領導不喜歡下屬的表現
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領導不喜歡下屬的表現,相信每一個職場人員,都有一個升職加薪的夢想,但是領導如果不喜歡自己的話是很難升職的,小編爲大家整理好了領導不喜歡下屬的表現的相關資料,一起來看看吧。
領導不喜歡下屬的表現1
一、故意針對你的一些錯誤
每一家單位通過一段時間,都會有提拔一些員工的事情,當公司裏有這樣的好機會時,領導肯定會比你提前知道,領導就會提前找你的各種麻煩,追究一些你在工作中出現的錯誤,領導的目的就是讓你不符合被提拔的標準,在職場中這就是領導不願意提拔下屬的表現。
二、不會把重要的工作安排給你
相信大家在工作中,都遇到過領導不給自己安排重要工作的情況,經常給你安排一些輔助性的工作,領導的這種做法是最明顯的;例如領導讓你在公司裏,做一些端茶倒水的事情,或者經常安排你做一些輔助同事們的事情,這說明領導根本就不想培養你,就算你再聽話,領導也不會對你滿意,這個時候就不要再浪費時間了,還是想好退路的好。
三、給你安排工作後,不給你分配資源
很多時候領導給下屬安排完工作,並不會分配相關資源,總是讓你很費力的去工作,這是領導故意整你的一種表現,可以理解爲出力還不討好;領導的目的就是不想在你身上投資,根本就不想讓你有發展的機會,這也是擠兌你的表現,跟着這樣的領導工作,自己永遠都不會有受重用的機會,還是早撤退的好。
四、在工作中不給你發揮的空間和自主權
相信有不少的朋友,都遇到過領導對自己比較嚴格的情況,在給你安排的工作之後,通常會打擊你在工作中的發揮,將你所有的工作,劃分的非常詳細清楚,目的就是讓你在做事情時,沒有自己發揮的餘地,領導的這種舉動很明顯,這是對下屬的不信任,又是限制你的一種舉動,在自己遇到這種情況時,請抓緊考慮撤退吧!
領導不喜歡下屬的表現2
1、故意針對你的一些錯誤
每一家單位過一段時間,都會提拔一些員工,當公司裏有這樣的好機會時,領導肯定會比你提前知道,如果領導提前找你的各種麻煩,追究一些你在工作中出現的錯誤,領導的目的就是讓你不符合被提拔的標準,在職場中這就是領導不喜歡下屬的表現。
2、不會把重要的工作安排給你
相信大家在工作中,都遇到過領導不給自己安排重要工作的情況,經常給你安排一些輔助性的工作,這說明領導根本就不想培養你,就算你再聽話,領導也不會對你滿意,這個時候就不要再浪費時間了,還是想好退路的好。
3、不給你分配資源
領導不喜歡下屬的表現3
1、打擊同事的習慣
不管在什麼公司中,總有部分有能力的員工,憑藉自己的工作能力,不斷的去打擊身邊的同事,有時還會針對自己的領導,總是認爲自己纔是團隊中那個最強的人,打心底裏看不起身邊的任何人,同樣是看不起自己的領導,主要還是認爲領導還沒有自己的能力強,甚至猖狂的認爲,領導的位置應該是自己的,這種有能力的下屬,無論是在什麼單位中,都不會受領導喜歡,更不要說升爲領導了。
2、起伏不定的情緒
有不少有能力的職場人員,雖然有着不錯的工作能力,但是情緒卻不穩定,很容易隨時爆發出來,當自己的心情好的'時候,就會做出一些比較好的成績,當心情不好的時候,平時的業績就會直線下降,就是說這部分人的發揮非常不穩定;作爲領導在有困難任務時,大都不敢用這樣的下屬,就怕完成不好,給公司帶來風險,選擇能力一般的人,其業績也會相對穩定。
3、性格兩面派
在工作中,也有一些同事會用自己的工作能力,做一些小聰明的事情,在公司裏做一些投機的事情,當某個領導升職時,就會主動去討好,當看到領導失勢時。就會馬上遠離;這種性格的人雖然說有一些能力,但是在現實中混得並不是太好,因爲他們常常好壞不分,典型的牆頭草類型;領導對待這樣的下屬,就是又愛又恨,也不會輕易安排重要的工作。
4、喜歡獨來獨往的人
職場上也有不少喜歡獨來獨往的人,這些人的工作能力一般比別人要好很多,經常在工作上比別人的業績要好,也能夠做出讓人眼前一亮的工作,但是最大的缺點就是,不能處理好與同事之間的關係,同樣這也是這些人最大的性格缺點,經常不能與別人合作相處。很多時候又是職場制度的破壞者,經常讓領導一會喜歡一會頭疼。
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