如何設定成功的職業發展目標

如何設定成功的職業發展目標，職業人最頭疼的事情並不是職業規劃問題，而是無目標情況下的茫然。都知道應該有一個職業發展目標作爲動力，所以如何制定自己的目標成了難事兒，下面給大家分享如何設定成功的職業發展目標。

如何設定成功的職業發展目標1

1、保持它們SMART

不管你的目標是什麼，始終保持這些目標明智是非常重要的，也是首要的。

如果你不熟悉SMART目標，簡單概括就是：具體的、可衡量的、可實現的、相關的和有時限的。這些都是你的目標應該具備的品質。

特異性準確地定義了你想要什麼。所以，如果你想繼續前進，就需要指定什麼能夠定義這個前進。進步需要以某種形式來衡量，這樣你才能衡量自己的成就。

此外，目標必須是切實可行的，否則就毫無用處。與你的其他目標、生活道德、價值觀等相關也是必要的。最後，你的目標需要有一個時間框架，這樣你就不太可能會拖延了。

2、從大局出發

生活中的大多數事情都需要你從第一步開始。然而，當你設定職業發展目標時，你應該從最後開始。也就是說，你需要心中有最終的目的地。

你真正想要得到的是什麼？只有把你的目的牢記在心，你才能制定出相關的計劃。它會讓你避免漫無目的地遊蕩。

更重要的是，從大局出發能讓你充滿動力。因爲你很清楚通過努力工作你將獲得什麼。這在職業發展目標中尤爲重要，因爲當你試圖在事業上取得進步時，你沒有足夠的空間去嘗試。因此，當你在心中有了更大的最終目標時，你就可以相應地計劃所有的事情。

你也會粗略估計完成這個最終目標所需的時間。例如，如果你給自己5年的時間，你就會知道如何安排時間來完成剩下的小目標，從而能夠按時完成大目標。

3、將其分解

儘管你是從腦海的最終畫面開始的，但你也不應該犯一次性瞄準它的錯誤。雖然它聽起來雄心勃勃，但也將是一個重大的失敗，畢竟心急你是吃不了熱豆腐的。

一旦你決定了最終的目的地，那就把它分解。小目標有助於大目標的實現。你還可以在更小的.時間段內把它分解成容易實現的小塊。

例如，如果你的職業目標是在明年年底之前成爲部門主管，你就必須每週和每月都要爲此努力。你將從每週超額完成工作職責開始。然後，你的計劃應該是在接下來的6個月內成爲部門的副主管。

其他類似的小目標則是你到達湖泊盡頭所需要的小墊腳石。如果你試圖一跳而過，你很可能會摔倒，把事情弄得一團糟。

4、利用你的績效評估

職業發展目標中最容易實現的是獲得第三方的意見，尤其是專家的意見。由於對自己的地位缺乏瞭解，目標通常很難實現。

另一方面，你在工作場所的表現評估是一個很大的便利。你知道你在哪裏做得很好，所以你可以用同樣的方式繼續做。圍繞着你的強項，你的目標可以讓它們始終如一。

同樣地，你也會被告知你在哪裏落後了。因此，你可以制定相應的目標來改進它們。

績效評估的另一個好處是你可以衡量自己的進步。目標之前的評估和目標完成後的評估都能讓你看到努力的真實結果。

5、總有很多東西要學

事業停滯不前是高估自己的結果。這不是唯一的原因，但絕對是主要的因素之一。如果你想持續成長，你就需要有一種隨時接受新知識的心態.

你應該銘記在心的一件事是你永遠不可能獲得世界上所有的知識。這並不是因爲你沒有能力這麼做。相反，這是因爲每天都有新東西要學。

即使你已經到了你想要的成功階段，也不要放棄學習。永遠不要養成什麼都知道的心態。當你這樣做的時候，你就開始走下坡路了。

如何設定成功的職業發展目標2

1、自我認知

顧名思義，就是要有自知之明，知道自己的能力程度，能做些什麼，喜歡什麼。給自己進行自我剖析和反省，認清楚自己的長處和短處。

2、行業方向

認清了自己，下一步就要把自己的發展方向給定下來。方向對了，我們做的事纔能有意義，根據自己的喜好以及自己的能力去匹配市場需求，確定好自己以後的行業發展方向。

對於這一點，資深的HR們建議廣大網友，一旦選擇了適合自己的行業就不要輕易更換了！每個人的生命和精力是有限的，成績在很大程度上是慢慢積累起來的，在職場中摘得果實的往往不是最優秀的那個人，反而更多的是堅持最久的。

3、職業定位

選定了行業之後，我們要根據自己的個人特性，去選擇合適的職位了。每個人的性格特點不一樣，所以適合的崗位也不一樣，你要根據自己的性格特點有針對性地去選擇職位。大體上，職業分爲三個方向，一是技能專業型職位；二是開拓型職位；三是支持服務型職位。每個類型的職業對人的要求是不一樣的，技能型的人才需要嚴謹務實、穩重專注；開拓型則需要良好的應變以及優秀的溝通協調能力；支持服務型的需要有服務意思、甘爲綠葉的精神等。

4、綜合素養

綜合素養的範圍很廣，大概包括個人的專業技能、情商、思維方式等等。專業技能是基本條件，是你職場裏面生存的必備技能；成熟的思維方式，可以讓你在遇到問題的時候，更加得心應手而不會害怕職場裏面遇到的各種狀況；情商，一定程度上可以說，職場中比智商更加重要。相比較，只要人品不出問題，高情商的人比高智商的人更加容易獲得高等崗位。