面試先過語言關

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面試先過語言關，在職場上不得不注意這些，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，職場上的人也是形形色色的，下面一起來看看面試先過語言關。

面試先過語言關1

美國某家跨國大公司中國分公司的人力資源部經理，曾告誡國內一些希望在外資企業求職的青年說，“作爲當地人，你們所具有的有關國家、人民和語言的知識，是最不可放棄的優勢。”但我們的一些求職者，特別是一些嚮往到外國獨資企業工作的年輕人，有多少人重視培養自己良好的中國語言習慣呢？

關係，在辦公室是非常重要的，當然，討好上司不是無原則的，你需要“取型於錢，外圓內方”。良好的語言習慣不僅指不犯語法錯誤，表達流利，用詞得當，言之有物，同樣重要的還有說話方式，應當做到發音清晰，語調得體，聲音自然，音量適中等。說話時俚語俗話不斷，口頭禪滿篇，和病句、破句一樣，都是語言修養不高的表現。就拿語調來說，同樣的句子，不同的語調就可以表達不同的感情，而收到不同的效果。當你被問到是否能完成一件比較困難的工作時，用中等速度適當提高音量回答：“我可以試試”，與用慢速輕聲回答“我大概可以試試”，給人的感覺就會大不一樣。前者充滿自信，而後者會讓人感到缺乏信心。有研究說，使用上揚語調易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續時間過長會引起疲勞。而降調能表現說話人的果敢決斷，但有時也會顯示他的主觀武斷。再比如語速，適宜的語速並不是從頭到尾一成不變的速度和節奏，而是要根據內容的重要性、難易度，以及對方的注意力情況，調節語速和節奏。

面試中在與對方交談時，還要警惕一個很容易破壞語言意境的現象，比如過分使用語氣詞、口頭語。老是用“那麼”，“就是說”、“嗯”等引起下文，或者，在英語的表達中使用太多的“well”，“and”，“you know”“ok”及故作姿態的“yeah”等，不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。據筆者瞭解，在面試中夾雜英語，眼下已經成爲一種時髦，有不少求職者有意使用這種“中英混合”的語言，以表明自己的英語水平。這種自以爲聰明的做法，很可能弄巧成拙。有不少外資企業的人力資源部經理對這種語言方法頗有反感，他們認爲這是語言水平不高的表現之一，如果你的中文或英文水平高，完全可以用一種語言來表達自己的意思，爲什麼要用這種不倫不類的語言來表達呢？

大多數人對自己說話的習慣、語音語調都只有純自我的感覺，這種感覺常常有失誤。因爲有科學研究表明，由於聲音傳遞的方向不同，本人感覺到的自己的聲音與別人聽到的聲音有不小的差別。所以你可以把面試中必須說的話，先錄下來再放出來聽，這樣往往很容易找到不盡如人意之處，這是自我檢查和調節語言習慣的很適宜的辦法。（華路）

面試先過語言關2

如何打造面試語言亮點呢？

一、但不能講太多官話

在談話過程中，我們通常需要站在較爲客觀的立場上，去回答面試官的`問題。但是大家一定要注意，說話別太官方，很多求職者在回答問題的時候，講的話太大太空太泛，導致面試官覺得你只是一個理論派，脫離了實際問題。因此，太理論太高大上會給人官腔和做作之嫌，所以我們在說話的時候要擺正自己的位置，只要你心中有大局的理念，從宏觀角度進行統籌，從微觀細節進行完善，就達到目的了。

二、說真話、吐真言

面試技巧中我們通常講，在面試的時候需要自信，而自信從哪裏來呢？那就要求我們真誠的回答每一個問題，而不是刻意編造虛假信息，以期矇騙面試官。展現自己的真、善、美，考試的測評中，考官選擇的是未來適合這個崗位的人，而不一定是一個現在就完美的人，所以很多學生都想通過一些話語表現自己的優秀，以此掩飾自己的不足。這是對的，但是不要過於，否則會適得其反，因爲考官會覺得可能有點假。