制定職場目標的建議
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制定職場目標的建議,在職場中有目標是很重要的,做好目標會讓自己對工作更加有清晰的認知,也會更有動力做好自己的工作,下面分享制定職場目標的建議,一起來了解一下吧。
制定職場目標的建議1
1、具體而實際的目標是最有效的
當需要做出改變時,成功的,往往是那些選擇具體而又實際的目標的人。“我要把我所有用過的塑料瓶子、易拉罐還有雜誌都回收起來”就比“我要爲環保做貢獻”這樣的目標要好上N倍。不僅如此,這樣的目標也更容易去堅持。
2、新的改變要變爲習慣往往會花上一段時間
儘管你制定了目標想要做出改變,但也許需要幾個月的時間你的生活纔會發生些許改變。比如,你打算早起半個小時去鍛鍊,更開始的時候起牀總是會那麼艱難。這是因爲,你的大腦需要時間來適應這些新的變化。
3、不斷重複你的目標
每天早上起牀都大聲的喊出你想要得到什麼(寫出來也可以)。每當你提醒自己想要什麼,你就是在激發你的大腦,想盡辦法去實現它。
4、討好別人是無用功
做出改變的關鍵是發現你內心的渴望——你一定要這麼做,是因爲你想去做,而不是因爲你的伴侶、教練、父母或別的什麼人要求你去做。當你是認爲做某件事是一件義務的時候,你很難保持積極性並堅持下去。
5、困難重重並不意味着註定失敗
當你想換一種思維方式的時候,犯錯是這個過程中無法避免的。想要達到目標,也許要嘗試很多次。總是會遇到麻煩,想要放棄,都很司空見慣。所以,請記住,每個人都會失敗摔倒,你不要因爲摔倒了就放棄了。要提醒自己,回到跑道上,繼續前進。
制定職場目標的建議2
可行規劃向職場目標衝刺
設立目標:做好自身定位
很多職場人在年底寫工作總結的時候總覺得沒話說,往往覺得幹了一年的工作,好像都想不起來,有點混日子的`傾向。也有的職場人說,忙了一年忙得暈頭轉向卻毫無價值,在總結的時候哪個都拿不出手,不能寫到紙面上。更多的職場人則忙着抱怨工作的艱難不順利,幹得不開心。
今年你還打算這麼幹麼?趁現在,在一個安靜的地方認真想想自己的發展,將問題寫在紙上,並做回答。
某電器辦公室幹事王小姐說:“首先要確定的是自己的想法,明確自己年內的目標,接下來再根據自己設定的方向做出具體的規劃。”
做好分解:及時進行完善
雖然是來自於自身最真實的想法,但是這個規劃還是要靠譜才行。良好的職業規劃緣於明確的定位和可行的目標。職業規劃因人而異,不同的對象有不同的需求,因此制定的目標也不盡相同,要根據自身的情況來設立。
某廣告有限公司瀋陽分公司客戶經理何先生說:“設定年度的工作規劃,需要從自身出發。有提升自身方面的,比如工作方面知識的提升及觀念、能力、經驗、內心感覺等方面。也要有關於提升工作方面的,比如:升職目標、工作內容、工資提升、工作環境提升等方面。”
有了總體的目標,再圍繞每個點來展開,最好細化分解。分解的點做好時間完成進度,這樣有助於督促自己完成。這個表裏也可以列一些想看的書等。
有了一個具體的時間和操作方向,列得具體詳細,也便於定期檢查達成情況。需要注意的是,這些目標不要定得過高或者過低,也不能憑空想象。定高了如果自己盡了力卻沒達成,難免影響到心態,定得太低沒有挑戰性,又會遏制自己的發展。
加強執行:完成設立目標
做規劃簡單,文筆好的洋洋灑灑可以寫出很多,但這些不是寫了就不管了,而是需要讓自己行動起來,按照計劃執行下去。某科技有限公司網絡優化工程師邢小姐說:“只有按規劃去實施了,纔有可能接近自己的目標。一點一點地完成,回頭看的時候才更具成就感,同時也更有信心堅持下去。”
這樣堅持下去,在年底的時候看着規劃表上完成的紅色對號,你的工作成績單也一定十分亮眼。
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