領導收拾屬下的招式有哪些
本文已影響9.74K人
本文已影響9.74K人
領導收拾屬下的招式有哪些?現實生活中不少人都是在自己崗位上兢兢業業,然而很多時候依然會被領導收拾,那麼領導收拾屬下的招式有哪些呢?那麼下面就看看答案吧!
領導收拾屬下的招式有哪些1
一、水平是測試出來的
競爭上崗是最常見的手法了,本來波瀾不驚的水面,突然拋出來個崗位,誰有能力誰上!這裏的能力是一個人的綜合能力的集中體現,什麼是綜合能力?工作能力、個人品德、威望、包括個人背景都是綜合能力,甚至顏值也能算是能力的一部分,所以當你努力工作,自認實力不俗,卻得不到提拔的時候,就該想想自己是不是在別的方面失分了。這個世界是公平的,努力工作,溜鬚拍馬,從本質上說是一回事,大家的起點都差不多,爲什麼你知道在努力工作這個選項內加分,不知道在別的項目裏也加分呢?
二、桃殺三士
工作幹成了,該論功行賞了,這時候老闆的小氣症犯了,又想過河抽梯,卸磨殺驢,又想不得罪人,怎麼辦?明明你們三個工作都很好,可就是隻給兩個的獎勵名額,而這個名額,還貌似很民主的讓你們自己決定。你能怎麼辦?發揚風格,拱手讓人?還是爭的魚死網破,頭破血流?這我就不管了,這是你們的事。
三、故意冷落
從來都是一帆風順,就像溫室裏的花朵,怎堪大任?先冷冷你,然後觀察你,繼續努力,積極向上,可以培養,唉聲嘆氣,怨天求人,小朋友,你還需要歷練啊!
四、聽其言觀其行。
永遠不要低估一位領導的消息網絡,你知道的他知道,你不知道的他還知道,你只是站在你的角度辦事說話,但領導卻是縱觀全局的,所以真正做法是,耐得住寂寞,始終謹言慎行,功勞是寫在沙灘上的,一陣海浪過來,就沒了,而錯誤是刻在碑上的',沒事就有人翻出來。這是人本性的可悲之處。
領導收拾屬下的招式有哪些2
1、考覈:對於KPI這個詞大家肯定都不陌生,那領導一般駕馭人的狠手段就是考覈,剛開始的時候嚴厲執行,連遲到都會扣個工資,後來慢慢地開會點名批評。比方說領導名義上說加強考覈和績效管理,說是讓更優秀的員工脫穎而出。這其實就是領導的個人權利外顯,想整誰就光明正大的去整,一般人還真拿他一點辦法都沒有。一般如果不想招惹是非,自然得和領導統一步調,平時拿出自己的本事和能力來,到這種時候纔會暫時安全。
2、實行權力任期制度:如果你是一個懂得很多管理方法和思路的人,這個方法用起來也有很好的效果,甚至可以推行某些權力的輪流制,這樣大家纔會有真實的感覺,讓大家明白,權力是爲大家服務的,而不是自己謀私利的。有時候你越是把權力神祕化,大家對權力越是沒有敬畏心,大家越是想得多,你越是不好乾。
3、架空:相信有不少的中層領導,都遇到過這樣的情況,就是高層在找部分員工開會時,通知了你低下所有的人,但是就沒有通知你參加會議,有新的任務也不和你說,這種情況就是高層要架空你,拿走你手中的權力,讓你遇到困難後,自己主動退讓,所以說,聰明的領導,都會利用架空的招數。
4、邊緣化或不安排工作:要是對你實在失望,在你還沒有能力的時候,他就會想着把你調到邊緣部門,那種隨時可以取締、可有可無的工作。你可以申訴不去,但“胳膊擰不過大腿”,最後只有聽話的份兒。又或者變了一副和藹的面孔,讓你休假,對你說,“XX,最近辛苦了,公司特意給你放了幾天假,休息一下吧”。你可能一休假,就可能一直休假!
下屬感謝領導關心的話
領導整下屬最狠的方法
領導瞧不起下屬的表現
領導怎樣化解下屬的矛盾
領導者管理下屬的祕訣
領導喜歡女下屬的徵兆
領導討厭下屬的表現
下屬看不起領導的原因
吵架後報復老公的招數 收拾老公的套路
下屬對領導的批評意見
男領導喜歡女下屬的表現
如何領導年齡大的下屬
領導給下屬的晉升理由
職場領導最反感的下屬
領導怕什麼樣的下屬
領導看重下屬的表現
看不見下屬辛苦的領導
一個領導發給下屬的郵件
領導反感下屬的表現
敬領導簡短祝酒詞 下屬敬領導的祝酒詞有哪些
男領導試探女下屬的表現
領導會嫉妒自己的下屬
男領導反感女下屬的表現
擁有這三點領導力讓下屬願意追隨你
《清平樂》張貴妃領盒飯,悲劇收場的原因有哪些
白領MM有哪些瘦身小妙招
爾冬升導演的作品有哪些 原來這些電影都是他執導的
領導對下屬動心的細節
領導看不起下屬的表現
下屬感謝領導的話精闢
領導不喜歡下屬的表現
眼睛敢和領導對視的下屬
領導怕什麼樣的下屬