財但一生可以預見會比較順利。

如果你追求財務最大化、選擇進入風口行業甚至自己創業，那麼有一定概率脫穎而出甚至實現財富自由，但同樣要做好應對困難和風險的準備。

我們這裏並不是在比較不同職業的高低貴賤，只是單純想告訴你：不同的職業選擇，其實就已經很大程度上決定了自己未來的生活，可能會成爲什麼樣子。

在選擇職業類型的時候，通常我們可以採用這幾種方式結合：

1、通過內在的優劣勢來選擇

通常意義上，我們認爲不同性格的人，其實是有不同的工作優勢的。

比如擅長社交、溝通的人，更適合跟人打交道，從事一些社會工作、銷售、商務等工作，會更加得心應手；擅長處理數據的人，通常更擅長分析和思考，從事數據分析、財務等工作，會更加順手一些。

用自己的優勢來做事情，在職場中很容易就獲得正面的反饋，從而工作更加積極努力，也更容易獲得職業上的成功。

那問題來了，怎麼找到自己的內在優勢呢？

最好的辦法就是通過專業的職業測評啦，通過測評你可以瞭解到自己的職業性格屬性，找到自己的優勢和劣勢，並且有合適的工作類型推薦。

想要專業的職業測評，可以微信搜索“新職語”，不僅有詳細的類型分析，還會給出職業推薦和職場建議。

通過分析自己的優劣勢，從而找到自己適合的職業方向類型，然後再結合其他因素進行分析和選擇，是目前比較科學的辦法。

2、通過個人的知識、背景來選擇

當然，選擇職業並非只是由你的內在優勢決定，個人的知識、背景和經驗等外在優勢，也是選擇職業的重要參考因素。

比如，你發奮圖強，讀到了博士，現在面前的選擇可以說很多了，要麼在企業從事技術研發、要麼去學校從事教育工作，這些路都是已經非常明確了，不可能說放棄自己多年的積累去選擇優勢對口的工作吧？

因爲到這個階段，你的外在優勢已經明顯超過大多數人了，根本不用擔心發揮不了的問題。

3、結合自己的職業價值觀來選擇

我相信因爲每個人成長、學習環境的不同，都會存在不同的職業價值觀。

比如，從小家庭環境不錯、經受良好教育、從小熱愛祖國的同學，長大了可能更在乎的是實現自己的人生抱負、社會價值（例如錢學森），而不是賺到了多少錢。

職業價值觀其實很重要，因爲這決定了你是否願意在這條路上長期幹下去。

就像中國有很多支教的老師，如果這些老師僅僅是站在金錢層面來考慮個人的職業發展，也許早就已經離開了，所以在選擇的時候，他們也許就已經考慮好了未來會是這樣的，個人能夠長期堅持的概率也就更高。

所以，你的價值觀是什麼呢？你希望在職場中實現哪些東西呢？

如果希望實現地位的尊重，那麼央企、體制內的崗位會更合適；如果希望實現正當途徑金錢的積累，那麼目前熱門行業的核心崗位，纔是你應該去競爭的環境，比如營銷、技術、產品等等、、、、、、

總而言之，選擇什麼路，很大概率決定了你未來的發展速度和天花板。

當然，職業類型的選擇，還得看地域、工作強度等等因素，但這些都是一些次要的因素，只要你想好前幾點，後者即使是妥協也能做出適合自己的選擇。

其次，是要做好行業的選擇。

目前國內的行業五花八門，如果你運氣不好，恰好選擇了一個規模比較小的行業，這個行業又恰好只分布在一些特定的城市，那這就是把自己的路走窄了。

如果你運氣和實力都足夠好，選擇了一個正在高速發展的行業，那你就是風口上的豬，想不起來都難。

還記得字節跳動28歲就實現財富自由退休的郭宇同學嗎？

如果他選擇的不是互聯網行業，而是進了國企或者其他行業，也許現在還在老老實實打工，財富自由什麼的，想都不要想。

可見，選對行業是多麼重要。

那怎麼來選擇行業呢？

這個問題可比較複雜，我們也沒有精力更沒有能力對每個行業的發展，都做出準確的預判，所以只告訴你怎麼判斷一個行業是否值得加入的標準。

首先，這個行業規模要足夠大；

足夠大規模的行業，裏面孕育的機會和升職空間會更多，職業的選擇面和城市分佈也更廣。

打個比方，同年畢業的兩個同學，一個投身偏門的小行業，一個投身熱門的大行業，幾年過後，誰更有可能獲得更好的職業機會呢？

當然是後者，畢竟行業規模擺在這裏，企業也能夠賺更多錢，給到更多的職業機會和更豐厚的薪酬來吸引年輕人。

其次，這個行業目前還在發展期；

我們把行業的發展階段定義爲這樣4個——萌芽期、發展期、成熟期、衰退期。

萌芽期的行業，目前纔剛剛開始探索，到產業落地還不知道需要多久的時間，雖然有機會，但卻並不適合新人進入，更適合一些打算改變世界的老人去開疆拓土。

發展期的行業，開始走向正規，產業的佈局開始越來越完善、業績進入指數級增長的階段，這個時候正是企業需要大量人才加入的階段，就業機會多、高薪、門檻不是特別高，非常適合年輕人進入。

進入成熟期的行業，產業已經非常成熟、市場需求和供給也基本匹配，如果沒有大的變革，基本就是緩慢增長，這個時候企業可能會精簡人員，企業之間的競爭會加劇、馬太效應會非常明顯，大的企業開始吞噬市場，基本只能剩下一些比較大的集團。

衰退期的行業，行業已經進入負增長的階段，未來的發展空間不明，已經不太適合年輕人加入了。

最後，這個行業的人效相對較高；

什麼是人效呢？就是人均效益。

我們就拿在線教育和傳統的線下教育來比較，同樣是做老師，但兩者的天花板差距可能會很大。

線下教育的老師，我們按照200/時薪來算，一天8節課，天花板大約就是1000+/天。

而在線教育的老師，可以同時1V多上課，時薪的天花板會高很多。

因爲兩者創造的效益不同，線下教育被空間限制，一個老師就算再厲害，除了一對一，大班最多也就是幾十個人上下；而在線教育，雖然單價更低，但是人多啊，就算一節課只買幾塊錢，只要有幾千、幾萬人上課，那總的銷售額也會更高。

所以，在考慮行業的時候，我們可以儘量選擇人效較高的行業。

最後，是如何做好公司的選擇。

我們在前面兩個部分，知道了怎麼樣選擇自己的職業類型、怎麼樣選擇行業，最後再來談談，怎麼樣選擇公司的問題。

其實，只要你深耕一個行業，你會發現這個世界總有一天能夠回報你，但這並不是說公司的選擇不重要，其實非常重要。

選擇大公司還是小公司？是否要選擇創業公司？這些都跟你自己的發展息息相關。

如果你剛剛畢業，那麼我比較推薦去行業內的大公司歷練一下，經過這一段職業經歷之後，你能積累的不僅僅是經驗和職場的標準化能力，更重要的是能夠提升個人的標籤，以後想去其他任何一家公司，難度都會小很多。

就像你是清華畢業的，那麼找工作的難度就會比同樣二本畢業的同學容易太多，即使你和他能力差不多。

那這樣說，是不是創業公司和小公司就不值得加入了？

其實並不是這樣的，小公司和創業公司也有不少值得加入的，只是個人鑑別信息的能力要加強，其次更適合有一定工作經驗的同學加入，能否更大地發揮自己的能力優勢。

如果早期能夠跟隨一家公司崛起，那麼未來的職業晉升之路也許會更加寬廣，當然了，這是個概率問題。

如何進行職業定位2

職業定位一般有以下三種類型：

1、創造型

這類人才需要建立完全屬於自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人價值的私人財產。他們認爲只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹和成功。

2、管理型

這類人有願意做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力獲得高層領導崗位，因此，他們將職業目標定爲有相當大職責的管理崗位。成爲高層管理人員需要的能力包括三方面:

①分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、決策的能力;

②人際協調能力：影響、監督、應對與控制各級人員的能力。

③情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不發火，並且有能力承擔重大責任，而不被其擊垮。

3、技術型

持有這種職業定位思想的人出於自身個性與愛好的考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己的專業技術領域發展。在從前不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的員工提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這樣，更希望能繼續研究自己的專業。

如何進行職業定位3

一、職業定位分類

1、技術型

持有這種職業定位思想的人出於自身個性與愛好的考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己的專業技術領域發展。在從前不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的員工提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這樣，更希望能繼續研究自己的專業。

2、管理型

這類人有願意做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力獲得高層領導崗位，因此，他們將職業目標定爲有相當大職責的管理崗位。成爲高層管理人員需要的能力包括三方面：

①分析能力

在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、決策的能力；

②人際協調能力

影響、監督、應對與控制各級人員的能力。

③情緒控制力

有能力在面對危急事件時，不沮喪、不發火，並且有能力承擔重大責任，而不被其擊垮。

3、創造型

這類人才需要建立完全屬於自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人價值的私人財產。他們認爲只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹和成功。

4、自由獨立型

首先，這些人喜歡獨來獨往，不願像在大公司裏那樣彼此依賴，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。但是他們不同於那些簡單技術型人才，他們不願意在組織中發展，而是寧願做一名諮詢人員，或是獨立從業，或是與他們合夥創業。其次，自由獨立型的人才往往會成爲自由撰稿人，或是開一家小店。

5、全面型

有相當一部分人最關心的是職業的長期穩定性。他們爲了安定的工作、穩定的收入、優越的福利與養老制度等付出努力。目前我國絕大多數的年輕人都屬於這種職業定位。

二、定位關鍵要素

1、與職業取向匹配，即與自己的性格類型、興趣愛好、職業價值觀、自身需求及夢想相匹配。

2、與商業價值關聯，即要充分結合自己的的學歷、工作經歷、以及自己的能力水平和可利用的資源狀況。

3、與職業環境協調，即要考慮經濟大環境、行業發展狀況、地域環境等。

4、與制約因素妥協，即要考慮相關的法律法規和自身的侷限性。

三、定位內容

1、定位方向--找準職業定位和發展方向

要先行挖掘自己的職業氣質、職業興趣、職業能力結構等方面的因素，找到自己的職業潛力集中在哪個領域，只有找準方向才能最大限度地開發和發掘自己的潛力。

2、定位行業--看清目標行業的發展趨勢

主動、全方位地瞭解目標行業現狀和前景，畢竟朝陽行業才更有前途，也能給你這位新人更多的機會。俗話說隔行如隔山，不能僅僅靠報紙或者雜誌介紹，比較理想的做法是向當下已在該行業供職的朋友打聽，以便獲得可靠消息，打聽的內容包括升遷制度、薪資狀況等各個方面，多多益善。

3、剖析自我--認清自己的優勢和不足

假如不能準確地爲自己定位，不清楚自己強項弱項，只是盲目跟風或跟着感覺走是絕對不行的。要掂量一下自己的優勢在哪裏？這些優勢是否足以幫助我在新的行業站穩腳跟？自己的弱點在哪裏？有什麼方法可以儘快提升？

四、定位原則

1、擇己所愛

職業定位首先要想到自己喜歡哪種職業，或者對哪種職業比較感興趣。一般來說，只有從事自己喜愛的、感興趣的工作，工作本身才能給你一種滿足感，你的職業生涯纔會變得妙趣橫生，因此擇己所愛是做好未來職業定位的首要原則。

2、擇己所長

在人才市場的就業競爭中，求職者必須善於從與競爭者的比較中來認清自己的所長和所短，亦即競爭的優勢和劣勢。然後在此基礎上按照“擇己所長、揚長避短”的原則進行具體的職業定位。

3、擇市所需

在進行職業定位時，不僅要了解當前的`社會職業需求狀況，還要善於預測職業隨社會需要而變化的未來走向，以便能使自己的職業定位富有一定的遠見。

五、定位作用

1、定位準確，你就會持久地發展自己。很多人事業上發展不順利不是因爲能力不夠，而是選擇了並不適合自己的工作，很多人並沒有認真地思考一下“我是誰”、“我適合做什麼”，也因爲不清楚自己要什麼，而無法體會如願以償的感覺。很多人把時間用於追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨着競爭的加劇會感覺後勁不足。準確地定位可以讓自己獲得更加長足的發展。

2、定位準確，你就會善用自己的資源，集中精力地發展，而不是“多元化發展”，這是職業發展的一個規律。很多人多來年涉足很多領域，學習很多知識，其實內部很虛弱，每一項都沒有很強的競爭力。人們常說，“學MBA吧，大家都在學”，“出國吧，再不出國就來不及了”，“讀研究生和博士吧，年齡大了就讀不動了”。現實已經說明，MBA、出國、研究生博士生不代表持續的發展，投資很多，收益很少，過於分散精力會讓你失去原有的優勢。

3、定位準確，你就會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現實的報酬作爲準則，哪裏錢多去哪裏，什麼時尚去哪裏，你會發現頭幾年可能在待遇上會有一些差距，但是後來薪酬的差距並不大，風水輪流轉，今天時尚的過幾年不時尚了，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑藉機遇獲得一個好職位，但是輕易地放棄了，而選擇了短期內看似不好但卻更適合長遠發展的職位。給自己準確定位，你就會理性地面對外界的誘惑。

4、定位準確，就會讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養你，或者讓你的所有關係幫助你。很多人在寫簡歷和麪試的時候，不能準確地介紹自己，使得面試官不能迅速地瞭解你，有的人在職業定位上搖擺不定，使得單位不敢委以重任。還有的人經常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準，就好像遊移的目標，讓人看不清真實的面目。

六、定位方法

定位是自我定位和社會定位兩者的統一，一個人只有在瞭解自己和了解職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。

1、要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以藉助心理測驗——充分地瞭解自己。

2、要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法：詢問業內的專家達10名以上，參照業內成功人士。

3、要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。

4、要了解如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業取向和發展方向之後，你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司，以此獲得入門和發展的機會。

七、影響因素

1、個人需求

根據馬斯洛的需求層次理論，人們的需求按照從低到高的順序依次分爲：生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現需求。需求不同，決定着人們的職業追求和職業定位不同。

2、職業價值觀

職業價值觀是人們對某一職業高低貴賤和成敗得失的價值判斷，是人生目標和處世哲學在職業定位方面的具體體現。

3、職業期望

職業期望也稱職業意向，是人們希望從事某種職業的態度傾向，也就是個人對從事某一職業希望得到的回報和報賞。職業期望是個人職業價值觀的直接反映。

4、受教育狀況

首先，不同的教育程度決定着人們職業發展的不同能量；其次，人們接受教育的專業種類,是職業發展最基本的立足點和出發點；再次，所在的院校不同，接受的教育思想不同,都會影響着人們的職業定位與職業發展。

5、家庭環境

家庭的環境氛圍和家庭成員的言傳身教，經過長期的潛移默化會使人形成一定的價值觀念和行爲模式；人們還會從家庭自覺或不自覺地學習和掌握一定的職業知識與職業技能，進而影響着人們的職業理想與職業定位。

6、社會環境

分爲兩個層次：一是宏觀因素。包括政治形勢、經濟體制、社會文化、職業價值觀等，它決定着人們職業選擇與轉換的自主權與相關決策。二是微觀因素。包括本人所在的學校、單位、社區、家族關係、人際關係等，它決定着人們職業選擇和轉換的具體情境。

八、定位誤區

誤區一定位使自己變得僵化

其實定位不是靜態的，而是動態的事情，當自我發生重大變化，當外部環境發生重大變化的時候，都需要重新定位；

誤區二：很多想要的會得不到

我們要的很多，要做技術還要做管理，要有挑戰還要休閒，人們擔心定位會讓自己受到限制。其實定位並不是確定一個固定的位置，而是確定和目標的距離，你可以確定多種目標，只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度，要知道達到目標需要怎樣的努力。

誤區三：定位讓自己失去機會

這個誤區尤其體現在畢業生身上，如學生經常到處投放簡歷，甚至發給誰了都不知道，學生會取得很多的證書，認爲這樣得到的機會更多；其實，這樣的漫天撒網更可能耗費你的時間和精力，而沒有獲得實質性的機會。

誤區四：應該讓旁觀者給自己定位

其實，真正知道自己想要什麼、喜歡什麼、習慣做什麼的是自己，領導、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，並不能真實地瞭解你的“心”，所以在定位這個問題上，首先要自己瞭解自己，可以藉助別人的幫助。